这是《落叶》文集里第 361 片落叶，希望你能喜欢，不为别的，只为这份坚持。
【背景】
今天有小伙伴跟我聊到面试的事情，我就问他提的期望薪资是多少，他说面试官问了，但他没说具体金额，而是让面试官根据面试的情况和公司的规章制度来给他定薪资。我跟他说，其实这样不好。他问我为什么？
【你问】
面试时回避期望薪资为什么不好？
【我答】
不管是简历中的求职意向，还是面试中的面试官提问，都会涉及期望薪资这一项。背景中这位小伙伴对待它，采取避而不答的策略，我并不建议这么做。为什么呢？
薪资是什么？它可以简单地被看作就是你的身价，就是你在公司的价值体现。所以说，期望薪资也就是你对于自己的一个估价或估值。说到这，可能你已经有些明白为什么不建议对于期望薪资避而不答了吧。
第一、如果你是故意对期望薪资避而不答，面试官可能会认为你不自信，对自己的能力不能做出正确的评价，同时也会认为你对自己所处地行业和所应聘的岗位并没有做过深入的了解，否则，不可能给不出期望薪资的。
第二、有可能你并不是故意对期望薪资避而不答，而是真的不知道自己应该要多少价位的期望薪资，那就更加应该引起你自己的重视了，你应该意识到这是你很大的一个问题。
- 首先，你对你所处的行业和岗位没有深入的了解，也就是对于岗位职责的能力要求并不清楚。
- 其次，你对自己的能力水平没有一个清晰地定位，也就是并不清楚自己的能力层次对应的薪资水平应该是什么样的。
- 再者，你缺少这样一个重要指标，那你平日里是怎么去给自己制定职业发展目标的呢？比如你刚入行的时候月薪5K，那你期望自己3年后的月薪能达到多少呢？5年后能达到多少呢？应该没有比期望薪资更为直观、更适合作为自我职业发展规划中的目标定义标准了。
所以，你需要在制作简历时就给自己定一个期望薪资范围，比如58K或1015K。这个范围的下限应该是最接近于或者略高于你当前薪资的，这个范围的中位数或中位数偏高一些的位置，应该就是你对自己当前能力的一个评估值，而从这个评估值到这个范围最大值之间的区域，是留给你和应聘公司进行磋商的一个缓冲区。
最后，我想告诉你的是，面试中薪资磋商环节也是很重要的，要做到客观现实地正视它，勇敢清晰地将它传达给面试官，不要含糊不清或者避而不答，就可以了。
《测试路上你问我答》里的 Q&A 103，如果是你要的，甚好！如果不是，你问，我答！
作者简介：14 年测试 + 11 年项目管理 + 11 年团队管理 = 一个测试老兵
