这是面试系列的第三篇原创文章，第一篇请翻看《我没那么差，为什么面试不上》，第二篇请翻看《面试也是演戏，得分全靠演技》。

在面试时，你是否也遇到过让你哭笑不得、无从开口、或者愤而离场的问题？

今天我们就来盘点一下，那些戳中你的奇葩面试题，让我们一起探讨，究竟该如何优雅的怼回去。

01没有标准答案，需要自圆其说的问题

1“人的鼻孔为什么朝下？”

（没看见过朝上的囧）

2“先有鸡还是先有蛋？”

（先有黄鼠狼）

3“为什么地球是圆的?”

（我说的）

当然真正面试时，我们不能够这么囧囧相对地回答。

我们先来看看出题的意图：

一般这类问题都有点像脑筋急转弯，没有真正的答案，考官是为了测试你对棘手问题的思考能力。

答题思路：

放轻松，不要被问题的表象所吓倒，你可以先诚实地、幽默地缓和一下气氛，如“这个问题我不能给出一个权威答案”，紧接着你可以给出你的观点和论据，如“但根据我个人的经验来看，我认为...”

只要你的分析能够自圆其说，都是好答案，但切忌夸夸其谈、不懂装B。

比如例1搞笑版：我想朝上既不安全又不美观，洗个澡还得考虑排水问题，也不利于人和人面对面交流。

比如例1科学版：鼻子其实是人体类似喷气式飞机的一个部件，向下喷气能减轻人体的着地重量。

假设每次喷气会产生的作用力为F，那么向下喷比向上喷会减少人体对地面2F的压力，从而减少滑动摩擦。

如果一个人财大气粗到一定程度，他完全可能靠鼻孔的喷气飞起来。

当然，如果你申请的是设计岗位，那就尽量回答得创意点。

02看似考你记忆力/观察力，实则考你分析能力的问题

1“西游记里有多少妖怪？”

（你这不是逗我吗，都知道九九八十一难啊）

2“去年有多少人坐飞机离开北京？”

（这我怎么知道）

3“你住的城市里有多少交通灯？”

（同上）

当然，我们不能一问三不知，这是面试的大忌。

出题的意图：

绝对不是想考察你的记忆力或者观察力，而是检测你的逻辑思维能力。

答题思路：

这类题目看似很烧脑，我们需要跳跃的思维，针对问题本质，找准答题的切入口，最终呈现出基于准确知识、合理逻辑的最优答案，用得较多的是估算法、推理法和归纳法等。

例1，这个题目绝对不是要考察你的记忆力，不是81难就有81个妖怪，这个可以从归纳总结妖怪的共性方面去考虑，如“有两类妖怪，一类是天上下凡来祸害人间的，一类是自我修炼成精的。”

例2可以合理推理，可以从乘机人数出发、也可以从飞机航班出发推算答案，不过要警惕面试官继续问你的论据支撑点，所以尽可能选择你熟悉的，或是相关有数据支撑的。

比如你知道北京的人口、或者大概知道飞机起飞的频率等。

个人建议答案可以尝试“每小时起飞班数*24小时*365天”的模型。

例3可以采用估算法，大概交通信号灯的密度是多少，城市多大，然后估算出一个大概的数。

请切记，不管采用什么方法，都一定要合理有据。

03看似毫无逻辑，其实有迹可循的问题

1你洗澡时喜欢洗哪个部位？

（变态）

2“你的大脑是什么颜色的？”

（同上）

3“你想成为什么动物？为什么？”

（我本来就是动物啊）

请三思而后答。

先想一想出题意图：

出题者往往是基于心理学的角度来观察你的个性。

答题思路：这种题目往往看似漫不经心、毫无头绪，但也不可以掉以轻心。

例1，基于心理学，人对身体部位的关注程度不同，对应的个性也有所差别，尽量实事求是，然后作出自己的解释即可。当然，也可以从科学的角度分析，什么样的先后顺序更利于健康。

例2，颜色往往能反映出你的个人情绪，要忠于自己的第一印象，然后选择最积极的含义去阐释它。

你可以回答任何颜色，但有一点请切记，你想到的别人也都能想到，如果你认为红色、橙色这些亮色系更好，那大部分人可能都会选，有时候忠于自己的内心选择很有可能才是面试官所想要听的。

例3，考虑到人岗匹配度，可以尽量选择那些有着与职位需求相同特质的动物来说，比如狗的忠诚、猫的灵敏、鹰的凌厉等。

当然，这类问题不存在最优答案，适合自己的才是最好的。

04羞于启齿的问题

1“做过最不要脸的事是什么？”

（来贵公司应聘）

2“说一说让你觉得最失败的事，从中你学到了什么？”

（学会了遗忘）

3“描述一次你伤害朋友的经历，你又是怎么处理的？”

（为朋友两肋插刀）

4“你觉得你脸皮够厚吗？”

（关你屁事）

当然，我们不能拍案而起，然后潇洒转身。

我们需要明白出题意图：

这可能是在考察你的性格特征，如是否诚实、正直等；侧面了解你的成长经历，更加全面综合的评价你。

答题思路：

这种题目还真不好答，切记简明扼要，几句话说清楚事情本身，不要反复去强调那些羞于启齿的事情（应该没谁这么笨吧），重点是要说清楚自己从中的得失和教训，表现出未来更加积极的一面。

例1，可以考虑从感情方面来说，感情的世界里没有对错，即便追求别人时做了很多不要脸的事情，也无可厚非。

例2，这道题的重点应落到失败的“经历”上，可以从自己的成长经验出发，但不宜说出严重影响所聘工作的失败经历，也不宜抱怨他人，把错误都推到他人身上。比如没找准方法把某件事干砸了，所以现在熟练掌握了工作的方法等。

每个人都跌倒过，重点不在于你摔得多难看，而是爬起来后有多强。

05考验沟通能力的情景测试

1“请向一群小孩子解释什么叫Excel？”

（抠脑...）

2“请向80多岁大爷解释路由器功能？”

（抠鼻...）

3“请向天生的盲人描述黄色？”

（请问耳聋吗？）

当然，我们不能沉默是金，这个时候我们需要知道出题意图：

考察你的表达、沟通、说服能力

答题思路：

在回答这类题目时，要善于运用举例、讲故事和类比等比较鲜活的方式，用对方能够听懂的语言去解释，才能达到效果。

例1，可以选择和小孩子玩游戏，画一张表格，从最简单的加法说起，让孩子们自己参与进来，自己去算出答案。对于孩子而言，游戏最优吸引力。

例2，可以选择打比方，如把网络称为信息的高速公路，路由器就相当于高速上的收费站，用大爷听得懂的事例来说明。

例3，盲人是看不到色彩的，所以我们在向盲人形容黄色的时候，可以把视觉上的色彩，转换成别的直觉。黄色带给人的是温暖、希望的感觉，那就向他讲一个充满阳光和希望的故事。

沟通就是好好说话，要知道声音也是有态度的。

06压力测试

1“群面时要你指出本小组表现最差的，且不可以是自己。”

（可以指面试官你嘛，谁叫你不说一句话，就戳你）

2“给你一张纸，你能做什么？”

（我能变成一叠钱）

3“给你三分钟，说服我录用你。”

（不录我，就娶我）

我们不是魔术师，更不能上演霸道员工求职记

我们需要了解出题意图：

一般这类问题都会给你带来强烈的压力感或矛盾性，考察的也是你的抗压能力和解决冲突的能力。

答题思路：

客观公正，实事求是，大胆说出你的观点，哪怕稍显幼稚。

例1：选择好对象后一定要说出具体的理由，要有例子和数据支撑你的观点；说不足时不要人身攻击，尽量讲一些可以改进的缺点。如“通过刚才的观察，我觉得5号稍弱，刚才她虽然发言几次，但对重点的把握不到位，希望下次改进。”最好还要站在团结集体的角度积极正面的看待，可以加上“但是我们组内在这个方面整体表现较强，所以不影响整体效应和结论”之类的话。

例2，你可以拿这张纸展示你精巧的手工艺，如果没有，也不要有压力，一张白纸，既可以折、可以画、还可以解读，说一个有趣的故事也不差，千万要记住不要被压力所打倒，一定要不断强化心理暗示，这个时候你只能相信你自己。

例3，回答这类问题，不要说我怎么怎么样，比如满口“我能力强”、“我勤奋肯干”等，要说事实和你能给公司带来的好处，让对方得出“你能力很强”、“你很适合我们公司”这样的结论。

压力往往是最大的动力，面试之所以让你记忆深刻，也是因为它曾让你倍感压力。

看完这六类问题后，相信再难的问题，也难不倒小宇宙爆棚的你。

无论何时，请相信自己！