刚刚过去的2020年，人类在面对新冠肆虐的同时除了感谢医生以外，还要无比感谢以女性为主的护士群体，特别在一些人口增长缓慢的地区，女性绝对是顶得上半边天。从一些数据显示来看，现今的女性担任高级管理的现象越来越多，这不单单是人口增长率下降导致，主要还是女性的能力得到体现。
以往的时代，即使女性有了一定的地位，哪怕是中国的女性有工作（除掉家务活）的比例已经超过70%，甚至在欧美等地区早在上世界80年代便注意女性的工作与家庭之间矛盾，但依然无法确定女性在社会上的地位，全方面主导社会的仍然是男性。
为了工作有些女性必须隐瞒已婚状态，更加不敢轻易地暴露出已育，甚至到《劳动合同法》等法律法规出台之后，企业都不喜欢招募已婚未育的女性。曾经有同事入职公司多年，劳心劳力地工作，连老板都不知道她已经有孩子多年，直到有一次老公带着孩子来找她，大家才惊呼着恍然大悟。同样的情形在很多公司都出现，连一些影视文学作品都有所描述，女性为了工作隐婚是常见的事情。
因为女性在生理上必然要为传承做贡献，一旦结婚生孩子就必然要休产假，很多工作天然无法因女性这个特性而停滞100多天，所以，女性往往会在工作一段时间之后必须中断工作乃至完全放弃工作，这对于组织来讲，觉得成本太高了。于是，即使有招募女性，大多数也不敢将女性往高层管理方面培养，担心一旦她们中断了工作，导致所有的培养费用无法收回，因此，女性一般干到中层管理基本上到头。
曾经有同事好不容易干到公司的区域经理，可耐不住年龄到了结婚生育时期，不能为了工作而放弃做女人的本分，中断了一年多，回过头到公司又得从基层干起。不过，有本事的人在靠业绩的公司很容易又冲到区域总监的岗位。然而，国家又放开了生育政策。于是，回家生孩子又放弃了工作，毕竟，这样的公司做不到等她100来天的产假。这些都是女性实实在在存在的现状。所以，她选择了创业，自己当老板，自己掌握时间。但并不是那么多的女性有这样的能力，不过，有这样魄力的女性已渐渐地多起来。
当然，一个相反的极端那就是女性只顾事业不谈婚恋，这样的现象对于社会来讲并不是特别友善，有可能会导致人口出生率下降，即使有智能的出现，未来的社会依然会陷入失衡的状态，所以，我们有必要找到更好的政策来鼓励女性在事业与家庭之间取得平衡。虽然我们暂未有特别的努力，不过欧美等地区已经为此争取了将近半个世纪，并已取得明显的效果，她们担任高层管理的比例在攀升。譬如德国总理默克尔。
女性领导力是未来的领导力发展方向，因为女性更具备包容性，在如此不确定性的时代，只有具备母性的人员才能更好地处理好大变革的局面。因此，2021年的第一天为女性唱欢歌，开始研究如何让女性更好地发挥贡献的政策吧，欢迎女性来领导世界吧！
效长星言：
女性是伟大的，她们为了人类的传承真的付出了很多，既然她们愿意出来工作，团队不应该歧视她们，要多制定灵活机动的政策来照顾她们，毕竟，有女性的职场才是圆满的，男女搭配，干活不累。
