听金一南教授讲中美军事制度对比，美国军官岗位是轮换的，熟悉一种岗位以后再三年内就转换在新的岗位学习新的，因为人都有惰性，一件事熟悉后就会产生惰性，大脑在一个熟悉环境待久了就会迟钝，人的创造力就是在学习到熟悉之间的阶段是最强的，也是最有热情的，在技术工作上也是一样，老做一门技术对大多数人就是一种浪费，很多的时候就在重复搬砖，自动化就可以解决，回想起从开始进入互联网开发网页，开发系统，到运维，运营SEO,到项目管理，到大数据人工智能，也看到一部分人在一个地方待到公司解散，运气好一点的被收购，然后维护老项目，是轻松了，但同时竞争力也差了，跳槽提涨薪升值都没底气，很多大公司也有这种轮岗制度，但这是被动的，是组织推动在走！
技术行业每个时期都有新的技术出来，今年应该是自动化与机器学习，利用jenkins,git，ansible这些工具应用，开发，测试都可以自动化管理，全天二十四小时资源充分利用，白天开发，晚上跑测试用例，通过测试就自动部署到线上,每天都能看到及时反馈，效率已经是过去N倍了，同样网络营销也自动化并且也量化了，能实时监控效果。一些以前一个团队做的事，一个人也能完全把握。有些非核心的工作可以在众包平台众包出去，免去招聘的烦琐流程，目标就是解决问题！将来再进一步智能化！
充分利用自动化与机器学习，大数据，众包使个人价值最大化！也许不久以后就会出现年产出千万过亿的个人全栈开发高手！能用程序算法解决的问题绝不用人工！
节目最后中端上鸡汤，战胜对手有两次：一，在内心中有信心，二，在现实中要实现！
