不知不觉已经快4月份了，正是春招火爆时，自己也快去成都培训了，回想起几月前为自己找工作时的奔波，感触还是蛮大的，分享点自己的亲身经验与感悟，希望能帮助大家少走点弯路0.0

一、考研？工作？公务员？出国？

先讲讲考研还是工作吧
一个经典的问题吧，感觉是跟“先有鸡还是先有蛋”这类问题属一个类型，各有各的说法，如果考研一定比工作好，那我相信应该所有人都会选择去考研，但事实显然不是这样，每个人的家庭情况及个人想法、看法、状况都不一样，这个问题还是需要根据个人实际情况进行权衡，以下是一些个人见解：

考研的优势

1. 又能够安逸2-3年了，相比于社会，在学校的生活还是比较轻松的，也就是很多人说的我还没有准备好进入社会，让我再安静几年。。。
2. 可以把自己的人生平台提示一个台阶，身边也确实不乏通过自身努力考上浙大、南大等著名大学的同学
3. 可以继续学习，不得不承认有的人天生就适合学习专研，读研以及日后的读博肯定是适合这类人的，还有的甚至是跨专业考研，追求自己喜欢的专业

工作的优势

1. 首先肯定不用苦读至少半年时间左右了吧，相比大学安逸的生活，考研还是很苦的，不是所有人都愿意再忍受如高三般的学习生活
2. 马上就有收入了，可以自己独立或者帮家里减轻负担了，重点优势。。。
3. 世界那么大，我想去看看，相比于学校，社会上能见识到的东西肯定还是更多的，可以接触更广阔的世界了

个人建议
当时自己也是比较迷茫的，相信大多数人也一样，但肯定还是要有选择的，考研的时间基本是来年的1月1号左右，大概就年底的时候，每年都可能会变的，而招聘季大概是每年9-11月（秋招），3-5月（春招），当然其他时间也有，但基本很少，以及一些好的企业基本都集中上述两个时间段，考研与招聘季时间上基本也不怎么冲突的，也可以边考研边找工作，找到好的工作就走，找不到就好好考研了，是可以采取的一种折中方法

当然也有很多人建议意志要坚定，看个人了。。。从时间上来将还是可以的，9-10月去参加秋招，只找好的公司投，大概一个星期花个2-3天时间在找工作上，其余时间好好努力看书，自己辛苦一点还是可以的，11月开始如果还没找到心仪的工作，后面就不要再尝试了，11月开始也要开始背政治了，一心一意准备考研了，若是能找到比较好的、心仪的工作，个人觉得考研出来也还是找工作，手上有票子的感觉还是不错的。。。

考公务员
公务员普遍都是说轻松、稳定，但收入略少，但是，因为公务员比较轻松，你可以同时做几份工作（总收入应该也差不了多少），身边不少人做的都是这种打算，也有的是打算通过公务员给自己镀金，比如考某公安局什么的，也有的是因为公务员的公积金高，打算先通过公务员混一套房。。。考公务员也当然是要考试的，好岗位可能是几百个人争一个名额，但是，虽然报名的多，最后去考试的可能就没几个的，真实情况，难度没想象的那么大，个人也还是比较有梦想的，不太喜欢稳定、轻松的工作，所以这方面也不是很深入了解

出国
也分两类人吧

1. 真学霸
   整个大学期间都在为出国做准备，从刚进大学起就为自己定好了目标，大学期间成绩也好，英文什么的也好，各种名牌大学申请的飞起。。。
2. 一般人
   属到大三或大四才准备出国，才开始着手准备托福、雅思、日语等的考试，一般成绩是不算十分优异（至少前几年是没有刻意准备的），要忙着准备各种考试，因为申请国外大学都有硬性要求，必须通过xx考试或者必须考到多少分等，大三、大四两年也是蛮辛苦的

真学霸出国因成绩优异，大多数都可以拿到很高的奖学金的，所以也有一些家里经济条件不是十分优越的，另外大多数会选择出国的人家里经济条件都是还好的，比较出国留学的花费肯定还是比较高的，十几万怎么的再怎么也有，说近的国内的雅思等考试报名费也要几千块，一般也还要参加一些学习班，也是一笔费用，个人觉得要是家里环境不太优越，没必要给家里人增加负担，应该也不是出国了就能怎么样，出国了就能出任ceo，不出国就不能了吗？如果真想出国，也可以等自己有能力了再自行考虑吧

大四毕业一般就是上述4种出入吧，确实不能评判出到底哪种出入是最好的，需要根据个人实际情况进行权衡，不同的人适合不同的出入，这是可以肯定的！

二、如何获取招聘信息

1. 通过学校（推荐，也是主要方式）
   基本每个学校都有自己的招生信息网站什么的，会有很多招聘信息在上面发布，是企业向学校的招生信息网发招聘信息，或者学校帮我们找的招聘信息。企业会向学校发招聘信息，在该学校有举办宣讲会的，应该也说明是比较倾向该学校学生的，是对该学校的认可吧，这样面试通过的几率肯定还是比较高的，比如华为并不是每个学校都会举行宣讲会的
   

   单位登录.jpg
   
   当然也是可以关注其他学校的招生信息网，去参加别的学校的宣讲会，招聘单位是肯定不会拒绝的，有时还可能听说你是从别的学校专门而来，对你还另有好感
   另外学校也会不定期举行的一些大型招聘会，也是可以参加的
   通过学校获取的招聘信息肯定是不会有任何问题，因为每个大学都有专门的招生就业办，学校对我们的就业情况也是很关心的，如果某个学校毕业生全找不到工作或者毕业后全回家种地了，这个学校还能招到学生吗？另外学校每年都有毕业生的，所以信息来源等肯定都是比较真实没有任何问题的

2. 通过网络
   众多招聘网站，就不列举了，很多，上面招聘信息也很多，注册后还会不时给你的手机和邮箱推送给类招聘信息。。。
   也可以关注一些意向公司的官网、微信号等，企业的官网都会定时发布他们公司的招聘信息，也是最真实、直接的途径，而且获取的信息也是肯定没问题的
   通过招聘网站等途径获得就要仔细辨别了，比较太多、太杂，小心点，千万别被骗了！

3. 通过关系
   家里的亲戚如果有相关关系肯定还是很好的，毕竟这是中国，家里人的意见等肯定也都是很有价值的，多跟家里人沟通，说不定哪个亲戚就能帮到你，真的。。。
   同学、朋友、学长、学姐、辅导员也会发布一些招聘信息，辅导员会时常在你们的群里发一些招聘信息（辅导员推荐的，或者辅导员的朋友、学校老师的公司），都是比较好的，以及一些XXX政府机关的直接招聘，这类招聘信息一般是不允许公开的。。。还有一些学长、学姐发布的招聘信息，这些一般都可以通过学长、学姐获得内推，没被内推过，这不知道是什么体味。。。

三、选择什么岗位

1. 有明确岗位目标、专业知识及方向牢固的
   到可以实现你人生目标的时候了，从小立志当xx，到时候了。。。
   大学学的是xx，也喜欢xx，到时候了。。。
   这样的人一般都是学霸级人物，各种专利啊、论文啊、发明啊等等，江湖人称大牛，这种人是不缺工作的，当然也不用愁选什么岗位

2. 目标比较迷糊、专业知识及方向一般的
   就比如计算机行业，ios工程师、测试工程师、安卓工程师、安全工程师等等，同一个行业也有太多不同的岗位，大学学软件的最后做的是信息安全，学信息安全的最后做的是测试。
   大学教的一般都是些基础知识，虽然有区分专业方向，但主要深度还是需要靠自学的，这样一般都在选择岗位时觉得什么都能干，也觉得可以干，自己是有一些目标，对行业也有一些基础，大多数人应该都属于这一类的，比如测试可以做、开发可以做、销售也可以做，但心里肯定还是有一些倾向，根据自身喜好结合实际情况选择大致岗位方向，再根据意向企业提供的岗位信息及要求，基本是能确定岗位的，但可能都是去A企业投的是测试，去B企业投的是开发（开发的要求还是比测试要高一点的），不同企业的要求会是不一样的，得根据自身的能力进行判断

3. 无目标、无专业知识及方向的
   大学还是不乏很多混过的人的，都怪以前的老师说“到了大学你就可以好好玩了”，我们还是很听话的。。。专业知识基本没学，也没什么目标，根本不知道以后做什么，通过大学影响的只有学历证书了，这类能选择的岗位只能做些销售或者一些管理岗等的了，当然也是还有很多选择的，但是目前就一般公司而言，比如IT公司应该是不会招一个没有一点计算机专业知识的计算机专业学生来做技术的，选择面还是比较窄的

总结

1. 有非常深厚的专业技能与知识的，岗位方向基本是不用愁的
2. 有一般专业技能与知识的，如果想继续从事本专业工作，根据不同公司的难度程度选择相关的不同岗位，大公司的好岗位的要求肯定是高于小公司的好岗位的，比如自己在大公司只敢投些测试、信息管理等岗位，小公司的话就敢大胆投开发（根本不怂）
3. 没有一点专业技能与知识的，相关专业的技术性岗位基本可以不用考虑了，只能考虑从事一些非技术性岗位了，也有很多岗位是没有专业技能要求的

总之根据自身能力、目标及意向公司的岗位需求进行筛选，以及需结合实际和家人等的意见来进行选择

四、如何看待招聘要求

先网上随便扒了个招聘要求，各公司大致上基本都是一样的，以计算机招聘为例

招聘要求.JPG

以下按上述要求次序一一见解：

1. 先可以看到是学历要求，这个基本是硬性指标，只招本科，而且基本是没有商量，接着是有经验者优先，指的就是上述分类的“有非常深厚的专业技能与知识的人”，给这种人优先录取应该是没有任何问题的，但大多数人学历基本都没有问题，也基本都没有经验（你放心，大多数大学生肯定都是这样的），所以这条要求就是个套话（简称废话）
2. “熟悉至少一种开发语言”，这就是上述的“有一般专业技能与知识的”的基本要求了，这里用的是熟悉，熟悉是什么程度？是有点熟悉？十分熟悉？还是非常熟悉？
   答案是显然都可以，因为企业也知道大多数大学生毕业时能有的水平，他们只需要你有些许相关行业的基础知识，能有在该行业学习专业知识的能力就行！因为现在大学生毕业时基本都没有直接工作能力（生产力），所有大学生招进去都需要经过一系列的公司培训与学习，对于“有非常深厚的专业技能与知识的人”是肯定能说明学习能力没问题，而且肯定是优秀的，需要培训的时间又，哪家企业不喜欢？也就是后面这句“有过相应语言开发经验者优先”，但是这种人能很多吗，普遍都是“有一般专业技能与知识的人”，所以公司只要你能证明你是有潜力的，是能学习，有点基础知识就行，接着列举的“如.net或java”肯定就是说明该公司所使用的技术了，若能匹配到，肯定是最好的，当然若熟悉的是其他技术，也是没有任何问题的，因为公司可以给你培训，但是前提是你能学的好
   这里对专业技能的描述是熟悉，但有的用的是精通，差别就很大了，这种就必须是“有非常深厚的专业技能与知识的人”，要求就比较高了，就肯定不是简简单单只要懂一点点就可以了，看清招聘要求的用词，中国语言博大精深。。
3. 跟上述一样，用的是“一定”，一定是什么程度？不像第一条的硬性规则，肯定是本科就行，不是本科就不行，也不像一些国外学校的申请要求，比如必须英语雅思考到xx分，也许会说两者的性质可能不一样，但是如果看社会招聘的要求，肯定都是“有三年以上xx语言的开发经验”，对于专业技能就不会像校招要求这么模糊，可商量空间太大，原因还是在上述所讲的，只要你有潜力，那么这些专业技能水平的要求都不是问题
4. 这也是套话，不多述
5. 前半句套话，不说吃苦耐劳，难道说我们需要偷吃懒惰的人吗？后半句说明该的岗位可能需要出差，也很明了，要是你不适应出差，这个岗位可能就不太适合你

上面这侧招聘要求显然就是招聘上述“有一般专业技能与知识的，如果想继续从事本专业工作的人”也就是绝大多数的一般计算机专业毕业生，一般的计算机专业毕业生会不熟悉至少一种语言？或连数据库是什么都不知道？，但对于“没有一点专业技能与知识的人”基本就不行了

基本所有招聘要求都与上述形式差距不大，当然肯定也是会有不同，基本有一半要求写的是套话，另一般是专业技术要求，根据这些要求至少能大致判断面试成功的几率，比如有硬性要求如果不能满足，例如学历、英语水平、证书等，是肯定没有机会的，另外一些模糊性的要求，根据
一些措辞可以分辩需要的程度要求，要求精通还是要求熟悉，一定还是丰富，具体的还是需要根据自身能力进行判断了

五、觉得没能力或学校差怎么办

觉得没能力
一是专业技术水平的能力，也就是上述分类的“没有一点专业技能与知识的人”
二是技术之外的能力，素质方面，如交流、学习、抗压能力等

首先对于一，肯定是不可能通过短期的努力而有很大提升的，但短期的突击达到“有一般专业技能与知识的人”肯定是没有任何问题的，只要你想做，比如上述招聘公告的要求中，熟悉一种编程语言与一定的数据库基础，是完全可以办到的，顶天了1个月吧，肯定能对一种编程语言与数据库很熟悉，如果一个月连这点都不能熟悉，只能说该行业不适合你！换个方向吧
因为身边基本很多同学都是短期突击的，这也是真实情况，不管你大学玩了几年，努力学习1-2个月，加上再怎么大学几年听也听了很多专业知识，找份好工作是完成没有问题的！别把公司的要求看的太高，因为大家都差不多，前提是你也要肯努力，肯付出！

接着对于二，这个只能说尽量想办法进行锻炼了，比如交流能力，可出去发几天传单交流能力肯定能提升了。。。其他的素质方面网上也有很多方法，能够坚持一段时间也是能有提升的

学校差怎么办
首先是哪个学校就是哪个学校，这个因素已经无法改变了，另外也不得不承认一点，企业在招聘时是会看学校的！比如有些公司只会招聘他们名单中学校的学生，其余学校的学生简历是直接过滤的，事实就是这样！

为什么企业会这样，很不公平对吗？这些学校就没有优秀的人才吗？首先人才毫无一问就算是差学校也有很多优秀的人，但是一家企业从清华大学的1000份简历中挑出的人才与某不太有名的学校的1000份简历中能筛选出的人才哪个多？如果该公司需要筛选200位优秀面试者，清华大学的1000份简历中是足够筛选出的，而不太有名的学校可能就需要筛选2000、3000甚至更多的简历，因为企业招聘是有成本的，他们也没必要多花时间去多筛选更多的简历，“说是什么清华是列车上的软卧、北大是硬卧、xx是座位、xx是挂票”，也还是有一定道理的，坐软卧的下车了肯定比站着来的精神。。。通过学校和成绩至少能普遍评价一个人素质，学习能力强的人他的成绩和学校基本也是不会太差的

但就是没戏了吗，首先也不是所有公司都会先筛选学校的，会直接筛选学校的也比较少的，而且肯定都是很大公司，（很多公司人都找不够，哪有空筛你的简历）也很多比如网络投递简历，会筛选关键词，比如四级、六级、xxx大赛啊等等，只要你足够优秀就行，没有哪家企业会拒绝优秀的人才！可能只是人家没有发现你，要是觉得自己足够胜任该公司的某岗位，去霸面（未收到面试通知直接去面试现场的）都可以啊，你要做的就是把你的简历展现给HR看，企业对你是哪家学校没有任何兴趣，他们看中的是你的能力，不过为了降低成本等原因可能会以学校作为了一个筛选条件，没有哪家企业会拒绝优秀的人才！没有哪家企业会拒绝优秀的人才！没有哪家企业会拒绝优秀的人才！

要是你的简历挂了，但你觉得你是足够优秀的，想尽办法把你的简历通过各种渠道直接投递给HR吧，比如直接发邮件，打电话，或者直接去招聘现场，别让哪些关键词系统把你给屏蔽了

六、选择什么公司

一般想去好公司的条件无非是

1. 钱多
2. 轻松
3. 离家近
4. 发展好
5. 上面4点都有就最好了

作为大四狗肯定也没什么经历，对于公司的了解无非是通过网络，或者亲朋好友，老师同学的介绍、推荐等，网上有很多专门点评公司的网站，也是比较有参考价值的，通过这些方式至少可以了解一个公司的口碑怎么样，肯定是有好也有坏的，看个人判断了

一般校招的招聘信息对于薪资待遇大多数还是会直接透露的，比较清楚，很少有面议的，都是提供“富有竞争力的薪资”，这样条件1是可以直接筛选的，接着条件3也是比较透明的，可以筛选，最后条件2和4就只能通过各种渠道获取的信息自行判断了，家人的意见可信度肯定是最高的，这样筛选出一些有合适岗位以及比较想去的公司，不要因为怕要求高而不敢选，因为这根本不是问题，只要大胆的进行选择，这种事真说不定呢。。。但也不要太盲目，比如自己英语真的很差，就不要投外企找刺激了。。。量力而行

个人见解
对于待遇，先介绍下一般待遇的内容有哪些吧

1. 基本工资：就是每月会发给你多少票子，记得问清是睡前还是睡后，差距比较大的，睡一次很贵的。。。
2. 补贴：比如车费补贴、电话补贴、饭补等，这个方面也能有几百块钱的
3. 工作时间：几点上下班啊
4. 假期：一般都是国家法定假期，问下有没有带薪年假。。。
5. 加班工资：有的是加班没有工资的！但是有补贴
6. 年终奖：一般会发2-3个月的基本工资
7. 公积金：很重要！很重要！很重要！，能尽早了解就尽早了解，表示当时是HR告诉我有这个东西回家告诉家里人才知道这个东西的重要性，请千万尽早了解！，因为中国这房价。。。

其他的就看具体公司的福利了，基本就上述几项待遇，个人觉得首先对自己的基本独立需求肯定要满足，不可能工作后还需要跟家里要钱，接着是差不多要达到该行业的标准工资吧，低于这个标准工资的企业我觉得这个企业应该是有点问题的吧，基本应该是不太好的，比如计算机行业，低于月6500的工作基本都不用看，另外对于不同城市的工资需求也不同，在农村给你3000你可能都觉得很多，但在上海给你3000呢？工资待遇觉得一般能满足就行，真的别要求太高，其他的一些比如加班，看行业了，比如IT行业，能不加班？总之在待遇这方面，觉得要求真的别太高，要是觉得有能力，拿到你的真实水平的工资也是迟早的事情，否则别人给你开月薪百万，真的敢去吗？至少我是肯定不敢的

对于工作轻松个人跟工资的看法一样，不太过分，年轻人，可以努力！

对于工作地点的远近，个人因为是男生，觉得世界那么大，我觉得可以去看看，要真想就在家人身边工作，也可以等工作几年后吧，并不是所有好的机会都离家近的！

对于公司发展，只能是通过各种渠道尽量了解，自行评估了，这种问题肯定也是有人说好，有人说不好的

选择国企？外企？私企？创业公司？
个人表示从字面是可以大概理解的，但有什么区别还真不清楚。。。
又是“先有鸡还是先有蛋的问题”个人觉得除非有特别倾向，要不哪家公司给的待遇好及发展好就去哪家吧。。。

公司的选择上要求真的别太高，等自己真的有能力了，再换工作谈要求也不迟。。。

七、简历

获取了招聘信息，选择好了意向公司、岗位，该投简历了，当然能先参加公司举办的宣讲会是最好了，很多公司也是宣讲会现场收简历的，但前提你也得先准备好。。。

简历有能力、有创意的人当然可以自己制作了，尤其是一些做设计类的，毫无一问自己设计的有创意、特点的简历肯定是能给自己加分的！

大多数人还是网上找模板吧，网上也很多，各种模板，收费的、不收费的太多了，以及各类教程啊，信息化时代，数据泛滥，一百度全是

1. 有内容写的人
   大学参加过xxx竞赛获国家x等奖、有xxx证书、xxx实习经历等等，又是大学里的牛人，网上随便找个模板，填上你的光辉介绍，你的内容已经胜过一切简历样式了
2. 没内容写的人
   大多数也还都是这种人，因为没什么内容可写，大学也没什么实习经历、没拿过什么奖、没得过什么证书，唯一的几个也就四级、普通话、驾照。。。更需要在简历上下点功夫了，必须得用点心，毕竟你的态度也可为你加分，这类简历网上也有很多教程，可自行百度

简洁、整齐、内容详细的简历肯定是HR希望看到的，简历毕竟是公司看你的第一眼，尽量多用点心制作，连第一眼都过不了或者印象差（比如简历上错字连篇、简历上连联系方式都没写），后面也可想而知，另外简历一定不要夸大，不要给自己挖坑，面试官一般是会把你的简历当成你的犯罪记录来审问你的。。。

八、笔试

技术岗一般是有笔试的，以及一些其他的岗位也会有，内容有时是专业笔试或者性格测试或者两者都有

专业笔试一般就是刷人了，是会按排名发面试资格的，比如中兴的笔试，150分的卷子只有高于X分（50还是60来着，很低的）才有面试资格，有的是笔试很难，但人家看的是排名，做自己会的就好，有的公司出的卷子很难，也是希望通过笔试能直接发现一些人才，比如中兴的笔试能考到X分（80还90来着）就会被重点关照了

性格测试就测测是不是非人类了。。。正常点应该是没有任何问题的，测的内容也就是你是不是积极向上，是不是乐观，是不是能解决困难，面对困境怎么办等等，做的时候充满正能量就好了。。。

笔试也分在线笔试与现场笔试，在线笔试一般也都是一些大企业，在网站上会全程开摄像头，监控你，说是有人会通过后台看着你。。。电脑是不能切换网页的，也就是不能通过电脑百度的，不过很多人都会拿手机在下面百度。。。现场笔试也是比较水的，因为基本很难预测有多少人会来笔试（也有预约笔试的，但很少），需要多少考场、多少考官都不法确定，人多了就挨着挤的坐，也基本没什么监考

1. 笔试成绩是小程度会决定你能否进入面试，因为比较水，公司也知道，但能得高分尽量得高分，肯定是没坏处的
2. 笔试试卷是很可能会出现在你的面试中的，笔试试卷上的知识内容在面试时可能都会被问起，面试官也需要验证你试卷分数的真实程度
3. 综合上述1、2，可以通过一些手段在笔试中取得高分，也尽量要高分，但需建立在确实有水平的程度上，比如真实水平是50分，但最后考到的是70分，这是没任何问题的（毕竟我们的目标是找工作，中国。。。），但真实水平是20分，考到的是70分，最好还是别去面试了。。。

九、面试

简历、笔试能通过就是面试了，面试一般是会有几轮的，一面、二面、三面、四面、五面，最多五面差不多了，只有一面的也有，但大多数应该都是两面

面试的形式
面试的形式基本都是面对面直接面试，邮件、短信或电话通知你xx时间到xx地点面试，建议早去，早去肯定没坏处的，有时还可能会有意想不到的收获（有次去宣讲会，去的比较早，没事就站在门口与人聊天，最后面试的时候才发现这个人是终面hr，真的会有这种事情发生），早去也能说明你对该工作的重视，也说有电话面试或者网络面试的，没体会过，不知道是什么体味

面试的着装
面试的着装看面试什么岗位，技术岗一般是不要求穿西装的，但销售、管理什么的可能就需要了，有强制要求的一般都会提前通知，没有可提前咨询好或看情况了，总体要求整洁，干净就好

面试的准备
成功接到面试通知后肯定还是需要做一些前期准备的

1. 物质准备
   面试通知里基本会告诉你需要带什么材料（证书、证件什么的），需要带的可以用一个文件袋装好，一是方便携带，二也方便面试时直接交给面试官，可以只带各类证书等的复印件，不用带原件，另外无论是否提及，记得一定要带简历！
2. 信息准备
   首先自我介绍肯定是少不了的，面试一开始基本都是“同学，先做个自我介绍吧”，去面试前可自己编好，内容不用太长，也不要很复杂，（就算写的长，到时候也会紧张的说不出来的）简单介绍下自己的基本信息，再加上一点对面试岗位的优势介绍就好了
   接着就需要对所面试公司及岗位做详细了解了（一般在没收到面试通知前没谁会去详细了解的。。。），通过网络等途径，尽可能的多了解所面试的公司信息、岗位信息、以及其余已经去面试人的经历（比如有的公司可能还会有英文面试，让你用英文作自我介绍，如果没有准备，基本GG），其余人的面试经历是很重要的，因为每个公司的面试形式、内容基本不会相差太多，应该没有哪个公司会单独为你准备一套面试流程
3. 心理准备
   很多人面试时候肯定是会紧张的（谁不会啊。。。），但感觉面试就像是打怪升级，参加的次数越多，等级越高，也就越淡定了，因为这个真没什么需要害怕的，面试失败对你来说基本没有任何影响，即使面试通过了也没什么（后面解释），参加的次数多了也就会感觉到了，放平心态，公司这么多，换一家就是了，真没什么需要紧张的，面试时就把面试官想象成大妈又来给你八卦了，问这问那。。。

面试的内容
一般分技术面与hr面，也还有boss面等等，但基本可以分为技术面与性格面

1. 技术面
   就是涉及你岗位的专业知识面试了，会不断的试探出你的专业技术水平怎么样，会问你各种各样的技术问题，或者假设问题看你如何处理，以及根据简历问一些你的经历啊什么的，一般是由公司的技术人员进行面试，可能就是你未来的组长什么的给你面试，这种面试也就跟考试一样的吗，一问一答，难度逐渐提升，看你最后能得多少分

2. 性格面
   就是了解你工作专业技能之外的东西了，公司除了要考虑你的技术水平及工作能力，还要很多方面需要考虑，例如你的性格、与人交往的能力、你的家庭情况又或者你的职业规划、你的期望薪资等等，这种面试一般就是跟你拉家常，不涉及你工作相关的需求专业技能，比较轻松，也会问一些诸如你的缺点是什么等经典问题

无论是技术面试还是性格面试，面试完后面试官都会给你写评语的，因为你的面试结果是肯定需要提交给他们的上级看的，也就意味着肯定是有一种等级化的评价

这也就意味着无论是技术面还是性格面通过刻意的一些准备肯定是有用处的，比如准备一些经典的面试话题，该行业经典问题的答案等，因为面试官的很多问题也都是网上搜的，真的是这样。。。

当然面试官也是经验老道的，从你的回答中也可以推测出是不是刻意准备的还是临场真实回答的，但肚子里有点货肯定还是好的，可以避免自己犯一些严重的错误，比如当问到“你的缺点是什么？”
真实答案：我做事比较懒，喜欢睡懒觉。。。估计是基本GG
网络答案：我的缺点就是太追求完美。。。666

多参考一些面试案例、经验等，再结合自己真实情况，准备一些经典、可能的面试内容，不能把太真实的自己暴露出来，至少给自己穿上点好看的衣服，但也不能内裤外穿去跟面试官装x吧。。。

面试需注意的
首先是态度和礼貌的问题吧，尊重人的人没谁不会喜欢，对面试官以及工作人员客气是最基本的，你的行为举止及态度肯定是会记录到的你的面试记录中的，比如见面说声“您好，我是xxx，今天来参加xxx岗位的面试“，当然面试官也不会是一付你爱来不来的样子，如果一个企业的面试官的态度都不好，这种企业也没有任何面试的需要了，列一些需要注意的小细节吧

1. 进门前记得敲门，轻声敲3到4下就可以了
2. 主动跟面试官问好，并双手递上你的简历和材料吧
3. 出门也记得随手轻声关门
4. 面试结束记得谢谢面试官，比如说”感谢您今天抽空对我的面试，谢谢“，一般大企业的面试官在面试结束后是会主动跟你握手的，点个赞
5. 面试时面试官的电话响了，主动停下吧，可以说”您先接电话吧“，别再一直说让面试官来打断你，一般面试官是会主动挂了的，然后跟你道歉xxx的

总之注意自己的言行举止，尊重面试官，这样基本是不会因为这方面的因素导致你的面试失败

十、面试结果

很少有企业会当场宣布面试结果的，都是让你回去等通知的，好的你不通过也是会有委婉的通知短信，大多数还是没通过也不会进行通知的，所以没有必要刻意等待，能过就过，不过就换一家就是了，即使面试通过，可以小开心一下了，但是，没有签约，什么都是虚的！

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因为你的面试是由成本的，没有哪家公司会无聊找你面试玩，但也不得不小心，请留个心眼就好! 请留个心眼就好! 请留个心眼就好!，别认为面试通过了就结束了，个人用沉痛代价（浪费1个多月的招聘季黄金时间以及选择放弃考研！）体验的真理”没签约，什么都是虚的“

十一、面试总结

总结出成一句话吧：找工作这种事，别太当真
一别太认真：也就不至于在面试时很紧张，放宽心态
二别太认真：不要对面试结果太看重，意味不了什么，也影响不了什么，也不是通过你的担心、焦虑、抱怨、着急能够改变结果的
三别太认真：社会上确实存在许多不公平，有关系的比你差的也能找到比你好的工作，甚至别人都不同找工作。。。没必要与别人攀比，也不用羡慕别人，因为同样不能影响什么的

另外大胆的去投简历，大胆的去面试吧，肯定会有你意想不到的收获的！

找工作也是实力+运气，是有不确定因素在里面的，很多东西不是我们能改变的，尽自己努力就好，其他的就随缘吧_。

以上的一些观点与言语都是一些个人见解与经验，有说的不对的地方还请多包含，或者直接给我留言，我肯定改_。

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