有个网友在qq上问我：
老师，我最近工作上很迷茫，我生了老二后上班刚过半年(适用期)，公司员工除了我全是关系，前几天他们私下给我投票打分，平均八十分，领导对我工作不是很认可。我每天很努力地工作，晚上哄孩睡后还要备课，依然得不到认可，我很苦恼，是走还是留呢？自从我知道了投票结果，有几天很消极，我又想:在这里我学到了很多以前不懂的知识，努力几个月，各方面都要快速提升自已，即使他们再不认可，我也尽力了，也积累了工作经验。
从字里行间，看得出这位朋友纷乱的思绪和糟糕的心情。我不禁也有些替她着急，于是想要帮她理清楚思路：
他们给你打分较低是吗？那么，你的工作业绩由谁来确定的呢？
她依然沉浸在糟糕的情绪中不能自拔：
领导群众一起打分，只有我们部门领导打的较高
但我工作积极性却不如从前了
而且每天都想辞职
然后很快就不知道因为孩子还是工作的事情下线了，这让我感觉很困惑，不知道这位女士现在的情绪是否依然糟糕，是否依然因此而积极性受挫。拨开她糟糕心情和纷乱的思绪以后，我们可以重新梳理一下她的情况：
- 基本情况：女性，生育后重新参加工作；
- 触发事件：适用期（疑似试用期？）同事投票评价较低
- 直接反应：当下工作积极性受挫
- 负面情绪：对自己得不到认可而委屈
- 提问问题：对自己是否应该离职而感到迷茫
梳理出来以后我就更加“困惑”了——彼此之间应该前者是后者的因，后者是前者的果吗？
很多女性在职场工作的时候，都会或多或少的有些“恋爱情结”：工作的时候其实也挺努力的，但是她们更关注感情上的收支平衡，希望工作和恋爱一样，在情感上要被宠着，至少，千万别委屈着了自己。其实，工作就是工作，我们有自己的岗位职责，有自己的企业文化，也有自己的KPI考核标准。工作格子间不是家，老板更不是老公（除非是小蜜），他们都没有义务哄你高兴，维护你的玻璃心不被伤害。你可以寄情于工作上，但请别指望它给你多少感情上的回报。
而这位女士恰恰是犯了这个错误，把个人感受看得太重，反而忽略了其他。
- 我努力工作却得不到认可——公司的KPI是看重努力还是结果？
- 领导群众一起打分，只有领导打的较高——这意味着工作业绩不好还是同事人际关系紧张？
- 我很苦恼是走还是留？——试用期转正留下是否自己决定？还是感觉到委屈就想要离职？
这位女士似乎把工作当成了情感空间，同时用“同事都是关系”的评价把自己和其他同事进行了切割，导致自己的人际关系紧张，从而工作上因缺乏协作而不适应。
生育以后的女性再次进入职场的时候，很多时候容易产生不适应的情况。一方面需要照顾子女，一方面需要完成正常的工作任务，这时候自己的精力时间都有限，很容易疲惫而导致情感上出现委屈、不满。经常抱怨的一句话往往和这位女士一样：
我已经很努力了你们还要怎么样！
很遗憾，如果你没有达到公司职位的要求，即便再努力也没有用，依然会被企业淘汰。而想要达到要求，就需要先梳理公司的职位需求。这需要至少四个步骤：
- 勤沟通：通过和上司以及同事的沟通交流，对自己的岗位具体要求进一步明确。（这就看出把同事都当成“关系”的不良后果了）
- 深观察：通过对企业的岗位说明、职位需求、公司制度以及企业文化等方面的再梳理，关注之前没有关注的“隐性需求”（这个阶段需要客观判断是否关系大于业绩）
- 看趋势：了解企业和职业的变化趋势是什么。自己是否能够达到新的标准和需求，如果不能，需要如何提升自己。
- 跟导师：自己在职场上既然有很多不懂的知识，不会的技能，那么找个职业上的导师，帮助自己提升能力，少走弯路。
职场上有一条伦理禁忌——拒绝办公室恋情。其实女性还需要注意的一点，那就是不要和你的办公室“谈恋爱”，办公室是一个讲究等价交换的地方，你付出努力，产出成果，为公司赚取利润，公司回馈给你工资和发展空间。这期间没有情感上的纠结，至少，这不是第一位的。
所谓没有情感上的纠结，并非说工作中情感一点儿也不重要，其实从职业收益角度看，做热爱自己的工作，本身就是一件汇报丰厚的事情，可以带给自己很多成就感和价值感。很多人做工作的就是为了做自己喜欢做的事情，可以宁可降低自己的收入，甚至谢绝晋升的机会。只是在工作的时候，不要有这么多的“委屈”，我们需要付出心力去全身投入的，是看这份工作本身是否热爱而不是仅仅凭借个人感受。总之一句话：
我们可以热爱工作，但不要指望它热爱自己。
最后回到最初的问题——是走还是留？
其实试用期后能不能留下来并不取决于自己，只是我希望，不管是走还是留，这段职场经历给带给自己三点收获：
- 我想要让公司满意，就需要关注公司职位需求并努力满足
- 我想要让自己满意，就需要优先满足岗位要求而不仅仅努力
- 我想要双方都满意，就需要克服“恋爱心态”别总觉得受委屈
