很少读这些励志书，在图书馆找书的时候无意中看到了这个标题，就翻开了。

封面上的这句话最吸引我：“有谁比她的职场经历更贴近中国上亿白领？脸蛋不漂亮，身材不抢眼，学历不高，专业不好，你凭什么立足职场？”

女主角夏蕾是个来自小地方的历史系本科学生，毕业后无法找到对口的工作，才被迫找了一个月薪800的编辑工作。第一份编辑工作因为拖欠工资，她才跳槽来到了现在这家，所有的心愿就是800块的工资不要拖欠，好让她可以交上200块的房租——所谓的房，就是地下室。

专业不对口，毫无工作经验，这是她能找到的唯一一份办公室的工作了。因为肯吃苦，有想法，她被自己的顶头上司楚妍视作眼中钉，肉中刺，穿了无数小鞋，却奈何上司手段高明，公司老板对她的处境毫无察觉。她背地里投了无数简历，也请假出去面试，却没有公司愿意要她。不是所有领导都愿意像她老板一样培养新人的。

她在公交上哭干了眼泪，终于回到公司埋头苦干。

经过对市场的细致调查，再认真思考，她帮公司将滞销图书进行全新包装，打开了市场，让濒临倒闭的公司转危为安。领导陈总也终于察觉了她上司的打压，把她的顶头上司楚妍踢出了公司。女主角升职为主管，又帮老板开拓思路，避开竞争激烈的幼教图书市场，准备开发全新的幼教软件市场，老板愈加看重，她的地位也越来越稳固，工资也从800直接涨到了1800。

可惜好景不长，公司转变方向，扩大规模，要招聘新人。新进来的员工，尹菲能力强悍，雷厉风行，明显不把没啥资历的女主角放在眼里；章凝扎实做事，不争不抢，却不显山不露水地展现出非凡的实力。女主时时活在随时会被挤出局的担忧中。不过再担忧，她还是个好领导，没有像她前领导那样打压有能力的下属。

可该来的还是会来的。强悍的尹菲，成了自己的平级，也成了主管；稳重的章凝，直接成了总助，她自己的顶头上司。老板还一个劲地提醒她，要放平心态。为了安抚人心，老板把她工资涨到了2500。

不过毕竟是职场励志书。原来这个超级强大的“对手”章凝是老板请来的企业诊断顾问，就是为了理顺公司的管理，帮助女主成长来的。章凝帮公司争取到几百万的投资后离开了工资，女主也成了总助，工资涨到了7000。章凝告诉女主，她如果愿意从事公司诊断行业，可以做到年薪百万。而这时，夏蕾不过工作3年时间。

虽是励志书，但作者应该有经历过真实的职场经验，所有有些内容，写的还是可圈可点的：

一、怎么对付爱给小鞋穿的领导

第一招：走人。可惜女主没实力，找不到下家，被迫回来接招。

第二招：接招。

001，千万不要直面冲突。像《欢乐颂》里邱莹莹那样做，只能是鱼死网破，两败俱伤。正确的做饭是面上和气，保持场面上的风度，坚持做好自己的工作。

002，寻找适当时机、适当方式向老板说明实情。上司楚妍把女主的工作成果据为己有，女主夏蕾在老板和楚妍决定用特版包装的时候，大胆提出自己的反对意见，说自己经过详细调查，才决定采用传统方法进行新包装，间接说明新包装的点子、所有准备工作都是自己做的。

003，跟同事搞好关系。女主夏蕾说明了自己的功绩后，销售杨彦琪向老板说明，所有的宣传文字、排版都是女主做的。至此，上司楚妍game over——打压下级，心术不正。外人一句话，顶过自己十句话。

004，工作能力绝对要足够强，强到不容忽视的地步。女主要不是勤劳肯干有想法，再想踢走上司，老板也不会同意的。

二、怎么对付爱打小报告的同事

尹菲是个超级爱打小报告的人，老是等着所有人都下班了以后，去老板办公室打小报告。作者借着章凝的口，给出了破法：

001  分析原因：是有工作确实不方便当着众人说，还是对自己和同事有情绪？要有情绪，可是自己的言行失当，或者太讲原则导致的？

002  对自己有情绪：是自己的错，认真道歉。还不行，找领导或者跟他关系好的第三者去调解。

003  同事胡搅蛮缠，那就要使点招数了：

A  先发制人。不让他有先入为主的机会，自己做了什么，为什么这么做，先跟领导和大家说明吧。

B 当面辩论，理直气壮地加以反驳。既然是中伤，自然是站不住脚的。理直气壮地质问，为何传播那些小道消息。

C 最重要的，自己要行得正，坐得直，没有把柄让人家去抓。

三、如何做分析？

本书的主线是做幼教网站，作者就如何分解网站的构思给出了如下步骤：

001  了解建立网站的目的。展示？做广告？卖产品？

002   设想网站规模多大。

003   主要目标受众。专业人士？女性？男性？孩子？

004   基于明确的受众定位，希望网站有怎样的设计特色。注重内容？视觉效果？

005   如何推广网站。地退？线上？付费广告？

006   希望网站带来哪类额外收入。

007  准备如何经营网站。自己动手？外包？

008  投入预算多少。

四、鱼骨分析法

这是一种分析问题，解决问题的方法。作者给出了一下8个步骤：

001  查找要解决的问题

002  把问题写在鱼骨的头上

003  召集同事共同讨论问题出现的原因，尽可能多地找出问题

004  把相同的问题分组，在鱼骨上标出

005  根据不同问题征求大家的意见，总结出正确的uanyin

006  拿出任何一个问题，研究为什么会产生这样的问题

007  针对问题的答案再问为什么，这样至少深入五个层次（连续问五个问题）

008  当深入到第五个层次后，认为无法继续时，列出这些问题的原因，而后列出至少20个解决方法。

看到这个鱼骨分析法，想起以前读过的一篇文章。一座大厦的外墙突发发生了裂缝，请来维修公司进行整修。维修公司并没有立即着手，而是调查裂缝出现的原因。裂缝出现时因为清洁工经常用水冲洗外墙。为什么冲洗外墙？因为墙上有鸟屎。为什么有鸟屎？因为鸟儿在外墙上吃虫子。为什么有虫子？因为阳光透过玻璃照到室内，温度适宜，孳生了大量微生物，虫子有食物。所以，解决方法？拉上窗帘。

摆正心态，勤学苦干，上班绝对不仅仅是为了消磨时间，赚点生活费。把职业做成事业，那么平凡的夏蕾可以做到，我们最起码可以试一试啊！打点鸡血，加油！