这几天一篇名为《京东幼儿园开张！》的微信传遍了朋友圈，京东“初然之爱托儿中心”为京东员工提供4个月至3岁宝宝的托儿服务。不知道这是否是东哥刚刚喜得贵子，知道了为人父母的不易，而萌生的任性之举，但这个举动确实是我作为有两个娃儿的职场妈妈多年来的愿望。
如果你是和我一样的职场妈妈，你一定能够体会四个月产假之后与孩子分离的痛苦：一边是上班背奶的妈妈，每隔2-4个小时就要吸一次奶，条件好的公司会提供专门的吸奶间，条件差的公司妈妈们只能在卫生间里解决；另一边是嗷嗷待哺的宝宝，离开妈妈奶粉不吃，冻奶不吃，辅食不吃，生生地饿到妈妈下班回家。遇上妈妈加班，孩子和妈妈就更加痛苦。家里老人身体好的，房子宽敞的，老人可以来帮忙带带孩子；若是老人不能来帮忙，就只能把孩子放在老家，一年见上一两面，或者请保姆来带，每天提心吊胆，担心保姆虐待孩子；即便是老人帮忙带孩子，妈妈们还要面对不同生活习惯和教养方式带来的家庭矛盾。
当今社会到处在呼吁提升女性的发展空间和职场地位，但是现实是残酷的，职场妈妈们要么为了孩子放弃了职业发展，忍受2-3年的职业空窗期，然后再步履艰难地重回职场；要么狠心放下襁褓中的宝宝，背负着极大的心理和生理压力投入职场竞争。可想而知职场妈妈的幸福指数能有多高。
作为职场妈妈，同时又是企业HR，我的理想就是能够推动创办企业内部的托儿所，雇佣专业的育儿机构，提供婴幼儿日间照顾，妈妈们可以利用上班的间隙探望宝宝，给宝宝哺乳，宝宝也能够得到更加专业细心的照顾。我相信，只要企业具备物理空间，企业和职场妈妈互相信任、具备良好的职业精神，这必是一项造福企业和员工的双赢举措。虽然我的孩子已经进入幼儿园，我自己已经熬过了职场妈妈最初的痛苦期，但我希望在接下来的五年里，能够利用我的专业知识和社会经验，尽我的绵薄之力，推动企业托儿所在更广的范围内落地实现。
