受剽悍行动营的邀请，我参加了李海峰DISC人际关系训练营的访学计划，于是这便成为了我在19年年底学习上最大的收获。
一、什么是DISC？
D,I,S,C是四种行为风格的缩写，它不是优点，不是缺点，而是特点。从下图可以看到DISC分别是什么有什么样的行为特点。
每个人身上都会有D、I、S、C四种行为风格，只是占有的比例不同，在不同场景下表现也会不同。
D、I、S、C四种行为风格的比例，也就是做事时的行为倾向是可以在学习中调整和改变的。
二、学会DISC有什么用？
对外而言，学好DISC有助于准确分辨别人身上的DISC特性，从而提升我们的人际敏感度；对内而言，学好DISC可以帮助我们更好的了解自己，并能在不同的场景下采取最合适的行为风格。总而言之，学会DISC，相处时能照顾好别人，独处时能照顾好自己。
DISC在职场、生活、亲密关系、个人成长等各个领域也各有应用，真的建议每个人都能成为把DISC作为一个基础认知能力来学习。
三、我的学习收获：
在整个学习过程中，除了学习基本的DISC理念和应用，课程还结合了结构思考力、时间管理、新媒体营销等专业领域的DISC应用，收获颇丰。学以致用为学习的最高境界，以下便是我在此次学习中收获最大的两点感悟。
一、照顾彼此的需求，才能更好的爱
能不能享受一段关系，取决于我们能不能真的了解对方，识别对方的风格，尊重对方的需求，从对方的角度看待这段关系。
圣诞节我早就提前跟老公约好晚上一起去吃必胜客，逛新天地，可是老公还是临时变卦，约了晚上6点跟某家公司CEO面谈。
作为一名“S”太太，我很轻易的就妥协了，在心里却因为感受到自己的不被重视而觉得委屈跟不快。
幸而最近在学习DISC的我，立刻换了立场和角度去思考这个问题，“D”先生的安排是6点约谈，7点后跟我吃饭逛街。一方面，D并不擅长去考虑S的心里想法，他只是觉得事情仍然可以完成，吃必胜客、逛街也只是普通的事情，并没有理解到S对于节日气氛的期待。另一方面，D先生习惯性的让S太太为自己的事情让步和妥协，这也是S太太平日的多次妥协培养出来的习惯。
所以，一方面，D先生的决定和行为跟他觉得太太是自己重要的人并没有任何冲突。另一方面，S太太如果期望以后这类的事情不经常发生，可能也要主动调整在平日里跟D先生相处的行为风格。
进阶版的学习可以通过研究对方行为的倾向性，更好的去了解对方，甚至预设对方的行为，提前干涉、影响结果。
二、任何事情我们都有D、I、S、C四种处理方案。
决定结果的往往不是事物本身，而是你选择的态度和你具备的能力决定了最后的结果。学会DISC我们便学会了四种行为方式，在遇到一件事情时，我们便有了四种解决方案。
作为一名IT产品经理，总是避免不了老板一再变更需求，往常我总是发挥着自己的S特性，对老板的需求全盘接受，最终连累整个团队不堪重负。在学习了DISC后，老板再次对产品提出了自己的新意见，于是我有了以下四个政策：
首先用 I：对老板表示理解，并对新提出的意见进行思考和沟通。
然后用 C：对于当前项目的现现状进行阐述，表明当前的进度。
最后用D：在交付日期明确的情况下，梳理好需求的边界，在本次上线周期前优先把最核心的MVP产品不受干扰的完成。
当然整个过程中也不要忽略了S：照顾到老板的尊严和情绪，表示理解老板的创新和建议。
下次遇到困难或者复杂的事情时，我同样学会了运用DISC四种风格，采取其中某些项的组合来更好的取得结果。
最后，如果你也想了解DISC，快来做我的学弟学妹吧！第二期DISC训练营即将开班，精彩课程和丰富礼包都在等着你。二期仅招1000名学员，名额有限！手慢无！
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