转技术管理之后，陆续做了一些技术面试，面试越多、对面试背后逻辑的思考越多，就越觉得困惑，总感觉有层窗户纸没有捅破。读了《技术之瞳：阿里巴巴技术笔试心得》，有豁然开朗之感。
以下记录《技术之瞳》的一些基本原则，个人深以为然。
Q1. 对人的基本素质的具体要求？
- 聪明：技术扎实、学习能力强，反应迅速；情商足够，能够获得别人的帮助和支持。
- 乐观：老是觉得“这也搞不成、那也没机会”是不行的。能够迎难而上、把困难的事情做成，很多时候靠的就是乐观精神。
- 皮实：就是抗击打能力、承受挫折的能力。反面就是“玻璃心”，做错事，批评轻了没用，批评重了崩溃。
- 自省：面对周围的诸般不好的、令自己受挫的情况，首先能想想自己能做点什么、能不能改变一些东西，不能怨天尤人、总是期待别人解决问题。
Q2. 不同职位类别的具体要求？
技术类：
- 计算机基础扎实，掌握流程的编程语言及工具、数据结构、算法、计算机原理、网络等。
- 了解目前广泛应用的技术，有好奇心，愿意学习新知识、新技术，并有好的方法快速掌握，能够找到合适的场景实际操作，并取得一定成果。
- 在某个领域有实际项目经验，通过项目对技术在实际场景中的运用有一定了解，能够用技术解决实际问题。
产品类：
- 熟悉常见或者流程的互联网产品，并能提出自己的见解与看法。对某些领域有强烈的兴趣、愿意长期钻研，通过自己长期的努力能提出建设性的意见和看法。
- 有一定的研发思想和功能能力，对产品经理常用工具有所了解。
- 有参与项目的经验，了解实际工作场景中的各种困难和挑战，有解决实际问题的能力。
运营类：
- 在互联网领域有宽阔的视野，有自行获取商业、科技信息的途径及分析判断的能力。
- 对互联网领域有强烈的好奇心，愿意投入大量精力进行商业思考，形成可落地 执行的商业计划，并付诸实施，善于沉淀和总结。
- 有实际创业或互联网实体项目的经验，并取得一定的运营成果，项目无论大小，都有形成完整业务闭环的能力。
Q3. 阿里的招聘预备
招聘流程设计：
- 职位申请、简历评估、笔试、面试、录用沟通、签约。
招聘岗位发布：
- 岗位大类分为技术类、产品类、运营类等，技术类细分为Java开发工程师、C++开发工程师、客户端开发工程师、测试工程师等等，详见岗位描述。
在线笔试
- 笔试出题：成立笔试出题项目组，负责命题和审题工作；校招团队组织上一届新同学做几轮，手机反馈、迭代优化。
- 笔试原则：设计防作弊手段；笔试采用通关制，不采用排名制，过关分数线预先设定。最终成绩以面试为主。
面试：
- 面试流程：预约、签到、叫号、流转、面试评估等。
- 面试官的选拔：由各事业部推荐，并经过严格筛选，对层级、专业能力、工作年限、面试经验等有要求，保证能代表功能水平，能够做出客观、准确、公平的判断。
- 面试官的职责：面试官分为业务初试官、业务终试官、HR面试官。初试官负责考察基础知识、项目经验、动手能力、成果等，并给出是否进入业务终试的建议和原因；终试官均为业务领域内的大牛，主要考察学习能力、发展潜力、技术热情和视野等，并对面试结果确认和定级，此外还会根据面试者意愿和自己判断推荐团队；HR考察自我认知、沟通能力、合作意识、行为习惯、求职动机等，判断求职者与团队是否八字相符。
