求职面试就相当于你给公司管理部门或上级的第一印象，不管你以后在哪个部门工作，基础待遇基本上都是由面试时候定的。所以在面试中提高薪资的重要性不言而喻。
1、争取面试机会--量身制造简历
打造完美简历：为目标职位量身定做的简历。
A、拒绝海投，找自己感兴趣的公司/职位。
B、好的简历要抓住人的眼球。（金字塔定律）
细节决定成败：
A、注意跟进：我可以解决你们的问题。
B、千万不能这么做：错别字，有太多专业术语（HR看不懂），简历与职位毫无关系。
C、风格：符合企业。
创造力：用自己的行动去代替简历。
2、面试准备
对企业文化，待遇，竞争对手还有你能做什么，要做什么等都有一个系统的了解。比空手去面试成功率至少提升50%。
3、如何给面试官留下深刻印象
A、信任：职业经历与职业生涯规划的一致性
B、品性：千万不要透露商业机密
C、言谈：个人形象、气质、谈吐和行为的综合体现，往往体现了一个人的综合素养和品位。
D、眼神：眼睛是心灵的窗户，你与面试官交流时，礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区；目光平和而有神，专注而不呆板。
E、微笑：微笑可以消除过度紧张的情绪，微笑是沟通的润滑剂，拉近你与面试官的关系。面试时面带微笑，可以让面试官感觉到你的谦虚、亲切，为面试加分。
4、面试过程如果谈钱
A、尽可能推迟提及薪酬问题，并让HR意识到你手里有多个offer。
B、“你目前的薪酬水平是多少？”--提出高于预期的要求，制造谈薪空间，鼓励HR和你进行谈判，从而获得更好的待遇。
5、谈薪酬的最佳时期
当感觉HR一定会要你的时候在聊薪酬：这是你在该公司的最后一次面试。
他们已了解你，也看出你高出其他求职者一筹。
你也已了解他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。
你已清楚工作状况。
他们已了解你，认为你正适合工作需要。
他们已说：“我们需要你！”
他们已说：“我们必须把你留下。”
要说出高于自己的职位及预习的薪水，不要第一次就把自己可以接受的底价说出来，在HR的认知中，第一次说的出来的价格永远都是可以再商量的，他们会尽可能的来压低成本。
6、你的薪资谁来决定
你面试时候的表现及你上份工作的薪资水平，行业薪酬报告，面试的公司内部可以给出的范围。一般情况下你部门leader和这个公司及公司所属行业都是对你薪资有一定的影响。
谈薪资妙招：
•了解雇主的聘用原则，如招聘原因，上任员工情况、招聘持续时间、需要在什么时间点招聘到岗，有多少合格的求职者申请过该职位等。
•别怕提出强硬的问题，如“在您的权限范围内，最高可以提供的薪酬”。不要被HR牵着走，会限制你搜集信息的空间。
•同级、同行间更容易分享信息。
•选择沟通的地点。
最后祝大家都能在下一次跳槽的时候，拿到最优薪资！
