网络上总有这么多的名人哲理。
马云说：投资大脑是最智慧的投资！ 最棒的家人，今天不为学习买单，未来就为贫穷买单 ，穷人什么苦都能吃，就是不想吃学习的苦；而富人什么苦都不能吃，就是能吃学习的苦！
职场推荐信方式传导了对个人能力、信用的肯定评估和嘉奖感谢，规范和激励了人才的职场操守，培育了敬业精神，欧美已经实行很多年。
如果建立推荐信第三方统一管理平台，实现对个人职场轨迹和辉煌评价的记录，大学院校将成为人生职场轨迹的起点！
分析这种推荐信平台，并非只收录传统意义上对个人真实、客观的褒奖和肯定的评价推荐信，同时也可以收录例如离职证明，个人在院校、机构、企业存在时间内获得的奖状、证书、论文、专利，这些都是推荐信的各种形式，同时也是构建个人能力信用体系的基石。
推荐信机制和平台通过对推荐信各种形式的收录，产生个人职场轨迹节点，形成个人职场能力信用评估的链条。
而离职证明中对个人在企业年限及职位的最基本描述，一定程度也体现了个人的能力，对下家企业的用人评估也是一个参考，如企业人事再辅以真实、客观、感谢的推荐信描述，将是对人才的高度肯定，也是企业给员工的福利，利于企业管理和促进职场敬业精神！员工有价值被认可的自信和成就！
推荐信第三方管理服务平台，引导企业在员工离职时填写推荐信和企业在应聘者求职时阅览其推荐信的机制，实现对个人职场轨迹和辉煌评价的记录，产生职场征信数据链路，并隐性显性的在职场中形成一种职场守则，辅助了企业人事管理。
这种推荐信平台也可以作为大学生、学员从入学就可以建立自己优秀档案的记录平台，各种奖状及优异的成绩，让学校或系或培训机构盖章，可以每年上传到推荐信平台。保存学生、学员的辉煌纪录，对他们的一生都是一种激励和奋发向上习惯的培养！ 让大学院校成为人生职场轨迹的起点！
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