前几天写了篇自我解惑，今天因为一位前辈，又有了新的认识。
事件还原:最近加入一个学习群，当然群里牛人不少，群策划者想让大家帮忙推广，一位群成员态度很高傲地说，没看完，具体情况有待考察，而且没钱没人。
如果我是群策划者，我可能会直接假装没看到这句话，其实现在很多群都如此，对于异声，要么装死，要么猛烈抨击。然而我非群主，看别人怎么处理。
前辈诚恳的说，如果发现有疑问的，可提出来，把自己的姿态放在虚心接受意见上，一下子把对方的气焰消了一半，开始认真跟她讨论问题(目前没整理出来，用哪句话形容），真的很佩服她，于是我也加入聊天中，和高手对话，自己也能进步！和她私聊了下，她说跟别人聊天，也是在像别人学习的过程，每个人身上都有值得学习的地方。
是啊，每个人身上都有值得学习的地方！如果别人不认可，我不需要解释，但我可以听听别人的看法，也许就有我需要改进的地方。我有个毛病，如果这个人跟我不合拍，我可能就不想深入去交流，更甚者不加入聊天中，只是听一听，不放心上(其实内心戏:嗤之以鼻)，这种心态特别不好，需要调整，任何人都值得我学习，鲁迅说过:取其精华，去其糟粕。多站在对方的角度去考量，体会对方的感受，一步一步改变自己，学会换位思考！
说到这个就说到了情商，我不是个情商高的人，属于情商低不少的一类！公司有同事在工作上自有一套"拍马屁"的能力(我个人认为的):他刚入职时，我发现他能力平平，工作业绩不突出，但是领导很重视他，特意观察一段时间，发现领导的每个指示或者意图，他都能捕捉到位并积极响应，试问哪个领导不喜欢呢；而对待同事，他又有另外一套相处之道，私下打好关系，寻找共同兴趣爱好，工作上积极响应，尽管质量可能不那么如意，但是能让各方都满意，且可以抵消工作上的欠缺。这就是职场上另外一种生存方式。
《情商》一书中提出:在促使一个人成功的诸多要素中，智商作用只占20%，而情商作用却占80%。情商才是人生成就的真正主宰。故我还有很大提升的空间，不管是工作还是生活，都需要改进。
最近在阅读《心理学与情绪控制》，认真看完后，希望能提升自我的情商！
