“联盟”在这个比较敏感的时期，不会一下子就想到“王者农药”吧。但有一点相同就是字面上的意思：为了共同的行为而签订盟约。
“人脉王”霍夫曼对于联盟的理解不同于常人，既然世界和人都是在变化，那么不如统一行动，追求共同的目标。
霍夫曼是一个老道的经理人，他清楚知道如何用阶段性的目标来构架公司永久的目标。当今社会是一个充满不确定的社会，人、信息和资源都处在不停的变动中。如何在不确定性中获得稳定的发展，就如同物理学中没有绝对的静止观念一样，需要在运动中保持稳定。
“没有永远的敌人，只有永远的同盟”可以看出，同盟是化解诸多矛盾的良方。在共同目标和利益的驱动下，人们才能够放下陈见，寻求合作，正所谓：求同存异。
联盟是对人最好的尊重
联盟不同于雇佣，联盟的关系是对等自愿，雇佣则是代表一种劳动力的购买关系。在联盟的关系里，合作方都处于目标引导的共同层级，只是履行不同的职责。不同层级的人，都会在联盟里找到自己的位置，联盟是对人能力最大的尊重。由尊重产生的信任则是关系平等的前提，更是促进每一个成员迸发出活力和创造力的关键。
联盟是对资源的大整合
既然是联盟那么就会对个体的资源进行大整合，只要是有利于团队的资源，就会被合理运用，直到产生最大的效率和利润。联盟不单是对人行动的统一，更应该是对人所拥有的资源的整合，如果没有实现对个人资源的充分挖掘和运用，联盟的作用就会大打折扣，这种只统一行动的“联盟”某种意义上不是联盟。
高明的联盟，是“铁打的营盘，流水的兵”，相互合作是长久机制，而不是一人一策。在不同阶段，由不同的人来实现阶段性的目标，一次同盟便建立长久的关系，双方在不同时间里或许有多次联盟，来对共同的目标进行实现。
联盟在经营中，更像是一艘船，上上下下的人很多，在船的航行过程中，有的人会在自己的目的地下船，而别的人也会为了奔向自己的目的地上船。上了船就会按照自己的能力担负职责，或是水手、或是大副、或是厨子......，贡献各自能力就是为了让船冒极小的风险，安全地到达目的地。
联盟中的每一个人都会尽量去维护集体的利益，只不定什么时候 ，又会再次加盟，你说不是吗？
