大家耳熟能详的兼职，是从大众角度来讲的，区别于全职的一种工作方式，即在本职工作之外兼任其他的工作。站在企业角度来讲，叫做非全日制用工，区别于全日制用工。
近几年来，随着资本的不断注入和共享经济的兴起，诸多大型企业非全日制用工的占比不断提升，兼职市场一片火热。
但是，随着兼职市场的发展，随之也暴露了当前兼职领域在兼职人员和企业存在的一些弊病。
就兼职人员来讲，虚假兼职信息泛滥成灾。每一个市场的火热都会吸引来“作恶”的人，包括黑中介恶意收费、网络诈骗等等现象数不胜数。
对于企业，非全日制用工是一把双刃剑。使用非全日制用工固然可以降低人力成本，但是使用不当却会引发诸多“事端”。为什么会有这种情况出现呢？
因为非全日制用工存在着流动性大、管理难度大的特质，再加上当前企业端在非全日制用工的使用上，一直处于一种粗放型的状态，并没有对非全日制用工进行有效的把控，直接导致非全日制用工领域招聘效果差、管理混乱、容易出现劳务纠纷。
大众寻找兼职工作无非是希望在学习或者本职工作之余能有一份其他的收入，而企业采用非全日制用工是为了优化用工结构，达到节省人力成本的目的。但是如果没有一个良好的用工环境和求职环境的话，将会给企业和求职者带来很多困扰和麻烦。
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