在今天的分享开始之前想问一下大家，在你写手里这份简历的第一件事是什么？我相信绝大多数人的第一反应就是找一个自己非常满意的简历模板，这就很容易出现简历的一个问题：重设计轻内容，好的简历模板当然重要，但是简历的内容才是我们最需要花心思，试想一下，如果你是hr，可能会因为候选人简历模板好看而选择他吗。
第二个常见问题是内容占比不合理，对于与岗位相关的经历，应该增加篇幅，描述更详尽从而突出重点，体现出你与岗位的匹配
第三是经常会出现夸大性的描述，大家都知道简历要进行适当地美化和包装，但是没有根据的夸大描述只会让hr觉得浮夸可笑
那么什么样的简历才算得上好简历呢？
首先，好的简历要能够满足hr的筛选需求，在基本要求、硬性规定上加以突出，比如四六级证书、专业技能证书、学历等等，让hr一眼就知道，你是符合岗位要求的。
其次，要从hr的视角去写简历，通过分析岗位jd去倒推，hr想要找到什么样的候选人，需要他具备哪些经历，然后你再进行描述
第三，要注意简历良好的阅读体验，主要体现在排版简洁、针对性强、重点突出
