筛简历的时候已经留意到了这份简历，年纪不大，才工作了两三年，简历上就敢说自己善于做架构、设计和重构（工作5年以下的简历从没见过说能做架构的），再一看薪资要求也比较高，马上就觉得这可能是个很牛的人吧，于是充满了期待。
面试当天小伙子4点多到的，小伙子比较帅气、态度也诚恳，于是第一印象分也很好，好感+1。照例给了笔试题之后，就忙自己的去了。被抓去开了个会，出来快六点，看到小伙子的笔试答卷已经交过来了，内心有点抱歉让候选人干等。一看答卷大吃一惊，真的没见过答这么好的。首先基本上所有题都答满，别的候选人都会直接放弃那些有难度的题，那么能去作答，并吭哧吭哧写那么老些不管对不对吧，至少代表了在困难问题上也愿意去思考和尝试，好感+2；其次有个别题的答案显得特别高深，说直白点就是我看不懂，好牛啊，好感+3。随后的面谈，小伙子表达也不错，最近的项目经历和我们的项目几本是一致，好感+4。
当时已经六点多了，我心里惦记没干完的工作，基本上没问技术问题就结束了这一轮面试，觉得自己肯定挖到宝了，赶紧去找领导，让领导二面，领导被我忽悠的开心的去了。
领导面试回来了，说：
这小伙子很一般啊，我：啊！
这笔试答卷他网上抄的，自己根本不懂啥意思，我：啊！
项目上基本也没干什么，是个比较能钻营的小伙子，我：啊！
。。。。。。
被人如此彻头彻尾骗过，从来没有感觉如此失败。这是一件需要好好反思的事情。
1.流程是避免人为错误的最有效的手段，任何时候都不应该主动放弃流程。
比如，本次面试给候选人笔试题的时候我忘记例行加一句“请闭卷作答”
比如，本次面试过程中没有就笔试题进行进一步的探讨。
如果这些做到位，实际上有些错误是可以避免的。
2.在心理上的先入为主导致失去了判断能力。
简历和第一印象都很好，这种心理上的印象竟然主导了一波看啥都好的情绪。细想起来，其实面试过程中有些问题回答的比较绕（可能是有问题），有些技术问题讲了一大堆我没听懂（有可能是候选人在瞎胡扯），这些细节竟然被生生放过。当候选人在一个简单问题上绕弯子扯了一大堆的时候，极有可能有假。
任何时候都不应该让自己被情绪主导，失去理性的判断能力。
3.技术上怯场了
毕竟好几年都不写代码，技术上是相当的没自信，导致对看不懂的答案和听不懂的技术解释，第一反应竟然是觉得对方太牛，也就不深究和细思。实际上虽然自己不写代码，长期也是和开发人员混在一起的，耳濡目染也是有的，再加上平时也会看一些技术方面的文章，对基本的思想和方向是有感觉的。真不应该听到一些没听过的说法，就马上认为是对方懂得一些自己不懂高明技术。
日后仍应加强一些基本思路的学习和思考，信心的建立要从自身做起。
