图片来自橙长学院
专注讲师培训，30天专注橙长Day2，周六公司企业文化部组织了一场讲师自主培训，跟橙子学院模式差不多，定期组织员工分享成长或读书心得。本次，是内部讲师自主提出的亲子教育模块，因为我是企业文化内部讲师，也想自助开发并讲授一门课程，于是去学习经验。开讲前，讲师在群里调查了下学员情况，了解到参加听讲的大部分的孩子家长都很焦虑，她提问了几个问题后开始着手准备PPT。我觉得这一步很重要，以前老师授课，都是填鸭式的，不管你想不想学，我就这么讲，但现在的讲师水平有了很大提高，她会因人施教，根据培训对象的不同需求，进行知识点安排，这就让讲课的效果提高了一半。另外，就是她很注意课堂提问，让每个参加听讲的说一下自己的困惑和经历，这就比较接地气，让大家知道，哦，原来他们家孩子也是这样的，家长也是焦虑的，不是我一个人，于是心理放松了很多，有的家长甚至主动分享自己的育儿心得，这样一来，讲师不用讲，大家就先受益了，课堂气氛就活跃了，学习效果就提高了，这种方法叫互动，idea从群众中来，又服务于群众，讲师的课程不足部分，学员们的分享又给予补充，相得益彰。这是我旁听这节课的感悟，以后可以用到我的课件里，做成案例，也可照猫画虎，借鉴此方法。
总之，培训路上困难多，只要主动学习就会有所收获，有所进步。
