01.
在快消品行业待久的人，一般执行力是相当强的，当你重新找工作的时候，发现执行力强是好事，也是坏事。说好听点是执行力强，说不好听点就是听话。当常年累月的听话，后果是不堪的，太听话了，太能执行了，只知道执行了，就变成没有创新了，没有想法了。
在其他行业的人是不太了解快消品行业的执行力的，我这样说你可以就会了解一二了，快消品的毛利很低，像饮料，一瓶的毛利几分不到，所以想有毛利就得靠量，量从哪来，肯定是销售啊，销售出去才会有量。那么问题就来了，当高层想把自己的想法传递到业务的时候，只能靠执行，执行到位了，按照标准化来，才会有管理，才会有销量，有销量才会有利润。
02.
当执行力大于一切的时候，有些问题就会出现了，当所有问题按照制度来解决的时候，人就变的渺小了，只剩一堆规章制度了。
在公司有人曾忘记打下班卡，一天白上还倒扣工资，无论她怎么解释， 她找出所有工作邮件，流程，这些都可以证明，她真的有来上班，只是忘记打卡而已。她工作加班到十点，走的时候真的就是忘记打卡了，结果那天，她拖着耗尽脑汁的身体回家，结果第二天工资倒扣，在体制内的人会觉得，你这是应该的，谁让你忘记呢，可是作为人呢，作为人来说，作为员工来说，寒心。
当企业一直以制度发展，人性就少了，就会形成该公司特有的企业文化。
制度太多的时候，你会警惕小心，因为你不知道什么时候你就踩雷了，不知道相跟同事上个厕所都能被批评，你不知道没和领导打招呼你会被批评甚至记过。
03.
制度下，你得学会生存法则，迎合着领导的性子来。
于是有人争先恐后的迎合领导，因为这个体制下，你不按照这个套路走，你没前途啊，你随时会被替掉。
你见过，告状的人吗？我见过，但是我不知道是谁。办公室里几十号人，我们天天见，办公室里你只要干个什么小动作，远在千里的领导就知道了。
你见过阿谀奉承的人吗？我见过。天天见，我知道每个比你厉害的人都有每个人的厉害之处，你不厉害，就没有必要说别人。大家都是工作，何必呢？
为了生存，谁还不能学点生存法则。
有段时间，我逼着自己学习，学着怎么狗腿，怎么讨好领导，怎么做好表面功夫，真心累。领导有到处夸奖我最近表现不错，可是我离职了，我讨厌死我自己这个状态了。
为了生存，谁都能学点生存法则，但是忠于内心。
我不鼓励离职，可是我想和你说，世界这么大，一定有你想要的工作，一定有你想要的公司。
文：哈小美
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这篇文章是源于，今天早上和一个之前的同事的聊天，一直困在框框里，体制内，我们只觉得这里最好了，可开始走出去才发现，还有更好的。
