因为疫情，企业难做，员工难过，都在说这日子难难难 。。。。。。。
到底有多难呢？企业长时间不能正常复工，导致订单取消，为了能生存下去，只能选择一些方式来应对，比如降薪，裁人，可对于员工来讲，唯一的生活收入就是工资，一旦没工作哪有工资呢？所以当听到某某企业降薪了，某某企业裁人了。。。。做为资深HR可以理解的，彼时需要大家换位思考相互理解，不然员工会觉得企业资本家太浓，企业觉得员工太自私。
特殊困难时期，企业无法开工、订单取消等等现实问题，导致企业没法生产——不能正常供货——没钱回来——无法正常给员工发工资——无法正常生活。所以这时更应该企业与员工同相互理解，有所担当，有所牺牲，共同去面对这场战斗。学会换位思考，若公司都没有了员工是不是得重新去找下家，万一下家也受影响呢？难道你就这样一家又一家的浪费下去？体现所谓东家不打打西家吗？至少这种态度有些欠妥，所以以其这样，还不如大家抱团取暖，共同一起承担暂时的困难。所以当听到一些不太好的消息时，只能安慰大家，希望大家多理解，多包容，等公司度过难关后就好了，困难是暂时的。但现实面前员工也有自己的考量，降薪会影响家庭正常生活，生活离不开钱，没钱怎么生活呢？虽说钱不是万能的，但没钱是万万不能的。这就是现实。毕竟我们都不是不食人间烟火的仙人。养家糊口都不容易，所以企业也应该理解，别只顾报怨员工。
最近几年对于招聘的实战分析了解，早已出现企业难招人，员工难找到合适的工作这样的现实状态。分析得出很简单的原因：一是现在经济条件好了，年轻一代人员更是有着父母辈的照护，所以不缺钱，更不缺物质。导致这代年轻人不会为了五斗米而折腰，二是年轻人的思想观念不一样，他们不喜欢受拘束，崇尚自由，有自己的思想，所以一旦被领导怎么怎么的了，他们肯定二话没话立马走人。所谓此处不留爷，自有留爷处的处事态度，一点都受不得委屈。在他们眼中工作大把的，又不只你一家。所以导致现状就是招来了没多久就走了，走了又接着再招，每个月的招聘率和离职率数据都不好看，所以招来新人，我们都会当国宝似的全程护着，时刻关注其动态。还记得我一位下属说过，当初找男朋友都没这样。虽然是一句玩笑话，但话听起来真的是那个理。经常约好人，直接被爽约，还有人offer都发了，结果人家一句不来了。更有甚者连招呼都不打一声没音讯了。。。。。。等等，这些都是我们经常遇到的都习以为常，见怪不怪，我们圈经常还留传的一句话：招人的招不来，找工作的难找，那这人去哪儿了？真的愁死我们这帮HR了，企业要人与裁人也都是临时接到指示，又有几家企业真正的做到人力资源管理了呢？没有规划，临时需要人时就急着叫招人，可哪有那么容易一下就招到合适的人员呢，所以我们经常背锅呗，更有甚者要人的时候大量招，不要的时候就裁人，可想而知这种企业若能留得住人员才怪呢？所以什么都是相互的，信任都是从低做起的，希望当老板的和当员工的都各自醒悟，一起共创和谐社会，共建美好家园！
