现实生活中，有一种人与人聚合交往的情况叫人缘，而职场中，这种人缘关系更加具有指向性。 职场人是一个成年人，拥有自己很明确的目标和需求，并且对于人的分辨也具有自己的一定判断力，好与坏并不单纯是外表、内心，还有一种叫作做事行为。
公司里面有个同事，如果仅仅从她个人的表现来说，她也算是忠于自己的工作，努力的用自己的一些技巧去展示自己的能力。
但她自以为是的这些表现，却并没有获得他人的支持，反而是大家控制住对她的讨厌，对她只有“点头之交”，甚至尽量避免与其接触。
为什么会出现这种情况？
1.不善言辞被疏远
不可否认，职场中那些能说善道的人更容易获得他人的目光，同意也因为这样的活泼气氛，可以聚集一群同样兴趣的人。
物以类聚，人以群分，有的时候这也是一句褒义词，至少人是群居动物，有一个小圈子小集体，自然也会得到不少的认可。
如果职场中有哪些不善言辞之人，日常工作可以交流，放松时刻却一句不说，时间久了，他人不会对于这种沉默行为做“热脸贴冷屁”的行为，自然慢慢疏离。
2.个人行为不稳妥
职场中不被喜欢之人，其中一种类型就是个人行为不妥。
这人或者过于直截了当，过于直白，或者扭扭捏捏做互不得罪状，自以为的聪明，在他人看来就是傻子。
职场中，这样的人大有人在，他们以为的自己努力自己奋斗，实则是职场大忌，自然会引起他人厌烦。
3.过于自负惹人厌
聪明人很多，职场中谁也不是傻子，但自以为是的盲目自大，或者认为地球离了自己无法运转，最终得到的都是众叛亲离。
职场讲究团结互助，并不是完全的单打独斗，只有大家一起共事，才能为公司带来更多利益。这种贡献里面，只是有人贡献大有人贡献小而已，并非谁离不开谁。
4.年龄是硬伤
我们常说三年一个代沟，职场中不可能一成不变，一个公司想要长久的发展，必须有新鲜血液的补充，年轻人就是那一波需求。 公司中不可避免的出现老中青三代人，互相因为年龄、背景、理念等的不同，产生矛盾不可避免，如果有些行为不能融洽、抵消，老人过于顽固，自然产生厌恶。
如果能够及时的发现自己被厌恶，或者发现自己被疏离，一定要重视，而不是仗着自己所谓的能力或资格，不理会，这样只会让这种矛盾增大。
想要改善这种厌恶环境，不妨试试以下几招：
1.自我反思找原因
职场中每个职场人都有自己的个性特点、思维方式，每个人也都会感觉自己没有任何错误，不肯去反思自己，反而一直盯着别人的缺点不放。
当全体人对自己产生厌恶的时候，不应该是归结到别人嫉妒，反而是应该深思，为什么会这样，是言行过于偏激，还是做事过于大胆，甚至可能是损害了他人利益，等等。
每个人都是认识自己难，如果反思请认真地拿出纸笔，认真的去记录这些，一点点的寻找原因，直到改善处境。
2.追赶“时髦”套近乎
年龄是隔阂产生的一个必然原因，但年龄不代表人的衰老，不代表毫无精神，甚至还可以认为年龄可以让自我变得更好、更成熟、更稳重。
现在互联网发达，年龄大也不要拒绝外界的新鲜事物，跟随着这些喧嚣和热闹，接受这个世界的多元化，更好的在追赶“时髦”的时候，与他人一起探讨，套近乎。
3.放下架子变谦虚
个人能力确实会有高低之分，有的人天生领悟力好，有的人天生就是浑浑噩噩，不管怎么样，每个人都不能够看轻自己，当然更不能过于显示优越性。
俗话说“吃不到葡萄说葡萄酸”，这是明显的“羡慕嫉妒恨”，这种心理不利于职场人的整体发展。
如果有能力，请继续踏踏实实做事，谦虚为人，不需要耀武扬威，酒香不怕巷子深；没有能力，也无需背后嚼舌头根，那只会让自己陷入魔障，心理产生疾病。
职场中，如果被一个人厌恶，只能说明是个例，如果全体大部分都对此产生反感，那问题一定是出在了自己身上，所以一定要慎言慎行并找到真正的原因，加以改正，改善职场人际关系。
当然，人与人的喜好各不相同，自然也不能一定获得所有人的喜欢与喜爱，这样的情况而言，只需要做好问心无愧即可，而不需要纠结别人的全部看法。
【文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。 （图片来自网络，如有侵权请联系删除）
