一、学习中，个人勤奋很重要，外界辅助也很重要
吃过苦的孩子总是相信读书能改变命运，于是他们总是用时间来搏斗，以为只要花时间努力，认真学习就可以提高成绩，考上好的大学。
殊不知陷入学习的误区:有多少人，花了比别人多几倍的时间，熬了多少夜，成绩却只上升不了多少。而有些人，却不用费多少功夫，却始终保持着良好稳定的成绩。我们不过多的崇拜这些天资聪慧的人，我们主要强调方法的重要性。
磨刀不误砍柴工，与其耗费时间用不正确的方法努力，不如花时间找找学习的方法。而找方法可以来自于父母、同学、老师，当然，最重要的还是取决于自己。
在寻求父母帮助的过程中，家庭的因素很重要，如果父母都是文盲，我们指望不上父母；可以寻求同学，如果因为性格或者家庭的原因，导致自己比较封闭，不爱交际的话，同学也未必帮助你有多少；寻求老师，如果遇到不送礼就不关心学生的老师，估计老师也不会有多大帮助，毕竟负责人的老师不多。(在这里我不是故意黑老师，我一向是独立自主完成自己的学业，在大学读书的时候，才听高中同学讨论起他们送老师多少多少礼，老师才会关注他们，每一次他们成绩上升或者下降，老师总会单独叫到办公室，提点、分析、助力一下。而对于送礼，相信还有大部分人一无所知，在成绩下滑数名后，也无人问津，只能自己检讨。)
二、高考决定命运，专业选择更是命中之命运
相信不少人，在勤勤恳恳努力后，终于取得了不错的高考成绩，分数远甩超本科线几条街，可就在报考专业的时候，吃了大亏，这主要取决于读书的时候格局小、见识短、人脉窄、家庭关系单纯。
小A家庭条件很差，相信读书改变命运的她高中三年一直努力学习，终于取得了不错的高考成绩，就在报考专业的那几天，她犹豫了。父母都是务农的，给不出什么意见；家里亲戚也没什么当官或者知识分子，可以给出合理的意见；问老师也是一脸阴笑，说随你喜欢，但是不要当老师，老师不好。就是这样一个局面，小A迷茫了，一向很有主见的她却因为缺少判断力，突然蹦出只要能赚钱的专业就行，于是她听了一个信口开河的亲戚，说工程建筑赚钱，你可以报，于是小A就报了一个建筑工程的专业。
四年本科下来，小A专业成绩都取得优异的学分绩点，四六级、奖学金、该考的证书一样也没落下，到了毕业季，就当小A兴致勃勃去找工作的时候，许多大的国企、央企以只要男生为由，把女生排除在门外，小A顿时慌了神，转向省城一些小公司，这些小公司看着小A优异的表现，纷纷投来橄榄枝，但是这些小企业给出的待遇真的太低了，底薪就1000－2000元，说什么绩效年底发，小A就想着先就业再择业吧，于是加入了一个小公司。在这样一个经济不发达省份，劳动力是足够的，资本家的剥削远远超出人的想象，小A原想着只要努力，职位总会上升的，工资待遇总会提上去的，可事实是:工作快两年，她依然拿着3000不到的工资，加上年底5000不到的奖金。并且忍受着没有周末，加班熬夜赶项目，没有自己私人空间的生活。
小A彻底失望了，说好的高薪行业，说好的走技术路线，怎么就变得一文不值。此刻，小A深深的明白，有些东西不是努力就够的。她不得不辞去工作，转向考公务员和事业单位的道路，毕竟这些编制内行业的社会地位很高、工资待遇很好，有着自己呆私企十倍左右公积金，毕业就选择考编制的同学两年内已经买了车，房子首付都付清了，再看看自己，一无所有。
小A回到家乡。跟老同学聚了下，发现曾经英语烂到极致的同学，在本地的大学读了大专，毕业后居然当起了中学英语教师；曾经数学坏到几点的同学，随便读了个二专，也在当地当起数学老师；几个家里有背景的同学，也纷纷在父母的安排下，进入机关单位。而近年来，随着国家经济的发展和对教育事业的重视，这些单位的人待遇也一路飙升，在省城的私企最好的待遇也往往望尘莫及。
走了许多弯路的小A，准备备战编制考试，报了个培训机构，小A才发现，和她一样的人大有人在，因为专业选得不如意，小城市的私企总是因为不担心招不到人而不重视人才培养与吸纳，让人呆不下去，纷纷辞职培训考试。
这年头，本应该是考编的人越来越少，走向社会的越来越多才对，这是北上广深的趋势，企业比体制更有吸引力。而在这些二三线城市，体制待遇步步攀升，企业待遇每况愈下，让人很无奈，似乎考上编制就能光宗耀祖，考不上就是书白读，这是社会的倒退，是发展的滞后。
小A在培训中还看到一些事实，许多在县份的同学竟然有两三年的毕业租房在市区，培训考试，考不上不回家，他们大部分还是两兄弟一起的。
还有的30多岁了，把自己闷在屋子里，天天看书考试，胡子拉杂一大把，说是考不上不找女朋友，实际上也是找不到。
更有甚着，考试考到精神崩溃，呆在家里几天甚至几月不出门。
在现在这个社会，也许这样的事情在十几年前可能正常，现在听起来不可思议，有些危言耸听，但是他事实就是存在的。普通科举制，如同老古时代，在编制内的洋洋得意，编制外的惆怅满怀。
小A突然觉得自己好像错过了许多机会，刚毕业时直接签编制，而如今不得不以往届生的身份从头开始。
想让企业反思？那似乎不可能，提高经济发展速度，让各行各业人尽其用，物尽其才，让体制内外均衡发展，才是二三线城市的出路，才是留住人才的关键。
