这是我第一次这么强烈地理解到这个世界是残酷的。

在我入职不久，公司来了一位新的男同事。我这人比较慢热，需要很长时间才能和同事打成一片。相较于老同事，和他相处起来更为轻松。并且，他好几次都主动“示好”，表明愿意交我这个朋友，为此我一直心存感激。

你以为这是个爱情故事，并不是。他在入职后不久就结婚了，沾了他的光，喜糖我们一连吃了一两个星期。他看起来可靠，也有些阳光，不管是新同事还是老同事他都处的很好。

作为一个男生，他脑子较为灵光，性子有些慢，为人少计较，起码在我看来是这样的。他和公司女同事之间的相处好像回到了学生时代，相互斗嘴，买零食回来大家分，各种被女同事“欺负”。这让无聊的工作之余，多了几分乐趣和期待。他和男同事之间相处更是游刃有余，可能两个互相看不顺眼的人，却会同时拿他当朋友。

日子不紧不慢的过着，总觉得生活会一成不变的往前走。可突然有一个下午，还没到下班时间，他就收拾东西要走的样子。几个跟他玩的好的、消息灵通的女生立刻围了上来询问，尽管故意压低声调，还是难掩激动和关切。

这时我才知道他要离职，我被这突如其来的消息震惊到了。心里想着：“他是不是受够了这无聊的工作，想要换一个环境呢？”虽然理解，但其实内心还是有些生气的，“一声招呼都不打就走，是否有些不够朋友呢？”其他同事也多少是这么想的。

之后我有问过人事小姐姐，询问他离职的原因。但是人事小姐姐没有说的很明白，让我不要追问了，但是透露的信息已经很明显了。真相意外的有些残忍，他是“被离职”了，因为当时还在试用期，也就是说没有通过试用期？

尽管知道这是真相，依然没有办法释怀，人事小姐姐也多少透露了些老板的想法。“作为培训师，他不够专业，包括了培训内容和外在的气质。”这两点我没有什么可以辩驳的地方，如果这两点是评判员工合格的唯一标准，或者说重要标准，那走的不冤。但是这并不是一个可以说服我的，轻易劝退别人的理由。也可能是员工和老板之间思想上的鸿沟，我试着去揣测老板的心思。

以老板的立场，当然是能力为王。但你要说他没有能力吗？他其实算头脑比较灵活的，并且愿意去钻研的人，但是依然无法胜任培训这个工作，这是不可更改的事实。我们公司是个初创型公司，恕我直言，老板其实对每个员工的定位并不明确，好多都是身兼数职，并且可能是从未接触过的新领域。如果一个人有可塑的空间，那该把他放在哪个位置才能创造更大的效能，这不是一个老板需要考量的吗？

如果说对于一个人能力的判断，主观性太大，对于一个人的人品的认定，要直观的多。能够和办公室里男女老少打成一片的人，绝不可能是投机取巧、偷奸耍滑的人。没人愿意和这样的人玩，更何况在办公室里那一群“人精”似的老前辈面前，什么小心机都不够看。不管是新员工还是老员工都愿意和他打交道，一些不好意思麻烦别人，自己一个人又做不来的工作，找他多半愿意帮你分担。

他的存在好像让工作这个“生存游戏”多了些烟火气，有了丝“生活”的味道。他的离去，残忍在于，原本你满心欢喜的认为工作是生活的一部分，直到被拉回残忍的现实，认识到，原来生活是生活，工作是工作。

作为一个工作不满两年的职场菜鸟，之前从未接触过“被离职”这类事情，总觉得在过了面试或者考核期之后就会顺顺利利的转正。往后，可能就是你厌倦了日复一日的重复工作，选择离开。相较于公司的规模、实力这些客观因素，我更希望有一个温馨的职场环境，大家之间能够少些尔虞我诈。

同事之间如果真心的互相帮助，你的烦恼也会少很多，会对这个公司更有信心，自然会工作的越久。相反的，如果同事之间唯一的共通点就是能够为公司创造效益、平时的客套，有麻烦的时候却没人真心愿意帮你想办法。 那种焦急、无力地孤军奋战的心情会渐渐把自己逼疯，一次次的失望也会让心逐渐麻木。

同事离职，这原本看来司空见惯的事情，却忍不住让我想了很多，也渐渐看清这个社会繁荣表象下的残酷另一面。要多努力才能不苟且于生存，真正为自己活着。