我之前的卡点是我不知道怎么进行知行转化，知识迁移，本质问题在于不了解其中的意义和内容，如案例萃取大赛，其目的是什么，而这个时候，就需要进行学习新知识，对标其他企业是怎么做的，但所学的内容与自身项目匹配度，40%-50%匹配已经很好了，那么就把这40%-50%能用的地方先在自身的项目中进行应用，事物是从量变到质变的过程，管理要学会转化，要多练习，才能进行质变。同时，内心要坚信我行的，先模仿做；再按照自己的要求；把知识概念要不断练习；管理和专业要不断练习，一步一个脚印践行；从量变到质变。
怎么改变？怎么改变？摸着石头过河（反思日记），用心投入工作，两耳不闻窗外事，不被杂念干扰，用心投入，不求回报，利他、领导反馈。
在这个工作中，不但投入，越投入，越认可；保持空杯心态；慢慢来，别急；循序渐进。
接纳自己是一个普通人，接纳自己是花10年时间来践行一个道理，花10年来学习投资理财、育儿、了悟人生真相、升级思维模式。
