前言：

有朋友留言，你的自我介绍号称在上市公司待过多年，怎么看文章都是孩子教育方面的，莫非你是工作混的太差才回家带娃的？我顿时无言以对，突然萌生一个想法，把我十几年工作体会到的一些心得跟大家分享，如果能帮到一些职场新人是再好不过，“就算没有人为我鼓掌，至少我还能够勇敢的自我欣赏。”

十多年前，我在十月份接受了我职场的一次考验试用期转正；

十多年间，我审批的转正新人不下百人；

如何能在试用期交出一份亮眼的答卷，平稳转正并获得加薪，我有话说。

回顾当年转正情形，转正难度四颗星，加薪难度五颗星，绝不夸张：

第一、应届毕业生，职场技能小白；

第二、学校学的专业是财务，从事岗位软件研发，且是电脑小白；

第三、因同时入职童鞋太多，HR放出风声，我们这批必然会出现淘汰和延期转正；

第四、入职虽然三个月，刨去入职培训，真正从事更岗位相关的时间不到一个半月。

以上描述没有任何夸张之辞，最终也的确有被淘汰的和延期的，我是为数不多的获得加薪转正的。

如果你也被逼到了这样的墙角，那么就来听听我的招数。

阿Q精神不可丢：大家情形都一样，不必太紧张，虽然跟我一样，所学专业跟现在的工作没啥关系的人不多，但是既然通过了面试，那么“天生我材必有用”，绝对不会因为这一点被淘汰。

临时抱佛脚很有效：尽可能的整理工作成果，如果工作成果太少，补充一些学习成果。试用期考核的除了岗位适应度，最主要的是学习能力，你可以基础很差，但是只要学习能力强，任何短板都能补上。

不想当将军的士兵不是好士兵：不论时间长短，在试用期之后，你应该对你需要从事的岗位有比较清醒的认识，同时确定自己职场目标，这样可以体现你积极向上的心态，转正评委绝对喜欢。

酒香也怕巷子深：很多公司都有讲解陈述这一个环节，所以对这样一个环节一定要重视，包括PPT的内容、讲解词，一定要反复排练，优秀的转正陈述才是获得加薪的关键。

当然，以上这些其实属于个案，我担任职业经理人近十年过程中，对于新员工转正，主要考察以下几点。

一、岗位胜任度。

这一点相信所有的公司都会考察，但是试用期并不能充分展现，这该如何是好？碰到有大型事件还好说，如果是平平常常的日子，根本没有出彩的机会。

其实大可不必担心，正规一点的公司都会在入职的时候，由直接上级跟新员工做一次面谈，告知试用期需要达到目标，你只要按照这些目标，在日常的工作中扎扎实实的做好即可，如果可能，能把这些目标确定一下量化的数据，就更好了。

假设加入你所在的公司没有人带你，也没有人告诉你转正标准，这就需要你主动找直接上级或者老同事了解了，你还能给你的上级留下一个主动要求进步的印象，有百利而无一害。

二、培养潜质。

对于应届毕业生，或者“跨界”的新员工，试用期还是一个学习阶段，到点考察的时候，领导会更多的关注培养潜质。潜质无非包括以下几个方面：学习能力、理解能力和进取心。

我记得当年有一位小姑娘在转正评审的时候被几位评委一致要求加薪转正，原因就是因为她提到虽然已经跨界到软件领域，她也不会放弃原来的财务，将继续考注会。最终的工作表现也证明因为她的上进心，能够非常快的掌握了岗位技能，从同一批入职的人群中脱颖而出，成为业务骨干。这个案例从侧面证明了你需要好好准备转正申请报告，尽可能详细而有调理的汇报工作，清楚的表达你对岗位素养的理解以及你自己在今后三年里对个人发展的规划。

三、工作态度。

不同岗位有不同能力要求，但是工作态度的要求都是一样，那就踏实、执行力强、敢想敢干。这些不能靠说，而是靠日常工作中一点一滴的表现，事实胜于雄辩。

如果你以上三点都做好了，那么我要恭喜你，你肯定能够顺利转正，加上我前面提到的个案处理秘诀，绝对能提前转正或者加薪的转正，加油。