职场中，学会赞扬别人非常重要，不论是对同事还是对领导。很多人，夸奖领导被认为拍马屁，实属不会赞扬别人的结果。
职场中，不会赞扬别人，你将永远待在基层。
1. 陈述事实
职场中，赞扬别人首先要基于事实，没有列举事实案例的赞扬，会被别人误以为奉承，得不偿失。
基于事实的赞扬，领导不会认为是无稽之谈。相反，领导会认为我们善于学习和观察，是有上进心的好员工。
2. 表达感受
基于事实赞扬后，我们需表达感受，这样可以进一步让对方感受到我们的真诚。
赞扬别人时，定要表达自己真实的感受，如此可以拉近两人距离，让赞扬更具效果。
3. 效果对比
如果想使赞扬效果更佳，可以进行效果对比，这样更能彰显对他人的感激之情。
效果对比，更加凸显他人对你产生好的改变，这样的话语会让对方感到开心，同时也是我们反馈给分享者的极佳方式。
对他人表达赞扬时，如果加上前后的效果对比，更具说服力，也让赞扬之情更加深入。
陈述事实、表达感受、效果对比，这3招可以让我们更好地表达赞扬。职场中，情商低，不会赞扬的人请认真读！
