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我们的头脑在接收到新的信息时，会产生一种愉悦感，这种愉悦感，成为我们不断吸收新资讯的动力。曾经以为，当我们不断大量吸收新知，到达一定的量的时候，必然会引起质变，从而能够改变我们的行为，改变生活。
《知道做到》，揭示了知道到做到之间有着的不可逾越的鸿沟，量的积累，不会从根本上产生质变。学习并不是大量的吸收积累，真正的学习，是用知识来指导行为。
全书用一个虚拟的“教学”场景，一开始就抛出了产生“知做”鸿沟的三个原因：信息过载、消极过滤、缺少跟进，接下来的章节当中，针对每个原因，都清晰的给出了明确的解决方案。同时书中罗列了很多作者对于学习、知行方面的观点，独到且深刻：
如：我们不能总是不停地寻找下一个新的管理理念，而是要学会对我们刚刚教授的理念进行跟进。
练习并不能帮你做到完美，只有完美的练习才能让你做到完美。
在一个人的学习过程中，最关键的时期，就是他刚接受完培训的那段时间。
少而精、专注、重复，积极心态，制定跟进计划并执行，会让我们跨越知识的鸿沟，真正的把知转为行。
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