缘由：
冬哥最近在与3个不同圈子的朋友（一个是公开课与HR专业人士、一个是和猎头、培训机构的创始人、一个是C端的长尾客户）交流，发觉相当多的人还是不太清楚测评产品的逻辑、品质和适用环境。简言之，如何挑选测评工具，每家公司的拳头产品是什么，测评的信效度到底如何，傻傻分不清楚。
各位老铁都很清楚，冬哥近些年一直专注在测评领域，作为顾问，独自或者与很多机构也有过中高管评价项目的合作，接触了不少的工具(如Wave、EverythingDiSC、Facet5)；早些年，冬哥本人在测评机构和甲方工作的时候，自然也深度使用过不少的测评工具（如PPA、TST、TEI、PI、TQ、OPQ、TTI、WBI...）；第三，蜜蜂测评这个平台的设立初衷就是为了摒弃门户之见，推动科学测评，因此近几年也与各家一线公司的测评专家有过交流，也对不少的工具做过深度解析。
因此，我想对这个话题，谈些观点，还是有一些发言权的。
就冬哥看来，测评产品的市场竞争格局，简言之，可以分成5个层次或者境界。
第一层次：五大猎头公司的测评
比如：
光辉国际（Korn Ferry）
史宾沙（ Spencer Stuart）
亿康先达（EgonZehnder）
罗盛（ Russell Reynolds）
海德思哲（Heidrick&Struggles）
补充个小细节，可能大家都很清楚，光辉国际收了Haygroup; Spencer Stuart收了Aon的人才咨询服务。
这其中，冬哥最喜欢的是亿康先达的高管模型和高潜质人才模型，简单明快；Hay之前的潜质模型我觉得也很好，只可惜后面被改的面目全非，似乎无所不包了。
多说一句，史宾沙的企业文化模型，也是我的最爱。冬哥最近半年，看了10+本的原版组织文化类书籍，深感蕴含这丰富的宝藏，也着实有趣，但有时不免诸多困惑，欢迎各位老铁后台来交流哈。
第二层次：老牌测评机构
Hogan
SHL
Thomas
DDI-线下，尤其是Target Selection 为众人所称道
这其中，SHL不得不提，被收购之后（Gartner、CEB）又独立出来，不过这丝毫不影响他们家产品的领先之处。事实上S|H|L分手之后，分别有自己的工具，比如Wave、OPQ、Cut-e，都有不少值得称赞之处。
当然，由于托马斯是冬哥的老东家，我对这个产品系列应用得也很多，可能有些个人偏好，在DISC类测评中，它产品本身的质量无疑是最高的，不过由于缺乏客户导向，从用户体验、报告的可阅读性来看，Everything Disc 大有后起之势。
第三层次：一线人力咨询机构
TW (WTW)
AON
MERCER
通常来说，这些机构都是引进或代理的外部测评产品，比如TW的Wave测评，AON的Cut-e也都很不错，就工具本身不比上述第二层次差，只是测评的数据，以及顾问的精熟程度，可能稍逊一筹。
第四层次：小而美的测评机构或者全国性的测评咨询机构
本层次分化得比较厉害了
希典的WBI
TTI
China Select的15FQ+
励衿的talent*7
以及
北森、诺姆四达、中智、倍智-分别占据了北上广
以及
智联、51、猎聘等测评板块服务
这其中，WBI、TTI等产品都是不错的，只不过酒香也怕巷子深啊，品牌力一般了。
至于说到国内测评的代表，一个是北森，一个是诺姆，当年都是国内测评的开拓者，也都具备了较大的市场份额，只可惜，后来走了2条不同的道路，如今，南辕北辙了（当然，北森现在是一家科技公司了）。
至于说到智联、猎聘等，凭借着巨大的客户和渠道优势，在中低端测评市场中也占有了不容忽视的一股力量。
总而言之，综合考虑下，这3个小类似乎可以并列在一起了。
第五层次：全国性的培训机构以及区域性的本土测评咨询公司
全国性的培训机构，由于也会涉及到培训需求诊断、效果评估等需求，也会使用一些测评工具，不过这不是他们的专注所在，此处就不点评了。
至于说到区域性的本土咨询机构，值得多说两句。
这其中有一些是代理或引进一些非常棒的产品；也有一些是自主研发的堪比国际一线的产品；当然还有不少是打着测评的幌子，实际上不知道从哪里撺来的产品了。
由于这类机构数不胜数，冬哥就目力所及，挑选2家不错的公司分别说说。
一个是荀才咨询，其代理了很多好的测评产品，比如Everything DiSC 、Hoagan,以及独家引进的高管团队效能提升工具-火箭模型
顺便说一句，这个模型经过大量的数据验证，也是世界级的领导力专家，并有配套的测评工具和改进路线图，个人非常推崇。
一个是隽略咨询，由于产品开发者的良好的咨询背景和互联网思维，其产品效度堪比一线大牌工具，当然阅读的体验感明显更符合国人。
除却上述以外，还有一家机构特别值得一提。
那就是Gallup的优势测评，独树一帜，拥有相当的深度爱好者。按照我的理解，应该在第一和第二层次之间，姑且列为1.5吧。
需要说明的是，这些只是我的个人排名，虽说考虑到了产品本身的品质、品牌和营收、市占率等因素，但毕竟没有做过细致的数据分析，难免疏漏，请各位审慎地对待；至于没有提到的公司，也不代表不好，但很可能冬哥觉得一般般。
希望本文有助于各位厘清测评市场的竞争格局，多选择靠谱的、科学的测评工具，而非9型人格之类的，也千万不能只看营收和市占率......
基本上来讲，测评市场的竞争格局已定（前面几个层次本身质量都可以保障），当然，未来随着颠覆性的新技术、新方法；或者是创新的商业模式出现，很可能会有国内本土的机构独占鳌头。
至于说到国内的测评工具，冬哥终于发现了一款看起来很不错的产品，不过尚未深度使用过，待时机成熟，再跟各位老铁分享。
