这个问题十分有代表性。
可能很多人都有过类似的困惑。
每次跳槽到一家单位，在初期，似乎特别容易发现其中的不妥。
管理混乱
风气不好
单位里搞拉帮结派等等
总之，负面的大于正面的。
于是，就想把刚踏入的脚再收回来。
既然问题多多，何必要把自己置身于这潭泥沼之中？
于是，很多单位出现招人容易留下难的尴尬局面。
我就遇到过这样的情况。
我在管理一家新公司时，就亲自处理过几起新人闹辞职的事件
经沟通，当事人在提出辞职时内心对自己的选择并不清晰和肯定
只是觉得走为妙。
其实，在我看来，有些人的离开
是对自己职场发展机会的放弃。
如果公司存在问题，一方面来说，运行会不顺，给其中的管理者和职员带来困惑。
但换一个角度，是不是给有才能的人提供了发展的舞台与机会？
任何事情都有两面性。
只有客观全面分析，才有可能做出最明智的选择。
总结下来，主要有以下几点需要弄清楚，如果搞清楚了就知道做何选择了。
究竟是留，还是走。
1、你对岗位待遇是否满意？
相信这一点大部分人的答案应该是肯定的。
面试时工资待遇基本已明确。
找工作如相亲，既然你已选定了单位，就说明你对甲方的条件还算满意，否则，不会去报到。
这一点，作为职场人要着重考虑，职场打拚的主要目的就是为了挣钱，既然，对当前的薪酬待遇满意，为什么还要犹豫不决？
2、你对自己新岗位和职责和要求包括业务知识是否了解并掌握？
如果完全陌生，并且没有信心能通过学习和练习尽快自我掌握，即使留下来可能也干不久。
不是你主动走，就会被人逼你走。
这一点也很重要，需要自我剖析。
面试毕竟只是简单的双方了解，上了岗就得实操。
没有真才实学，工作不好糊弄。
如果只有小学生的水平，就干不了大学生的工作。
没有金刚钻别揽瓷器活
3.听到的看到的，究竟有几分真几分假？用怀疑的态度看待新事物有利于自身成长。
人与人之间初次见面，相互会产生一种印象。
有些人一见如故，但相处下来却发现并非那么美好
有些人，看上去冰冷刻薄，但接触之后，发现善良踏实。
没有深入了解，没有亲身体验
看到与听到的，都算道听途说，可信也不可全信。
人们总习惯一边吃着葡萄一边吐槽葡萄的酸涩
究竟真不真，只有亲自体验一把才知道。
不要仅凭别人口中的好坏就决定自己的去留。
其他的张姐也不想说了
总之，搞清楚自己进单位的目的，咬紧这个就是。
把自己的本职工作做好，其他的交给领导。
如果每个人都把自己的本职工作做好，公司也不会混乱。
自己的事没做好，总操心别人的事，混乱就是这样开始的。
我是张姐职场说，踏实做事，真诚为人。
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收录于合集 #职场感悟
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