一年之中有两个黄金跳槽期，上半年的金三银四、下半年的金九银十。
通常选择在金三银四跳槽的人会相对比金九银十期间更多一些；新年刚过，拿完了应得的年终奖金和部分公司会为了留人故意压到年后才发的提成，不满意福利待遇和薪资还自诩有点市场竞争力的人就会开始果断行动；而金九银十比起金三银四多在一个应届生；虽然现在很多学生在校期间已经开始创业，或者年后开始实习，但正经对待求职还是会放在正式毕业后。
【波澜壮阔的情绪】
在想要跳槽的群体中，最容易产生的不良情绪就是“着急”。
为什么投了简历迟迟没有被查看？为什么这家公司还没打电话来邀我面试？
为什么喜欢的公司都那么远，近一些的不是公司不大就是待遇太差？
不出两周，求职的心态就会从志得意满的从容急转直下，越着急越找不到合心意的，越找不到合心意的越烦躁，越烦躁越没判断失准，不但容易影响面试的表现跳槽失利，还会直接影响了手头的工作，到头来你溜了一圈倒是不想走了，公司主管却想把你换了。
【什么都想要】
很多求职者会在两个阶段莫名的就开启了海投模式。
1、不知道自己想换什么工作、什么方向，看看岗位职责觉得自己能做，姑且投着；
2、另一种是自以为主动选择“海投”的方法，本着“广撒网捞大鱼”的心态，企图通过面试邀约和面试的实际情况来做决定；
但是归根究底，会忍不住自己海投起来的原因，还是因为对职业生涯没有目标规划，看招聘信息和投简历甚至面试，都是看缘分、碰运气的随机模式；最后跳槽不成功或跳的更烂就是很正常的了。
【等着馅饼儿砸脑袋】
招聘面试的历史中，经常会发生很多令人啼笑皆非、莫名其妙的笑话，最后归总的原因大都逃不出一个“懒”；这是网路发达造成的最大弊端；当大家越来越懒，懒得思考、懒得学习、懒得去做一切乍一看是麻烦的事；令人无奈的笑话就会一出接着一出即兴上演。
曾经一个小伙子，是收到的简历中匹配度最高也是经历较为不错的，旋即电话通知面试，小伙子在电话里的初步印象也不错，让我对面试非常期待；然而面试当日，通知参加面试的求职者基本都面试完了，他还是没有出现，误以为对交通路线不熟耽搁了再加上却是印象不错，旋即又追加了一个电话过去，哪里能料到昨天还彬彬有礼还有点细心的小伙子给的回复竟是：“突然下那么大的雨，不想出门了。”这样的事情发生了好几次之后，再有同类情况也不会再有进一步的追踪；
确实珍惜每一次面试邀约的应聘者，有教养态度诚恳的应聘者都不会让面试日发生任何可控范围内的意外状况；单就这一点，也能很大程度上影响应聘者的印象分。
