在职场中，如果没有好的心态，善于学习，很容易被社会淘汰。所以说职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力远比拉下几个潜在的威胁者重要得多很多。你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多。
如何提高职场竞争力？
勇于承担和自我推荐，任何事情都有他的两面性，困难是确实存在的，但是如果自己经过一定的努力完成了，就会让自己多掌握一门技能，对自己是一个很大的提升；如果失败了也不要自暴自弃，至少你有敢于承担的勇气。自我约束，要确信工作中的付出和回报是成正比的，时刻都不放松对自己的要求。学会观察，想要在办公室中处于不败之地，必须能够掌握主宰你命运的人的需求，必须学会观察、聆听和分析。团结互助，做一个懂得帮助别人的人，无论是在工作中还是生活中都会有一个好的发展前景。学会变通和圆滑的解决问题，面临挑战，没有必要去追求绝对的公平和原则，而是应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地处理和控制。
如何面对职场中的竞争？
竞争出活力，竞争产生动力。因此，要敢于竞争、乐于竞争、善于竞争。既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手，既不自高自大，也不妄自菲薄。要把发扬自身优势和发挥内在潜力、出奇制胜与恪守竞争规则结合起来，把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献、比创新精神上，不搞小动作，不出损招，避免恶性竞争。只要竞争规则是公正的，竞争过程是透明的，对于竞争结果要坦然接受，做到胜不骄，败不馁。工作中需要竞争，更需要合作。在实际的工作中，我们要善于把消极的因素转化为积极的因素，善于处理并协调竞争与合作的关系，发挥群体的智慧，寻求更好的发展。
提高职场竞争力和应对职场竞争力的同时我们还要在职场生涯中脱颖而出，能够在自己的公司中，得到老板的赏识，能够让每个同事记住自己。无疑这是一个很了不起的事情。
下面就简单的介绍不同类型的方法。
第一种，欠缺基础型。
变身方法：认知环境。不了解岗位、缺乏经验，是限制你发展的巨大障碍。因此，“干一行爱一行”，坚守岗位是上策。对工作流程、组织环境了然于胸，可以帮助你为将来的脱颖而出打牢基础、积累资源。
第二种，沉默内敛型。
变身巧招：巧用人和。默默无闻是一种美德，这种人不惹事、没麻烦，但时间长了容易被忽略，难以物尽其用。不妨利用“人和”的优势，做到无人嫉妒、无人反对、无人使坏，当团队需要你时，必然能顺其自然，发出闪光点。
第三种，缺少机会型。
变身绝招：创造机遇。可能有些人在职场中缺乏有利的机会。但“是金子总会发光”，70%以上的千万富翁也出身贫寒。因此，要放宽心胸，寻找和创造机遇。比如，某一次策划语出惊人，某一项业务成绩斐然，都可能让你成为焦点人物，打开僵局，变身“白天鹅”。
最后想温馨提示一下：在职场中克服一些不利的职场心理障碍，会使人在工作中会有更好的心态，会有出色的表现。现在看荐APP平台邀请了动力学取向心理咨询师毕秋侠开设微课，分享实用职场心理学技巧，以专业、系统的课程教你全面了解职业倦怠，培养积极心态，提升工作质量。
最后的最后再次祝愿大家在工作上能顺顺利利。
