在人力资源的这条道路上走的渐行渐远，虽然目前有种食不果腹的感觉，但是依然始终拿着三千的工资劝说拿着五千工资的骨干终将会能拿到一万的月薪，这是什么？这在我们业内来说叫做敬业精神。HR,最近被炒得火热的职业，在北方的市场上更是火爆的一无是处，因为无论什么人，大家都觉得开业做HR。貌似部分HR的努力始终未能改变整个沈阳的人力资源的市场，但是坚持在HR道路上追寻着职业经理人梦想的我，给大家说几个故事，也许你能坚定下来HR的大梦想。
一个朋友，从南方跳槽，回到沈阳，HR职业，根本无法接受企业对人力资源的忽略程度，但是他没有放弃，一步步坚持着对企业认真、负责的精神，做好自己人力资源各个方面的工作，并用自身的精力更多的将企业的人力资源体系逐渐完善，在公司始终扮演着默默无闻的角色。因为工作中为部门领导负担了大部分的人力资源工作，经理始终觉得这工作相当轻松简单，因为他从来没有给经理在人力资源方面添过什么麻烦。他慢慢的积累，一步步脚印扎实的推进着自己的学习计划，终于在国有企业工作了近一年半之后，一个偶然的机会，过关斩将，面试成功进入了外企，外企的待遇和条件在沈阳来说可以说是一流。这告诉我们了一个很简单的道理，平台没有我们可以厚积薄发，当机会来了，你是否能够有能力抓住?不要因为暂时的缺少平台而自暴自弃，HR如果连自己的职业规划都做不好的话，谈何为员工做职业规划？
当下的职场上由CTO、CFO或者CMO等升级为CEO的有很大的比例，可是CHO升级为CEO的却寥寥无几，什么原因？只能说当下的人力资源经理人还不够具备开阔的思维和视野，将自己的的头脑被脑中的人力资源专业的知识所限制，而不是更多的从运营方面、从利润方面出发，这就是局限首席人力官在企业中有时候不被重视的主要原因之一。所以未必CHO就会是职场的天花板，看你自身的视野和格局是否能够足够努力予以扩充。
无论何时，HR只是一个职业，但对于HR人来说，更多的是坚持着一份理想，在愈演愈烈的职场变更和人才流动频繁的环境下，能守住初心，坚守HR理想并不容易，但是要记住所有的efforts都不会waste。
