华为近日清退了一批34岁以上的中年员工,都是程序员,原因很容易想得到,中年人精力和创造力方面弱很多,而稀少的管理岗位又挤上去,那就把位置腾出来给年轻人吧。人家正是风华正茂,工资要求也不高,这性价比高多了。 人家朋友圈一群30+的都炸了。有的人愤怒,有的人惶恐。但我觉得更多人应该庆幸,尤其是二十多岁的人,它会让你提前意识到中年职场危机,从而警醒你把握好职场黄金阶段,提升自己。 那么,什么样的人在职场丛林中更容易成为优胜者呢? 在我做主管之后我思考过这个问题,大概因为站的层面不一样,更能看清楚一些问题。 部门里面有一群毕业没多久的妹子,唯有一个妹子成长特别快,能很快理解并参悟工作的价值,以及摸索并总结出一套将工作做好的规律,方法,可以拿出来给其他人分享。而其他妹子,也并不是不努力或不聪明,但跟她就是存在差距。 而她们不具备的这些能力,或者说特质,其实在成长过程中一直伴随着很多人,它们导致你成为不了学霸,而是中等,没能在初入职场时脱颖而出,而是沦为平庸,如果将来继续这样,也许你会面临中年职场危机……,那么,她们不具备的特质又是什么? 一、认真 记得我刚毕业那会儿,有比我大的同事姐姐夸我做事认真。我当时想,为啥不夸我聪明,于是不爽地说:“认真这个优点大多数人都有吧,工作的时候谁不敢认真啊?”她很郑重地告诉我,不是这样,很多人工作的时候以为自己认真,但实际上并没有那么认真。 后来我发现的确是这样。 部门有个重点大学毕业的妹子,每次交上来的工作速度很快,但总是细节上总是不够完美。于是告诉她哪里可以再改进一下,她应允,很快就修改好了,可是看了之后,仍然觉得很多地方还可以更好。我便叫她:认真点改!她很委屈地叫,“我已经很认真了啊!”哦,原来她理解的认真就是这样的程度,和我理解的不在一个频道呢! 很多人以为认真就是不出错,就是细心,似乎没有再多的技术含量。其实,真正的认真指的是心思缜密、专注且精益求精。 只有追求100分,你做出来的工作才能达到出色,在职场竞争中,你才能脱颖而出。 二、自我驱动 公司有两个妹子同龄,一个两年后薪资翻了一番,另外一个却始终原样,多次跟老板提要求却遭拒。这两个妹子其实都很聪明,做事也很利索,唯一的区别就是自我驱动能力。 一个妹子在老板丢过来她从未做过的难题的时候,会马上进入高度紧张状态,去广泛查找资料,建立基础认知,然后通过自己的理解来完成,并且反复不断修改,直到自己满意。有时候她也有搞不定的时候,但老板会根据她的需求给她提供指导,每次她交上去的工作都让人满意。几次下来,她的能力飙升。 而另外一个妹子,每次交上来的工作虽然不出错,却让人说不出来哪里好。如果你指出还可以更好,她会觉得自己已经很尽力了啊! 这是因为她缺少自我驱动力。拥有较强自我驱动能力的人,会自动自发以高标准要求自己,长此以往,你在别人眼中就是一个高质量人才。这就像经营产品一样,精品和合格品是有区别的,每个人在职场上都是商品,你价值多少由你自己决定。 三、归纳总结能力 因为我从事的是文字工作,所以对归纳总结能力尤其看重。一些刚从事文案工作的妹子跟我说,唉,会写的人那么多,感觉做这行没什么前途啊!我就告诉她:才不是这样,好多人连写清楚都难! 一个不会归纳总结的文字工作者,他只会泛泛而谈,停留在事物表面,甚至条理都不清晰,让人感觉很混乱。而只有归纳总结,你才能让搭建流畅的行文结构,能形成抽象化的概述,让文章看起来更有型,有深度。 但其实不仅是文字工作者需要归纳总结,很多人工作中需要沟通或、汇报、演讲,你都需要将繁杂的工作归纳总结,然后才能清晰、高效地讲出来,让对方更容易听懂。 而且某种意义上看,如果你是一个管理者,你要管理团队每一个人,你也需要从日常工作中每一项细小的接触中,总结出这个人的特性和能力水平,并能具体的描述出来,这也考验你的归纳总结能力。 归纳总结,首先需要有很好的理解能力,然后还需要具备较强的逻辑思维能力,如果再有洞悉事物本质的能力,那就堪称完美。 在我看来,如果具备了这三项能力,起码你在职场上可以成为一名专业能力很强的人物,这可以让你拥有过硬的竞争力,获得老板的器重和信任,站稳脚跟不是问题。可是,想要可持续性发展,你还要具备下面这项能力: 四、学习能力 记得我进入职业瓶颈期的时候,跟一位朋友谈自己的焦虑。觉得自己做的事情分枝太细,没有能完全接触到整个项目的运作,发展很有局限。想要尝试去学习新的东西,可是重头开始又觉得不甘心。 她撂下一句:想干就去干!我白了她一眼说,那是因为你的单位比较扁平吧,没有层级,要是你被一个比你小很多的年轻人管着,你甘心啊? 她说:我现在就是重头开始,主管就是一个25岁的小姑娘啊,可是她的确做的比我好,我经常去研究她的方法。有什么不甘心的呢?她比我在这个领域多做了两年,如果我做了两年,我也有她那个位置,重要的是学习能力! 她的话让人醍醐灌顶,透露出来的信息量很多。在职场上任何时候都不能松懈“学习”这根弦,保持强大的学习能力,可以让你在任何时候都有重头再来的底气,并且不怕在丛林竞争中被淘汰。而秉持这样精神的人,一定是一个有着空杯心态的人,不急于求成的人。只要不断给自己充值,就不怕没有位置。

华为近日清退了一批34岁以上的中年员工,都是程序员,原因很容易想得到,中年人精力和创造力方面弱很多,而稀少的管理岗位又挤上去,那就把位置腾出来给年轻人吧。人家正是风华正茂,工资要求也不高,这性价比高多了。

人家朋友圈一群30+的都炸了。有的人愤怒,有的人惶恐。但我觉得更多人应该庆幸,尤其是二十多岁的人,它会让你提前意识到中年职场危机,从而警醒你把握好职场黄金阶段,提升自己。

那么,什么样的人在职场丛林中更容易成为优胜者呢?

在我做主管之后我思考过这个问题,大概因为站的层面不一样,更能看清楚一些问题。

部门里面有一群毕业没多久的妹子,唯有一个妹子成长特别快,能很快理解并参悟工作的价值,以及摸索并总结出一套将工作做好的规律,方法,可以拿出来给其他人分享。而其他妹子,也并不是不努力或不聪明,但跟她就是存在差距。

而她们不具备的这些能力,或者说特质,其实在成长过程中一直伴随着很多人,它们导致你成为不了学霸,而是中等,没能在初入职场时脱颖而出,而是沦为平庸,如果将来继续这样,也许你会面临中年职场危机……,那么,她们不具备的特质又是什么?

一、认真

记得我刚毕业那会儿,有比我大的同事姐姐夸我做事认真。我当时想,为啥不夸我聪明,于是不爽地说:“认真这个优点大多数人都有吧,工作的时候谁不敢认真啊?”她很郑重地告诉我,不是这样,很多人工作的时候以为自己认真,但实际上并没有那么认真。

后来我发现的确是这样。

部门有个重点大学毕业的妹子,每次交上来的工作速度很快,但总是细节上总是不够完美。于是告诉她哪里可以再改进一下,她应允,很快就修改好了,可是看了之后,仍然觉得很多地方还可以更好。我便叫她:认真点改!她很委屈地叫,“我已经很认真了啊!”哦,原来她理解的认真就是这样的程度,和我理解的不在一个频道呢!

很多人以为认真就是不出错,就是细心,似乎没有再多的技术含量。其实,真正的认真指的是心思缜密、专注且精益求精。

只有追求100分,你做出来的工作才能达到出色,在职场竞争中,你才能脱颖而出。

二、自我驱动

公司有两个妹子同龄,一个两年后薪资翻了一番,另外一个却始终原样,多次跟老板提要求却遭拒。这两个妹子其实都很聪明,做事也很利索,唯一的区别就是自我驱动能力。

一个妹子在老板丢过来她从未做过的难题的时候,会马上进入高度紧张状态,去广泛查找资料,建立基础认知,然后通过自己的理解来完成,并且反复不断修改,直到自己满意。有时候她也有搞不定的时候,但老板会根据她的需求给她提供指导,每次她交上去的工作都让人满意。几次下来,她的能力飙升。

而另外一个妹子,每次交上来的工作虽然不出错,却让人说不出来哪里好。如果你指出还可以更好,她会觉得自己已经很尽力了啊!

这是因为她缺少自我驱动力。拥有较强自我驱动能力的人,会自动自发以高标准要求自己,长此以往,你在别人眼中就是一个高质量人才。这就像经营产品一样,精品和合格品是有区别的,每个人在职场上都是商品,你价值多少由你自己决定。

三、归纳总结能力

因为我从事的是文字工作,所以对归纳总结能力尤其看重。一些刚从事文案工作的妹子跟我说,唉,会写的人那么多,感觉做这行没什么前途啊!我就告诉她:才不是这样,好多人连写清楚都难!

一个不会归纳总结的文字工作者,他只会泛泛而谈,停留在事物表面,甚至条理都不清晰,让人感觉很混乱。而只有归纳总结,你才能让搭建流畅的行文结构,能形成抽象化的概述,让文章看起来更有型,有深度。

但其实不仅是文字工作者需要归纳总结,很多人工作中需要沟通或、汇报、演讲,你都需要将繁杂的工作归纳总结,然后才能清晰、高效地讲出来,让对方更容易听懂。

而且某种意义上看,如果你是一个管理者,你要管理团队每一个人,你也需要从日常工作中每一项细小的接触中,总结出这个人的特性和能力水平,并能具体的描述出来,这也考验你的归纳总结能力。

归纳总结,首先需要有很好的理解能力,然后还需要具备较强的逻辑思维能力,如果再有洞悉事物本质的能力,那就堪称完美。

在我看来,如果具备了这三项能力,起码你在职场上可以成为一名专业能力很强的人物,这可以让你拥有过硬的竞争力,获得老板的器重和信任,站稳脚跟不是问题。可是,想要可持续性发展,你还要具备下面这项能力:

四、学习能力

记得我进入职业瓶颈期的时候,跟一位朋友谈自己的焦虑。觉得自己做的事情分枝太细,没有能完全接触到整个项目的运作,发展很有局限。想要尝试去学习新的东西,可是重头开始又觉得不甘心。

她撂下一句:想干就去干!我白了她一眼说,那是因为你的单位比较扁平吧,没有层级,要是你被一个比你小很多的年轻人管着,你甘心啊?

她说:我现在就是重头开始,主管就是一个25岁的小姑娘啊,可是她的确做的比我好,我经常去研究她的方法。有什么不甘心的呢?她比我在这个领域多做了两年,如果我做了两年,我也有她那个位置,重要的是学习能力!

她的话让人醍醐灌顶,透露出来的信息量很多。在职场上任何时候都不能松懈“学习”这根弦,保持强大的学习能力,可以让你在任何时候都有重头再来的底气,并且不怕在丛林竞争中被淘汰而秉持这样精神的人,一定是一个有着空杯心态的人,不急于求成的人。只要不断给自己充值,就不怕没有位置。

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