刚毕业的你，对于现在形形色色的工作知道该如何选择吗？
1.
国企安稳铁饭碗，外企压力大薪资高，私企老板压榨但锻炼人。
我有一朋友，刚毕业进入了就业迷茫期，家里找关系进入了国企机关，说到国企机构，就是一个字：稳
国企机构有稳定的内部结构，生产流程、管理制度都是稳定不变的，一般不违反大过错是不会被开除的，但国企会削减你的活力与热情。
而且在企业里因为分工的太细，所以重复性很强，很难学习到新的技能，提升性太低。
我朋友工作一年后，调配到西藏地区的小县城当公务员，虽然薪水待遇都还说得过去，但是又感觉离家太远，人生地不熟的，还不知道何时能被调配回来。在这种偏远小县城里你如果业务能力都还可以，你的上级领导是不愿意把你在调配回来的，这就相当于你人生最好的几年也许就浪费在这里了。
朋友说，工作了一年，但却已经提前过起了老年人的生活，每天跟着比自己年纪大的员工扯着一些生活琐事，已经没有了年轻人的激情。
国企管理的核心就是一个“稳”字，这个“稳”是有多方面含义的，从人力管理方面来说，就是领导的位子要稳，至于员工结构，能保持大致稳定即可。
2.
在就是外企，薪资和你的工作量成正比，你越努力你手上拿到的工资就越多。
刚毕业就进入外企其实是一个不错的选择，欧洲企业的工作制度和工作流程对比与国企比较规范化，在这样一个竞争环境超强的企业，对于你的业务流程都会是一个很大的提升。
但是外企的上升空间还是会有限制的，毕竟外国人还是对于中国员工抱着一定的看法，所以一般情况下你的上司都会是他们的本国人，你是很难去得到他们的信任的。
但是在外企工作还是比较能锻炼人的，外企的工作压力远远大于国企，外企的员工流动性较大，而且如果你手上的工作出现失误，也许就就要对这份工作说“拜拜”了。
而且你很难再外企待到退休，很遗憾，外企需要的是有活力，学习能力强的新血液加入，那就是和现在的你一样“应届毕业生”，也许他们的工作量和你是一样多的，却拿着比你少很多倍的工资，还勤勤恳恳。
你在外企很少会见到40岁以上的老员工，不是他们自愿离开，而是他们被公司淘汰，老板输入了更多的新血液进来，他们在公司的职业生涯也面临了结束。
除非你在这之前已经上升到了一定的职位，这样的话你在这家公司的发展也许就翻开了新的篇章。
3.
还有一种是创业型企业和小型私企，这种企业就是压榨你的劳动力，在创业企业或者小型私企你也许需要身兼数职，全面性发展，你度过了这段日子，也许对你以后有可能自己创业会是一个很好的体验。
创业型企业会因为刚刚创立，人手不足，你会跨部门的接手很多不熟悉的工作，而且他们一般不会花时间来培养你，一般会把你分配到公司的某个老员工手下，接下来的学习全靠自己去探索和询问。
而且私企人员流动也会很大，人员的储备会给他们带来额外的负担，他们只会留下能给自己带来效益的员工，无法保证大部分员工的福利，并且一旦企业经营出现问题，面临破产倒闭，也许你还会为工资拖欠而伤神。
在我看来，在我们年轻的时候，应该用我们对工作的活力与热情，去扩展自己的视野。
外企压力大，工作量也大，但是却能够有效的提升自己的能力，一切还都能按照制度协议来，你努力工作， 自然会收获应得的薪酬，在这一定，外企是不会亏待你的。
虽然说外企的人员流动系很大，没有国企那么稳定，但却又比创业型企业要稳定的多，而且你在外企学习到的工作模式，或者是管理模式，你跳槽后也是一些国内企业很看重的加分项目。
最后，对于这几类工作的选择也是因人而异的，有些人会说，我提早进国企拿着铁饭碗，不用过着高强度压力的生活多么惬意。
也会有小伙伴说，趁着年轻我们应该要多出去闯闯，开阔自己的视野和格局，要让自己的人生躁动起来。
每个人都有不同的选择，无论你选着了那个方向，请记住。毕业后第一份工作请谨慎选择，也许他就决定了你以后的发展后走向。
END.
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新人作家，一个旅途中的倾听人
也是一个耿直的90后小伙
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