一生必读的99本经典”所有的改变都是从打开一本书开始的。今天要分享的书是《第五项修炼》
本书作者彼得·圣吉是当代最杰出的新管理大师，该书被誉为21世纪的管理圣经，世界上影响最深远的管理书籍之一，并被《哈佛商业评论》评为过去75年最具影响力的管理类图书，还荣获世界企业学会最高荣誉的开拓者奖！
本书描述了公司如何通过采用学习型组织的战略和行动对策，来排除威胁组织效率和事业成功的“学习障碍”。
经济体全球化，世界各地区联系更加广泛，竟争更加激烈。真正能够在未来获得成功的组织，将是那些发现有效途径激励人们真心投入，并开发各级人员的学习能力的组织。建设学习型组织是对工作价值取向的需求。
【今天，我们分享书中三个内容：对学习的深度反思、第五项修炼的法则和要素、建设学习型组织的四项修炼】
01，对学习的深度反思
1983年荷兰皇家壳牌公司的一项研究估计大型工业企业的平均寿命小于40年。09年开始，我国民营企业纷纷倒闭。一个经营60多年的大型国营煤矿资源枯竭，宣布破产。
企业此消彼长很正常，但是消亡的深层问题值得深刻反思，是不是这些问题只折磨消亡的企业呢？
大多数走向消亡的企业，事先都有很多迹象表明它面临着严重的问题，但组织的管理层面却没有意识到危险正在来临。出现这种现象，是因为管理者被传统的管理体系束缚，跳不出固有思维模式，用系统思考的理念看问题。
根深蒂固的传统思想和固有行为模式，给学习带来很多的障碍，这些障碍在组织中挥之不去。
在组织中大多数人只关心自己的职位，做自己该做的，一副“事不关己，高高挂起”的态度。常常使任务难以按期完成。任务完不成又相互指责，这是某某人没做好，就是不愿意正视自己也是整个麻烦的制造者之一。
有的改变是缓慢进行的，正如“温水煮青蛙”，让人毫无察觉，甚至会回避真正的问题。
正如“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题的不断积累，也会造成一个王朝的轰然倒塌。
作者在书中总结了阻碍人们学习的七大障碍，这些障碍长期伴随人们，无论是对孩子还是对一个组织都是悲剧，而学习型组织的五项修炼，能够成为医治这些障碍的良药。
02，第五项修炼的法则和要素
建设能持续开拓能力，以实现自已最高理想的组织建设，系统思考、自我超越、心智模式。
共同愿景、团队学习五项技能修炼是至关重要的。五项修炼是一个动态整体，系统思考被作者称为第五项修炼，是看待世界的思考方式，是五项修炼的基石。
啤酒游戏是系统思考的一个典型案例，由零售商、批发商过度订货，造成零售商、批发商库存积压，得出系统思考的十一个微妙法则。
如：“欲速则不达”“拔苗助长”的故事体现了这一原则。我们总想让孩子多学点东西，不顾孩子的心理成长规律，不断的加大任务，最后导致孩子厌学。最佳成长速度常常很慢，但增长过快，反而更慢，甚至停止。有时候慢反而快。
第五项修炼的实质是心灵的转变，看待问题要有系统的观点，系统内各个因素是相互联系而不能孤立的：是动态变化的而不是静态的。
分析系统中正负反馈和延迟这三个基本要素很重要：
正反馈，发现微小变化是如何增长的，小动作得到滚雪球般的放大，利上滚利。正反馈既有良性循环，也有恶性循环。如正反馈的作用使股票市场出现牛市和熊市。
负反馈，是控制系统稳定的因素，减少系统目标的误差，如为了平衡资金流，，“拆东墙补西”，A信贷还B信贷的亏空，结果平衡无法维持。
延迟，是在行动和结果之间的间断和空隙，延迟常常不被人理解，导致当事人在追求期望目标时走得太远，做过火。如沐浴时调节水温，龙头转动过快，一秒钟前只有20度，瞬间达到80度，被烫得跳起来。
在五项修炼中既见树木，又见森林，从宏观长远和微观细节看清信息结构模式，有效的应对复杂性变革的挑战。
03，建设学习型组织的四项修炼
要掌握好系统思考的学习修炼，还要求掌握另外四项的学习修炼，即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习。
我们最大的敌人就是自己，要时刻保持清醒的头脑，弄清楚自己真正想要的是什么，努力发挥创造力，不断的发现问题、分析问题、解决问题，为达到目标坚持不懈，最后自我超越。
改善心智模式是对自己以往经验在一定程度上的否认，改变习惯思维模式，善于反思，追寻真实。在组织中，每个人有都有自己的见解和主张，要勇于敞开心扉，善于接受别人的意见建立共同愿景，共同愿景是组织的凝聚力，能够激发大家勇于承担风险，勇于探索和实验的激情和能量。在组织中，把个人愿景与组织的共同目标、价值观和使命紧密联系起来。
团队学习，就是共同探讨于学习，是集体的进步。深度汇谈和商讨是团队学习的重要方法，在深入论中，每个人都能获得超过自己数倍的思想。对复杂的问题通过讨论变得更明晰。
父母把未实现的梦想寄托在孩子身上，常被所谓的教育专家指责。其实这没有什么错，“百年树人”，上一辈的梦想常常要下一辈继续，否则祖国的“百年复兴”大计怎么实现呢?关键是父母要能蹲下身来，与孩子共同探讨，把彼此的愿望修正成共同的愿望，激发孩子为实现梦想的兴趣和激情，而不是采用强权，强制执行。
五项修炼是对个人自身的修炼，通过训练如何思考、如何交往、如何相互共同学习，必定会开发自己身上的学习能力，重新认识世界。
【总结一下，今天我们分享的三个内容是：建设学习型组织的深刻反思、第五项修炼的法则和要素、建设学习型组织的四项修炼】
越学习越能感受到自己的不足，学习永无止境。未来已来，怎样才能成为人生赢家呢？
今天必读经典《第五项修炼》的分享就到这里，如果给你带来启发，你不妨翻开这本书，开始遇到更好的自己。
