人在职场，与领导的关系非常重要。

一块入职的同事中，升职最快的，80%是被领导重视，能得到重用的人。

刚上班时，心眼儿就总是自己闷头干活，见领导就躲，结果几年过去了，眼看着别人升职的升职，得荣誉的得荣誉，自己还是个普通的基层员工。

所以说，职场中与领导的关系，不是不出错就行，而是要让他能看到你，信任你，青睐你。

否则，只会错失发展机会。

后来，我读了很多相关书籍和资料，总结出了4个快速获得领导青睐，得到重用的方法，亲测有效。今天就分享给你，从而帮你少走职场弯路，快速获得发展，创造出更多价值。

01 别太精

领导都不傻。

如果你经常上班偷奸耍滑，看到老板过来了，才装模作样地干两下活，是没有出路的。

即使是国企、体制内的员工，有靠山背景，如果不努力做事，也照样不会得到重用。

虽然对方不能把你怎么样，但也很难给你更好地“照顾”。毕竟周围人都看着呢，如果给了这样的人荣誉，工作还怎么开展？

只有肯真付出，有能力的人，才能走得长远，被同事和领导尊重。

我之前有个同事，家里条件不错，进单位走的也是 “绿色通道”。

刚开始，我们都叫他公子哥。

但是，后来渐渐地，没人再这么称呼他了。

周末加班，领导一招呼，他总是第一个到；

有脏活累活，别人都不愿意去，他却主动请缨；

出外勤，车不够用了，他就开着自己的车，跑遍全市大街小巷……

没过多久，他就得到了提升，而且没有人提出异议。

所以，如果你想赢得领导的信任和关心，首先就得做事勤快，真刀真枪地实干。

千万不要觉得耍个小聪明，就能把领导糊弄过去。

02 表忠心

领导只会重用自己最信任的人。

如果身边都是油嘴滑舌、两面三刀、挑拨离间的人，这领导的日子，也是够难过了。

但这不是说，要你在职场里站队。

或者说，站队只是其中的一个条件，但绝不是最重要的条件。

毕竟，它只能表示你的归顺，却还够不上得到领导的信任。

那该怎么向领导表忠心，让他充分的信任你呢？

方法就是从细节入手。

毕竟，职场中的大事，普通员工很难有机会接触。而从小处着眼，你的机会就多了很多。

而且领导也喜欢从细节观察员工，做出判断。

具体来说，你需要注意3个细节：

一是语言上的支持。

老板提出建议，你一定要坚决拥护，不唱反调，而且言行一致，落实到行动上。

二是行动上的配合。

在领导需要帮助的时候，你能及时出现，为他解决后顾之忧，必定会让你从众多同事中脱颖而出。

三是其他方面的照顾。

比如说，领导的一些私人事情，如果你能帮上忙，就尽量做到。只要你以一颗崇拜的心和他一起学习工作，不仅会得到业务上的进步，更可能拿到意外的好处。

03 巧汇报

你认认真真干活，对领导忠心不二，但还得能让领导看到、知道。

所以，主动请示、汇报工作的环节，不能少。

这不是说，有事没事，你都往老板办公室跑。没有不忙的领导，谁也没有时间跟你闲聊天。

但如果是下面3件事情，你大可以多说——

1、领导关注的事。

这就要你平时多观察，领导真正在乎的，是哪几个项目，哪几个指标。

然后抓重点进行汇报。

千万不能“我觉得重要”，而是要“他认为重要”。

2、找领导拿主意的事。

带着两套以上的方案，问老板意见。

如果对方给予了知道，一定要表达感谢，并总结这些意见的闪光点。

这样，下次他会更愿意帮助你，对你未来开展工作，非常有好处。

3、带数据的事。

领导的时间都很宝贵，千万别说太多无法量化的事情，模棱两可的请示。

拿数据说话，事说完了就完，也能显示出你的办事能力，让对方高看一眼。

04 做事周到

大大咧咧的性格，在职场中很难受到欢迎。

尤其很多刚毕业的年轻人，觉得：弯弯绕绕说话是职场陋习，我就不！

结果是得罪了人自己还不自知。

平时没啥，等到年底评奖、投票时，发现自己一票都没有，才明白吃了大亏。

做事周到不是“耍心眼儿”，而是一种对事负责，把事做成的态度。

如果你总是因为马虎、不细心、没考虑到，而出了错，得罪了人，需要别人帮你收尾，怎么可能得到好评呢？

到时候领导也会记住你，只不过是在“不值得重用”的名单上了。

05 写在最后

职场中，很多人会觉得只要刻意讨好领导，就能得到重视，获得重用。

而实际上，并不是这样。职场中的成功，都缺少不了踏踏实实的肯干，与融洽、周到的职场关系。只有懂得将实干与社交结合起来，才能收获真正的职场成功。

所以，你觉得领导重视你吗？还有哪些方面，可以改进，让自己发展得更好呢？

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