前几天去参加一个读书分享会，当然除了分享读到的好书，我们也会分享彼此的工作，遇到的开心或者难过，困惑或者迷茫的事情。今天的分享嘉宾是一位美女，叫杨慧。一个10岁孩子的妈妈，也是一个在我们看来原本处于职业蒸蒸日上阶段的职场达人。然而，她却在自己职业发展的上升期选择了离职。她在民生银行工作了15年，起初从总行柜员，到分行的部门负责人，再到支行的行长，紧接着继续回到总行的发展规划部门，又被委以重任前往外地进行分行业务的开拓，最后回到了总行。

15年的时间里，每一次都是职位上的提升，每一次升迁都貌似朝着更好的方向，可为什么，却在15年后，选择了彻底离开？问其原因，她说起初的是因为承受不住领导的种种刁难和压力，也曾在离职之后各种不适应和抱怨，也曾后悔过自己的选择，但是为什么今天想分享一下自己的经历，是想告诉自己也告诉其他人，她想明白了。就像那句话，好的生活是，有人爱，有事做，有所期待。好的工作是，有兴趣，有能力，有价值。他想找到自己工作的价值和存在的价值。

你的职位就是能养活你的砝码么？

杨慧说，离职的这几年，他一直在反思自己，他说，虽然自己在这15年里，看起来顺风顺水，一路向前。但是事情却远没有想象的那么顺利，企业快速的发展和个人的成长并不匹配，换句话说，机会来了，但是自己并没有准备好。也就是这15年里，能力并没有实质上的提升，这样就造成了领导对其工作的各种不满意，他以为，是领导的刁难，其实是自己的不才。所以当忍受不住领导所谓的种种刁难之后，毅然决定辞职之后，本以为凭借自身的优势可以找到更高，更牢靠的山头，却不曾想，结果并不美好。因为高职位匹配高能力，忽然发现，能力跟不上那个看起来更好的职位。

经常听到身边的人抱怨自己的工作，也偶尔会和别人吐槽自己的工作，感觉领导总是对我不满，或者这些小菜根本用不上我这样的大刀。我们能否换个角度去想，这些小事你做好了么？或者，这些小事除了磨耗你的时间，是否给你带来了能力上的小进步呢？究竟是我们做不好这些小事而归罪于他人，还是我们只是不愿承认自己能力不足罢了呢？

所以当下的才是最重要的，看似的职位晋升或者不动都是暂时的，这也是最外显的，但是一个人能否经得起变化，扛得住变动，不断提升的技能才是你的核心竞争力。

别人的认同对你而言有那么重要么？

在离职的那段日子，杨慧不停的出去玩，报名各种培训班，晒照片，晒旅行，收获了朋友圈的各种花式点赞，还有周围朋友或者前同事投来的种种羡慕，但是杨慧并不快乐，有点像五月天的那首歌，你不是真正的快乐，你的笑只是你穿的保护色。所有忙碌和充实，只是为了填补自己内心的空虚，和让别人看到他不是那么的狼狈。忽然有一天，他觉得这也不是他想要的日子，比起在银行的日子，这更让她觉得煎熬。

于是，她安静了下来。别人的在乎或者评价对自己而言真的有那么重要么？你看起来过得好，生活是活给别人看的么？并不是，日子还在继续，焦虑还在，迷茫还在，所以此刻需要的是静下心来，体会什么才是内心需要的。

你是不是也曾有过或者正在遭遇着一段焦躁不安的日子，求关注，求羡慕，求安慰。像杨慧一样，停下来，问问自己，你的内心想要的到底是什么，你所在意的究竟是什么？15的银行烙印，封印了一颗热情躁动的心，忽略了其实那颗充满好奇与新鲜的感觉。

我们总在寻找，是否有停下来问问自己，我要找的是什么？说不定，这样的一停一问，或许人生或者生活就更加的明朗了。

如果你准备离职，你是不是要绕过这个坑？

杨慧说，她的15年银行职业生活，让她成为一个循规蹈矩的人，是好事也是坏事，好的是让她成为一个思维缜密做事认真的人，不好的，是泯灭或者消减了对新事物的好奇和热爱。所以，她在种种的尝试之后，不断遭遇痛苦之后，终于知道自己想要做什么了，了解了自己内心真正的需求，我们为她而感到高兴。但是让她后悔的是，其实她是扔掉了过往的一切重新开始，这听起来是一个艰难的开始。

一份工作，无论是怎样的一份，都会在我们的身上留下烙印。是组成我们人生经历的重要因素。现在的你和你的过去一定有着不可分割的关系。如果今天的你，想到了要辞职或者跳槽。是断崖式的重头再来，还是双线并行呢？

断崖还是双线并行？这是个好问题，抛弃原有的资源，一切重新开始，看起来洒脱不羁，其实伤筋动骨。如果是已经工作几年的人，身边不乏资源、人脉、圈子。都可以让我们的落地不那么的疼痛，更多的是向上飞的更高。为什么一定要硬生生的和过去说分手，为什么不能委婉的告诉你的他，我们只是不适合，或者我们能否调整相互的关系呢？这样的选择，至少将对自己的伤害降到了最低，彼此的软碰撞，迸发出了更大的弹性力量！双线并行才是上上之策。

如果你是一个现在还在纠结要不要跳槽的人，问问自己，然后想象周围的资源，再做一个恰当的决定。