最近，朋友圈里的90后悲春伤秋不少，纷纷感慨自己“被中年”，大家都还处在自称“宝宝”的幼小年纪，肆意享受着青春的尾巴，少女心少年情萌动着；却不小心被联合国一个惊天雷打在了天灵盖上，真的是一阵眩晕恨不得再不醒来面对这中年世界。
哎，好像我们真的不小了，回家老妈催婚时候都会唠叨说“我在你这个年纪，孩子都上小学了”，公司里也早已经被新来的鲜肉萝莉唤做某哥/姐，生日蛋糕上插的蜡烛都是以一代五避免蛋糕被弄得“万点坑”……
可是怎么办呢，一边是不断蹭蹭蹭跑得飞快的时间带来的年纪上涨啊，一边是还固执的自以为年轻的不愿接受现实的逃避。有时候想想，我们到底招谁惹谁了，还需要劳动联合国三申五令的公示昭告天下：90后已经步入中年！
看着铺天盖地的新闻，端坐着电脑屏幕前的我，唯有抬头看看天，努力不让眼泪流下来。
偶尔的新闻暴击也不过是疾风骤雨的一阵袭击，过去了也就过去了，休养生息一段时日，我们依旧享受着“最年轻的每一天”；可是身边那些比你年轻还比你优秀的晚辈，（原谅我用晚辈这个词，毕竟我总不能总用后脑勺面对现实），却一直在提醒你：姐，你老了。
毕业后就在上海工作的婷打来电话倾诉自己的焦虑：工作了好几年，可是发现自己一点竞争力也没有，公司里一位91年的同事已经当上了总监，自己需要跟他直接汇报工作；加之公司人员迭代太快，身边里很多都是比自己年轻的同事。
透过电话，婷的焦虑带着黄浦江的氤氲水汽传过来，也重新唤醒了曾经让我失眠多日的压力。工作越久，越发觉得每份工作需要的技能其实总体而言在一段时期内是比较稳定的，当我们选择了某一份具体的工作时，一个认真工作的职员3~5年就能掌握70%~80%，剩下的20%~30%的技能，已经不是能短时间内就掌握的，除了时间，还需要机遇、历练、个人造化，比如管理能力、资源整合能力，这些不居其位很难修炼。工作3~5年后，工作进入瓶颈期，感觉技能停留在原地，苦思不得破解，在“升职加薪当上CEO登上人生巅峰”的道路上，一下子原地踏步了自然让人苦恼焦虑；另一方面，公司里新来的同事在快速成长，大有后来居上的苗头，这下更加是在这份“苦恼焦虑”上泼了汽油，真是肝气郁结心肺燥热，火苗蹭蹭往上窜扑不灭。
但是能怎么样呢？几日前，前同事跟我说自己要跟着一位朋友跑南沙去，好奇于她放弃不错的工作跑到远离繁华都市的南沙，几番询问下得知，一位91年的朋友被某房产大户聘为分公司总经理，年薪上百万送房配车，她正好抱大腿。
闻之，真是让我再次抬头看天，努力抑制眼眶里的滚滚热泪：我们这些中年人，真的是还没蹦跶出什么水花来，就要退位让出江湖了。
晚上，跟室友讨论起身为“有几年中年人经验”的中年人，该如何面对比自己优秀的同事，两人唏嘘不已。
得出的结论是：现在早就已经不是个体的比拼，拼的是几代人的积累。
特别是我们这些从小城市小县城出来拼搏的中年人，跟城市里的同龄人相比，其实输赢岂止是可见的某个时段呢？我们早就输在了工作之前的20多年里，输在了往上数几代人的积累里。总是会有比我们优秀的同龄人，也会有不如我们的同龄人，对于单个个体来说，能够往上走一个阶层，都离不开其背后几代人一步一挪的前进；他们的优秀除了自身的努力，亦离不开其背后几代人的付出。所以，焦虑又能怎么样呢，我们独自的努力怎么能跟别人几代人的努力平衡呢？
这份焦虑不会消失，将会伴随着体内的血液一直流动，犹如情绪DNA，从我们出生就存在，只是我们懂得越多越能认识，而剩下能做的就是面对它、接受它、处理它、放下它。
