读书笔记
HR是人力资源的意思。
读了《这些道理没有人告诉过你》这本书，通过作者自身的投简历经验，我知晓了，想要增加获得工作几率，简历要根据所申请的职位量身制作，每一份简历上都出现了应聘单位的名字或产品。（每投一个企业，就修改一次简历）
从第三章对简历的讲解，我知晓了让HR青眼有加的简历，主要具备以下几点：
1、 “按图索骥式”简历，简历通篇充满了招聘启事上的关键词。
2、 “亮点式”简历，背景很牛的人，经历充满了亮点。
3、 外表独特的简历。
4、 “另类”简历。
5、 有得体照片的简历，最好是两寸而不是一寸。
而让HR“白眼有加”的简历有以下几点：
1、 文章式简历。
2、 缺乏数字支持。
3、 读起来费劲。
4、 没有应聘职位。
5、 只有英文简历没有中文简历。
6、 相关性差。
7、 简历中出现了暴露不成熟心态的措辞。
8、 装饰过度，无用信息到处都是。
最后，成功简历有以下几点：
1、 呈现上进姿态的简历。
2、 四句话搞定简历。
3、 转型简历。
4、 大学生简历更要注重事实与数字。
5、 从大专生到财务经理：学历=学习经历。
6、 专业不对口，用事实说话。
7、 大学生有实习经历。
8、 另类简历，起死回生。
在这本书里，也向我们介绍了无领导小组讨论的一些相关事项，其中，经过总结，无领导小组讨论的相关注意事项有以下几点：
1、 不能蔑视诚信。
2、 在进行排序题时，思路要有整体观，确立一个标准。
3、 大胆地抢占话语权。
4、 克服群众面试时的紧张。
5、 如果可以，引导其他人表达，彰显领导能力。
6、 从参与者变领导者。如果不适合，那做自己适合的就可以了。
7、 要根据应聘的职位，来判断是否应表现得太过聪明。
以上的一些就是我看了这本书的一些总结，这本书对于即将面试，步入社会的大学生是一本很有用的书，读了以后，会有一种豁然开朗之感。
