昨天跟一姐妹儿吃饭，聊起工作，姐妹儿哭丧着脸说，这一个月，马上就要过完了，一天都没有休息过。
我问，你们公司不是双休吗？
“嗨，公司启动一个新项目，大家都在忙，业务上的同事还好，有人代理，还能调休，我这个岗位休假了没人替我，公司的事儿就得搁在这儿了。所以想着忙完这阵子到月底再调休。”
“能调休就好，你们领导挺不错的，最好提前跟他沟通一下，好安排你的工作啊。”
“恩，休不休倒是没啥，我是想公司有新项目的时候，多做点贡献，领导总会看在眼里的嘛……”
我看姐妹儿稍有迟疑。
“跟领导提调休的时候，领导倒是很爽快的答应了。只是，领导根本没注意到我一直没有休息过……”
看着姐妹儿有点失落，我跟她讲了4年前的2件事。
NO.1 修改考核达成
那时候我刚调到一线做业务，当时的主要任务是打造一条又一条的红色餐饮街。我们小组的任务是每天开发中高档餐饮客户，考核指标就是客户数量以及销量。
我们每天扫街（快消用语），提前几天就把下周要开发的餐饮街道选好了，所以基本上完成考核不成问题。
月底前，文员都会将省公司总部做的考核达成数据跟本人确认并签字。拿到数据的时候，我发现我们小组的完成率都是80%左右，就跟同组的前辈们商量。他们也发现了问题，告诉我说：
“肯定是整反了，但是公司已经做好的数据，还能改吗？算了吧，没办法的事儿。”
我想了想，不行。初生牛犊不怕虎。就跑去跟文员说:“你看，我们的达成都比目标要高很多，按理说，达成率不应该是100%以上吗？你看是不是除反了？”
文员一看，果然！赶紧标注出来，给总部相关同事电话，我们小组的数据都恢复了正常。
NO.2 争取轮岗计划
一年后，按照转岗计划，接下来的部门中没有一个是我所期待的市场部，而我的专业则是市场营销。我鼓起勇气跟HR负责我们轮岗计划的X姐沟通。
沟通还是遇到点问题的，毕竟动了我一个人的岗位计划，有可能别的同事也会随之调动，所以一开始并不赞同我的申请。甚至语重心长的告诫我：目标性太强了，不好。（当时的我没有完全理解。）
可是，我很坚决。
其实，我的目标到现在都没有变。我就是要以品牌营销为主线，多方面发展。
作为一个尚未入行还在行门口打转的刚毕业大学生，我要学习的东西太多了，而这中间，一定要有我的主业，不然别人已经在跑的时候，我飞都赶不上。
当时的我就是一根筋，X姐可能是看到了我坚持要做市场方面的工作（当然也有别的原因），最终我的最后一个轮岗部门是：市场部。
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公司的人那么多，没有谁能记得所有人的数据，考核也好，考勤也罢，更不会有人细看每一个人的简历并给出完全匹配的工作。
要想如愿，只能靠自己。
就像我们的达成数据一样，除了我们自己和主管，没有人知道真实的达成是超100%还是不足。可是，在最终签字时，有多少主管会重新把所有的达成数据计算一遍？也许有心，却没有那么多的时间。
而职业岗位，对于我们个人而言，真的是足以影响我们整个职业生涯；对于安排计划的人而言，也许只是一张EXCEL的计划表而已。（当然，也有那种细心到能记住大多员工的专业、背景的同事，真真是让人佩服。此人，可遇不可求，更无法奢望，你们都懂的。）
回到姐妹儿的事儿上，公司那么多人，今天休假的有，明天休假的有，领导的脑子不是电脑，不会完全记得的。更何况领导每天也有自己的烦恼的事情，能看到见这些小事的真的不多。
不过如果有，这是个好领导，是要好好珍惜的。
老东家的领导，就是一个。
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老东家的领导，就简称D总吧，是我遇到的少有的能够跟员工打成一片，关心员工的领导。
在团队初建的时候，工作量很大，几乎都会加班到深夜，中午连午休的时间都很少有。
可是大家加班加的很窝心。
时不时的，从厕所转一圈回到座位，就会看到座位上多了一堆樱桃啊，石榴啊，饮料什么的，周围同事各个笑的跟个樱桃花儿似的。
夜里加班太晚了，领导也会给些加班零食。偶尔有空了，跟大家闲扯几句。反正D总本身就是属于那种打鸡血型的领导，跟你说几句话，比擦风油精还管用。（倒是不知道D总是不是特意在发挥他的这个功效，咳咳。）
那天的樱桃
后来，公司盘子大了，D总也慢慢的顾不过来了。一次开会，D总坦诚的跟大家讲：
以前还能每天跟每个区域总电话聊一下，尤其是派到外地的年轻妈妈，聊聊近况，照顾下情绪。可是，盘子大了，人多了，每天打电话真的是打不过来了，可能会降低频率，希望大家能理解。
看着D总讲这番话的时候，深深的觉得这样的领导很难得。领导也是人，换位思考一下，我们的困惑，领导一通电话帮我们解决了，他的困难呢？
也是从这个领导身上，学到了很多对待团队成员的细腻之处。每一个领导都是一个承上启下的关键点，要顾得了上面，也要对得起下面，其实并不容易。（对，你当然可以说，在其位谋其职，该。可是，只要你有上进心，总有一天会成为领导，总有一天也会体会这其中的酸甜苦辣。）
所以这个时候，就需要我们自己做到：
主动，勇敢。
领导的风格千千万，遇到这样的领导是幸运，遇不到呢？
自己对自己负责吧。
身体不能喝酒，就不要勉强了，喝进了医院，谁伤心？
现在的工作离你的目标越来越远，那就主动申请调岗吧。
你的工作尚未做完，聚会就别去了，回头再补偿。
你遇到解决不了的困难，就第一时间跟领导讲，你的不好意思，极有可能造成整个项目的失败。
……
太多了，就不一一列举了。
总之，如果你能读到这里，一来谢谢你的支持，二来，相信你一定很优秀。
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文 / 潇洒随笔
后缀配图 / 潇洒自己照片原创
