努力工作，天天加班，做出成绩，升职加薪迟早都到我。这是很多员工的真实写照，但结果往往差强人意，升职加薪的永远轮不到你。是因为自己努力不够？领导更愿意把好待遇给这三种员工。
一、会要的员工
会哭的孩子才有奶喝，员工基数这么多，领导不可能逐一去了解完每个员工的需求和状态，而且公司的资源也是有限的，不可能每个员工待遇都能满足。当你有这样的需求和想匹配的能力，不妨选择一种表达方式表现出来，告诉领导你有这样一个诉求，否则你的努力不会得到相应的回报。
二、会邀功的员工
埋头苦干的喜欢默默努力，做出成绩也掩藏起来，好像他们对功利不感冒似的，但更有可能是不敢向领导邀功，生怕不入领导法眼。事实上不管干得好不好，薪酬早就已经确定的了，立功还要躲躲藏藏，那你凭什么去加薪？主动把自己的辉煌战绩报给领导，是对工作的负责，也在告诉领导自己的成果。
三、把工作做差的员工
在项目发展的历程中，会遇到不少困难，当遇到困难动用公司资源也无法解决，但凭借你个人能力能完美搞定的时候，千万不要直接解决。要学会把困难先推给领导，表明这已经超出自己的范畴，当领导都无法解决，才是你挺身而出的时候，展示你个人实力和独特资源，这是你提高待遇的筹码。不要老实地、不谈任何条件就直接帮公司解决，公司没有额外给你相应的报酬。
