小冉辞职了。
新馆开业，需要招聘全职老师和前台，我便介绍小冉过来。
我觉得她为人大方，情商挺高，以前在老家自己创业，销售客服都做得很好，而且也挺能吃苦，前台与销售的工作，她理应能够胜任。
而另一边的老板，虽然是个小姑娘，有时候说话比较直，但人品不错，作为95后，踏实肯干，在经营和专业方面，都很不错，算是个很有拼劲儿的人。
我以为她俩应该相处不错的。
也确实是一拍即合。两个人刚开始也还好，但是自从正式营业后，就问题不断。
一个说压力太大，家庭工作兼顾，很疲惫，要学的新东西太多，感觉做不好。
另一个说，感觉教不会，带不动，整天不在状态，是不是没有打算长久干。
我两头劝。
一边安慰她不要压力太大，放松点，想开点。
一边跟老板确定，她真的很努力在学，只是还没有适应。
今天中午，我还在跟小冉一起吃饭，在开导她，下午离开时，明明都还挺好。
晚上下班后，她就辞职了。
晚课时发生的事情，成为压死骆驼的最后一根稻草。
老板上课前，推了一个微信给小冉，让她加上这个人，一会儿她要图片，要地址，发给她就好，具体事情跟她聊。然后她就进教室上课了。
下课时，她说，真是服了，上课前明明交代好了，结果别人问一句，她转发一句，该怎么答，最后做的图片留下的电话还是错的。她虽然没有直接发火，但是无力吐槽的表情摆在脸上。
小冉也觉得很无语。她没有说清楚，这个人是谈合作，她便当做客户在聊，这也不是她一个人的问题啊。
单看这件事情，小冉也没错。
但作为老板，她需要的是一个能快速上手的人。如果事无巨细地教，她确实没有那么多的时间和耐心。
晚上小冉跟我打了招呼，然后辞了职，老板也跟我说了一声。
我尽力了，只能让她们都心宽一点吧。
其实累一点，新东西多，要慢慢学，这都不是最难的。最难的是人与人之间的相处。小冉放弃的主要原因是不开心，不被认可，总是被打击。每天都在自我怀疑自我否定中度过，找不到成就感，真的很难坚持下去。
我理解老板在创业期的压力与艰难，但是她的情绪传递出来，会让本就刚刚入行的小白，更加敏感，更加谨慎。没有相互理解与双方的改变，只是迁就，都很难受。离职是必然的。
希望她们都能找到很好的工作，更合适的人吧。
