最近在共享单车圈里，小黄车事件闹得沸沸扬扬的。10日，有人在实名社交平台脉脉上“八卦爆料”，称共享单车内部“吃空饷、吃回扣”问题严重。爆料指出，由于ofo运维团队的招聘主要由区域运营专员负责，修车、摆车师傅都是由运营独立负责招聘和结算工资，他们随便多上报几个修车师傅名额就有可乘之机。摩拜，小蓝，永安行、骑呗单车、酷骑单车、优拜单车、由你单车等共享单车在不断扩大，会不会也存在此类问题？那如何才能规避企业内部“吃空饷、吃回扣”等贪腐问题呢？
对于一个企业来讲，能否对员工进行精细化管理，尤其是创业公司，决定了这个企业未来的发展。随着工资政策的不断调整，不少企业开始选择雇佣非全日制员工即兼职，来降低企业的用工成本支出，兼职不仅能为企业大大减少用工成本支出，还能和全职一样完成等额的任务量，但是管理者如果无法对兼职进行有效的监督管理，就会适得其反，且对企业造成的损失是不可估量的。
小劳易管总结了企业在兼职用工中遇到的“吃空饷”、“吃回扣”等现象，创造性的开发了一套企业兼职用工管理服务系统，有效掌控员工，拒绝贪腐，为企业提供了一份完美的解决方案。
1、小劳易管-排班管理，排班制、固定班制、自由工时不同排班类型适用不同行业不同工种。从员工信息、时间信息到班次信息，多个维度一个界面清晰展示；
考勤数据支持WIFI、GPS、照片等多种打卡方式，实时上传员工活动轨迹，老板不用走到办公现场便可以随时了解员工的工作情况；
分级管理，三类账号管理体系，灵活创建不同层级角色权限，消费明细线上层级审批，数据透明，提升决策率。将员工“吃空饷”的概率降到零，减少用工成本的支出。
2、小劳易管-薪酬代发，下级只需要提供一个薪酬单，老板就能知道兼职人员所有的考勤情况与实际支出，所有费用支出一目了然，在线审核发放记录随时查询，既减少了对接流程，又能有效的监控兼职用工薪资支出情况，从根本上杜绝贪腐，方便快捷、省心省力。
3、小劳易管-到面申请，不同于其他招聘网站，小劳易管交给企业的不是一份简历，而是一个人。小劳易管会严格按照企业要求筛选简历；面试前后，会给每一个求职者多次电话确认和实时沟通，打消求职者的各种疑虑，最大限度减少应聘者的“放鸽子”现象。
4、小劳易管-员工培训，对于各式各样的行业，小劳易管后台都有一个培训的功能供企业使用，企业不需要单独给兼职员工做培训，只要将培训视频或文档上传到系统，让兼职员工下载查看视频自我学习即可。
5、小劳易管-商保管理，为了解决用工安全问题，避免企业在用工中高额的工伤赔付金支出，小劳易管还支持商保代投。为了有效应对兼职用工的灵活性，小劳易管中的商保代投功能打破了传统保险的时间束缚，支持投保天数自定义，同时还为企业推出多种套餐适合各种用工场景。周末投保、一天一投，任意选择不花一分冤枉钱。
6、小劳易管-人才储备库，可以将聘用过的优质兼职人员放入人才储备中，作为企业的人才后备军，下次再有需要时可以随时调用，不但节省了再招聘成本，而且保障了兼职员工的质量，让企业用的放心。同时系统内还具备信用等级划分和下级人才查询功能，提升了团队管理能力，降低企业用工风险。
在精细化管理时代已经到来之后，企业如何才能在兼职与企业之间达成平衡，是非全日制用工领域企业当下急切想要解决的问题，小劳易管一直致力于帮助企业解决兼职用工中遇到的难题，管理的路还很漫长，小劳易管陪你走下去。
