在数字化时代，随着人工智能的广泛应用，越来越多的职业正在消亡，同时也有一些新的职业诞生。面对不确定的未来，我们应该如何应对，是每个人不得不去思考的问题。

在《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》一书中提到：“现如今，企业所寻找的正是富有想象力的员工，即了解自身潜力、能够以好奇的心态看待世界，且不断思考和发现创意的人。”

本书作者布什·霍尔菲尔德·卡特琳一直致力于研究可持续发展能力，帮助个人和企业解决在职业领域的挑战。

而在《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》这本书中，作者提到了很重要的一点：创造力。因为，在不断变化的时代中，创造力是未来职场的核心竞争力。

那么，创造力能否提升？该如何提升？让我们一探究竟。

01.创造力，一项被误解的能力

在《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》一书中，作者列举了自己的案例：

在过去的40年里，作者认为自己是一个没有创造力的人。因为他认为创造力就是艺术类技能，而他没有这方面的天赋。

比如绘画，他虽然成绩中上，但是没有别人画的好，所以他认定自己不具备绘画天赋；

比如音乐，作者学了3年竖琴和小提琴，都只停留在较低水平，甚至在毕业证书上，他的音乐成绩不及格。然而作者觉得这是正常的，因为他认定自己不具备创造力。

你是否和当时的作者一样，认为创造力就是指艺术家、音乐家所拥有的能力？

如果是，那你就错了。

创造力其实是一种思维能力，是一种综合性本领。简单说就是发散思维，它不受约束，可以天马行空。

就像作者后来发现，在面对突发事件时，他总能应对自如，及时给出合理的意见，并提供多个成体系的解决方案。而这就是他的创造力。

由此可见，创造力并非艺术家、音乐家、设计师的专属，我们每个人都可以拥有的。它是一项被误解的能力，并非遥不可及，只是还未被充分挖掘。

02.创造力，一项被压制的能力

认真观察，你会发现，小时候的我们会有各种奇思妙想，想象力都特别丰富。就像毕加索说的，“每一个孩子都是艺术家。”

然而，随着年龄的增长，我们的好奇心不复存在，创造力也在逐渐变弱甚至消失。

作者在《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》这本书中，提到了两个方面的原因：一个是教育环境，一个是压力。

孩子在没有进入课堂之前，他们的创造力是无穷的，会把无趣变得有趣，并乐在其中。

我儿子经常会把一个纸箱反复摆弄，这个纸箱于他而言，可以是汽车，可以是城堡，也可以是潜水艇，他沉浸在自己想象的世界里，自得其乐。

小时候的我们亦是这般，但是进入课堂之后，我们渐渐变得不再质疑，不再思考，更多的是接受，接受老师所讲，接受一个标准答案。

因为学校有教学进度，受时间影响。而现在的课堂，每个班级都有超过30人的学生，有的甚至更多，为了不影响教学进度，老师无法顾及到每个人的想法，学生被动的接受，在这样的环境下，创造力被压制了。

学校教育束缚了孩子们的想象力和创造力，这是教育对创造力的影响。那么，压力是如何影响创造力的？

前面我们说，孩子在小时候都富有创造力，因为孩子对任何事情都充满了好奇心，他们充满活力。

而成年人相比孩子需要面对生活、工作中各种各样的压力。我们的大脑很聪明，在面对压力的时候，会自动形成本能的战斗-逃跑反应。

当压力持续上升时，大脑只会进行简单的思维，而我们的创造性思维，是由前额叶皮层负责，在压力水平下，是无法运作的。

由此可见，并不是我们没有创造力，它只是暂时被压制，需要我们重新把它激发出来。

03.创造力，一项可以习得的能力

虽然我们前面说了关于创造力缺失存在的一些客观问题，但是《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》这本书也告诉我们，每个人都可以发挥创造力，创造力是可以习得的。

举个例子，在日本有一个发明家，他的发明方法很奇特。他会把自己丢在浴缸里，进行憋气，一直憋到快窒息时，他的脑袋里就会产生很多的创意。

这是因为人在濒临死亡时，更容易跟潜意识进行沟通。所以只要你找到跟自己潜意识沟通的方法，就能激发自己的创造力。

作者在《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》这本书中就介绍了很多方法。

1.像孩子一样保持好奇心

好奇心会随着学习、阅历的增长逐渐减弱，所以，当我们发现自己对周围事物的感知变弱时，就要有意识地停下来，去观察、质疑那些已经存在的东西。

我们可以像孩子一样，每天花几分钟来培养自己的好奇心，通过刻意练习，我们就会对这个世界提出质疑，不再因循守旧。

2.用书写激发创造力

作者在《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》这本书中提到，他在辅导学员的时候，会针对学员存在的问题或所研究的内容，鼓励学员进行20~30分钟的主题书写。

而这其实就是弘丹老师常说的“自由书写”，在既定的时间内容，不停地写，不要在乎标点的使用是否正确、是否存在错别字，也不要在意是否写得合乎主题。

通过这样的训练，当我们回看这些内容时，就会产生很多奇思妙想。

3.放空自己，天马行空的畅想

哈利·波特是大家都耳熟能详的著作，可是你知道吗？这系列丛书是作者乔安娜·K.罗琳在一列火车上产生的。

这列火车当时晚点了数小时，在火车上极度无聊的罗琳，望着窗外，开始在脑海里畅享书中的人物，在火车到达目的地前，她构思好了七册书的框架。

如果没有这一次天马行空的畅享，就不会有哈利·波特的诞生。每一次的放空，会给你带来意想不到的灵感。

4.六顶思考帽法

六顶思考帽法的创意是爱德华·德·博诺提出的，用6种不同颜色的帽子，代表6种不同的思考方式，参与者可以选择与自己想法一致的草帽，这种方式适用于处理和阐明较为复杂的挑战和任务。

神奇的是，参与者在这个过程中会互换帽子，产生新的思维方式。

作者在《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》这本书中，还列出了其他，比如倒置法、脑力激荡法、利用图像和物体等可以提升创造力的方法。

04.写在最后

未来职业生涯中，那些能够适时作出调整，不受限与自身，懂得激发自己创造力的人，会具备更强的竞争力。

每个企业都希望拥有创造力的员工，尤其是在如今这个产品过剩的时代，谁的产品更具创意，谁就占据优势地位。

让自己保有好奇心，不断提升自己的创造力，才能在职场崭露头角。