在祖国70岁生日的日子，作为一个北京人没有在北京感受大庆的氛围，而是坐10个小时高铁来广州，就是为了参与DISC社群的课程。
原本计划只听1号-3号的内容，第一天海峰老师说了五天的计划，第四天讲新的DISC测评软件，对于一个技术宅来说，听到新软件眼睛就放光了，所以赶紧确认后面的事情，然后看看车票改签到5号离开。
从去年中秋节参与F69北京班，到F84北京班当助推，再到这次复训，让我对社群有了更深入的认识。去年的国庆在上海参与灯塔计划，实现了自己的出书梦想。
今天的国庆在广州，也链接了更多DISC社群优秀的新生和毕业生。
4号晚上帮助小组进行报告解读的复盘，一下就聊high了，一直复盘到晚上11:00多，要不是第二天有课，估计就要刷夜了。
通过几天的接触，发现大家刚刚学完DISC理论后，都会有【贴标签】的习惯。DISC的理论很简单，大家可以很快掌握，也正是因为简单，容易产生一些误解。
性格没有优缺点，只有特点
刚刚学完的伙伴，会有人说我觉得自己太D了，但是我调用不了其他特质，怎么办？
这个时候，我们首先回到起点。
问自己为什么要改变？
为什么需要调用其他特质？
很多时候，我们希望自己改变总是基于感受，而不是基于事实。基于身边人反馈的评价，而不是反馈的事实。
无论自己是什么特质都没有问题，真正的问题在于你怎么去看待和运用特质。
保有自己，适应他人
和改变这个词相比，我和喜欢用调适。因为一说到改变，好像就是打破原有的自己。你就是你，每一个人都是独一无二的烟火。
所以，我们真正需要的并不是改变，而是根据需要进行调适。
怎么调适呢？
就看这个事情或者这个人是否值得你去调适。就像前面说的，很多时候我们的纠结是因为局限在了眼前。比如工作中，你不喜欢和某个同事共事。这时候，每次有项目或者任务需要两个人协作的时候，往往就容易被自己的情绪影响工作的进度和质量。此时，我们需要的就是退一步思考。究竟你在这个公司的目的是什么？你需要得到什么？如果可以有效的和不喜欢的同事协作，是否可以达成你的目标。
你不是为了适应这个人而去改变自己，而是借由调适自己，去提高整体工作效率，最终实现自己的目标。很多时候，我们认为的难以改变，只不过是对同一个事情的思维模式没有改变而已。就好像“半杯水”的道理一样，只要事情做成了，究竟是你迁就别人，还是让别人迁就你，并不重要。重要的是，达成了你期待的结果。
除了无法调适，有时候我们还可能调适过当。有些人觉得自己不够D，于是刻意让自己强硬起来。这时候，也许你能比以前更有效率，但是180度的转变，也很可能让别人产生误解。所以，如何判断是否调适得当就有两个标准。
1.结果是否达成
2.关系有没有变好
简单说就是"事成人爽"。
一个大D为了实现目标，可以韬光养晦变成S。一个高S为了团队融洽，也可以变成段子手。重要的不是你的特质是什么，而是你最终想得到什么结果。
永远记住任何理论都有他的前提，DISC的前提之一就是每个人都有DISC。所以，不要因为对自己的偏见，错失了调用其他特质的能力。
学习DISC前后，你都是你，唯一的区别是，学之前你希望"别人懂你！"，学之后你知道"要先懂别人！"
DISC不是学出来的，而是活出来的
国庆节前三天的课程，分别是DISC理论，报告解读、社群运营、团队协作。
几个模块正好切合了情商的四个模块，自我认识、他人认知、自我管理、积极影响。
了解DISC理论后，我们首先要做的是，知道自己的行为特质是什么？这种特质从周围人的角度看，优势在哪里，弱势在哪里？
为什么是别人眼中看自己呢？很多时候，我们对自己的评价很难相对客观。D认为自己的S调适到了80，可能在S眼里才30。所以，并不是学习了DISC的理论，就可以做到任意调适DISC。想要调适自如，首先要做到的是自我觉察。
自我觉察记录表
事件：_____（客观描述，不带评价）
自己对这个事件的感受：______(伤心、快乐、兴奋…………）
自己应用的行为特质：_______(写上特质，同时写下具体的行为）
自己的行为，给对方传达的感受：______(伤心、快乐、兴奋…………）
对方反馈的行为特质：_______(写上特质，同时写下具体的行为）
对方行为背后可能的感受：_____(伤心、快乐、兴奋…………）
得到的结果：_______
给与这个觉察表的目的，是帮助我们自己去反思和复盘。
首先，第一步是客观描述事情，不要带有任何形容词，或者评价性的用语。
然后，写下自己对这个事情的感受和想法，这里的目的是让自己复盘的时候，看到自己的原有的行为模式，是因为什么样的思维角度造成的。
接下来，写出自己当时的行为是什么。
然后，思考一下，你当时的行为目的是什么，也就是下一步，你的行为是给对方传达的什么感受。
同时，写下当时对方的行为是什么，这种行为是应用的什么特质。
再思考一下，行为背后可能的感受是什么。
最后，写出来最终的结果。
这里，仅仅是让大家做反思和复盘。因为只有我们复盘过程中，真正发现自己的问题，同时认为这个问题有必要进行纠正的时候。我们才能真正的进入自我调适的状态，否则，我们仅仅是在行为层面自以为调适了某种特质，而你的调适可能在对方眼里，就是在演戏而已。
真正的特质的调用，不是你认为自己调用了什么特质，而是对方感受到你是什么特质。
DISC之路最重要的，不是教别人如何改变，而是让别人看到自己的调适能力。
DISC不是学出来的，而是活出来的。
