自从我发现人与人之间的差距之大后，开始慢慢研究身边高薪人士具备哪些共同点，根据我长时间的观察以及与高薪人士聊天，我总结出拿到高薪的人都有如下特点：（也许我见识浅薄，暂以月薪三万人民币及以上定义为高薪族群）
一 超强的核心竞争力
高薪族群都拥有某项核心竞争力，也正是因为这一核心竞争力，使得他们没有那么容易被人取代，因此，他们的薪水高于一般人。在外企的人们，理所当然是靠英语获得比他人高一些的薪水。即使在同一公司，英语水平的高低在某种程度上也决定了工资的高低。
外企中的一般管理人员比工程师的英语水平要高一些，所以工资也相应高出一些。
二 超强的学习能力
高薪人士的学习能力非常强。和这类人群聊天或者他们给我讲述问题的时候，总是能够讲到非常根本的层面，那个时候，我总有一种自己的脑容量不够的感觉。因此，我常常会在心中暗自臣服。
以前在港资公司的时候，我曾以为马来西亚人从小就会讲广东话。当和一位马来西亚人私下聊天中，他告诉我他的广东话是来到中国之后才学会的，以前并不会讲广东话。
后来，每当听到他讲流利的广东话的时候，我总是在汗颜自己不够努力。
三 高情商
我身边的高薪人群中，无论是管理人员还是工程师，他们的情商都比较高。（如果你身边有情商不高的管理人员，也可以推断他的薪资水平应该没有很高。）
和情商高的人相处的时候，他们总是能够让你觉得很愉悦，无论说话还是做事总是恰到好处，有一种如沐春风的感觉。
我曾经和一个朋友聊天，这位朋友薪水很高，曾经呆过很多知名公司，起初我对这一切并不了解。我们聊到工衣是否好看的问题，她表示她以前都是呆在小公司，所以以前并不穿工衣。我当时信以为真，直到有一次她无意中提到她以前呆过的公司，其实是一家非常有名的公司。我才知道她以前为了照顾我的情绪，不让我受到刺激，和我聊天时竟如此低调。
四 学历
不得不承认的一点，学历在部分用人单位看来的确很重要。所以，某些薪水比较高的岗位只招收一些学历比较高的人才。因此，薪水比较高的人群当中，高学历的人占了一定的比例。
我也曾经以为学历并不能代表什么，以为凭着小小本科就可以勇闯社会。直到我在上家公司碰到一些刚毕业的名牌大学的研究生的时候，我才发现学历有的时候真的很重要。
平庸如我的本科生们，以为自己工作几年，拼尽全力博得一个好职位，并且在心中暗暗发誓要努力工作报效公司的时候，才惊觉刚刚毕业的名牌大学研究生拿着比自己高的工资，相信我，内心的那种崩溃的感觉可以立马击碎自己以前的所有幻想。
不是读了研究生没有用，不是读了名牌大学没有用，而是我们根本没有看到别人呆在多好的公司，领着多好的薪水。不要再给自己洗脑，安慰自己身边的那个名牌大学生或者研究生混得和自己差不多差劲。你要相信二八原则，即80%的研究生或者名牌大学生还是过得很好的，我们的确没有和大部分的那些人生活在同一个圈子。
五 井井有条
井井有条也是这一族群的特色。他们的桌面永远干净整洁，做事也是一丝不苟。他们的抽屉收拾得非常干净，东西整齐摆放。我曾经问过他们中的一部分人，问他们为什么要收拾得这么干净？时刻保持整洁不累吗？。
有的人说是因为习惯，有的人说井井有条的桌面及抽屉可以让人产生信任感。并且他们都表示时刻保持整洁丝毫不觉得累。
以上这几点，只是我在和这些高薪族群的接触过程中的一些发现。我相信，他们之所以能够取得高薪和他们的努力是分不开的。
所以加紧改善吧，争取能够像别人一样，早日拿到高薪。
