北大杨众筹说:通过人才IPO，能够让真正干活的专业人才重新掌握话语权。这个社会为什么会出这么多问题，根本原因是话语权出了问题。有钱有权的人有话语权却不干活，真正干活的人却没有话语权，这导致很多事情变味。当医生、老师、画家等专业人才都能纯粹做自己喜欢做的事的时候，社会自然就会变得更健康了。
浅议:中国式众筹的最高境界是“人才IPO”。具有颠覆性的创新，难度大，标准高，具有重大的历史意义。陈春花教授在很多年前在她的著作里就阐述过这样一个观点:领先的跨国企业与中国企业之间最后的差距，一定是人力资源的差距。“人才IPO”将优秀的人才从桎梏中解放出来，对中国企业的人力资源建设具有多大的推动作用，需要时间来沉淀，时间去验证。很多人只关注了一些众筹项目，未有重视中国式众筹的“人才IPO”，请大家深思，重视，如何知行合一？特别是医生、老师、画家等专业人才！
北大杨众筹语:做众筹之前要问问自已:现在大家对项目很感兴趣很激动，三五年后还感兴趣妈？如果那时候大家还感兴趣，那么这个项目一般就会比较健康。如果那时候大家不感兴趣了，那么是否已经从项目中获得了超值回报？如果没有，那就存在潜在的不满意因素。
浅议:中国的中小民营企业，平均寿命不超过三年，创业太艰难了。中国式众筹其中一条原则:筹钱足够多；保证筹的钱够三五年的运营成本，抵御刚开始一二年的创业风险。眼光长远，以终为始，众筹开始时，谋划到三五年后的状况。而市场上为什么哪么多失败的众筹项目，很多是初心不正，把众筹当成营销手段，圈钱的手段，根本没有考虑投资者的利益。而中国式众筹是熟人圈众筹，打造一个信用小环境，众筹的发起人你会骗身边的朋友们吗？做失败了众筹项目，身败名裂，无法面对朋友圈的朋友了，中国式众筹是要求找到好项目来众筹，互利共赢，时间足够长，而骗子们是没耐心的。中国式众筹就是找到一群有共同价值观的人、有共同利益点的人，相互摩擦、相互作用，一定要有相互摩擦的过程，如果众筹没有相互摩擦的过程，后面一定会出问题，小摩擦越多，后面越健康，最后成长为大家想像的样子。
北大杨众筹语:在众筹时代，最后你胜出不是因为你全能，而是因为你将某个方面的优势发挥到了极致。也许其他方面你一无是处，你的缺点如同星星一样繁多，但是你的优点却如同太阳一样，太阳一出来，星星就看不见了。
浅议:木桶理论、短板理论已过去了，长板理论已来临。一招鲜，吃遍天。你不需完美，只须有专长，专长到极致就是绝招。单打独斗时代已过去了，抱团取暖、打群架时代来临，发挥你的长处足矣，不需自卑了。找到自己的强项，找到互补的团队，知道自己想去的地方，全世界都会为您让路。聚焦、聚焦、再聚焦，在一个方向，重点突破，一针捅破天。
