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万死不辞的工作
说了那么多，既然“意义”对于工作而言如此重要，到底一个普通人该如何寻找到工作的意义呢？
答案就是“心流”（flow）。
所谓“心流”这个词，是由心理学家米哈里创造的，其意思是指当你完全投入在当下着手的某件事情时，会全神贯注地享受其中并伴随着的一种高峰状态。
就像工作中我们时常会说一个人做事很“燃”，跟打了鸡血一样。比如C罗奔跑在足球场上时很“燃”，马友友拉提琴时“燃”，朗朗弹钢琴时“燃”，乔布斯做产品时“燃”，马云演讲时“燃”，普通人撩妹时也“燃”......
这里说的“燃”，其实就是一种“心流”状态。其具体表现，就是当你投入到一种自我的角色时，会自然屏蔽两种外界干扰：一是“外在评判”，二是“时间感”。
举个例子。罗永浩在公开演讲中，说自己的手机是“全球第二好用的手机”时，并非是在刻意表演或者吹嘘，而是他全身心投入到了当下的角色中，以至于屏蔽了外界的看法，完全沉浸于自我的价值感当中。
所以，“心流”本质上是一个人的内在驱动力，拥有了它，你就拥有了持久的耐心与丰富的价值感。
我们时常会说，企业的人才经营之道，就是要把“对”的人放在“适合”的岗位上。
然而，中国人很多都是“官迷”，特别喜欢权利争夺的游戏，每个人都想要“一人之下万人之上”，因为权力越大可调配的资源就越多。
事实上，这是大错特错。因为管理者和专家，是两种完全不同的工作属性。
管理是和人打交道，专家是和事打交道。
所谓“术业有专攻”，一个能做管理者的苗子，未必专业能力要强，他需要的是八面玲珑、了解人性。而作为一个专业人士，最重要的不是“会来事儿”，而是他对一件事情的钻营是否有足够的耐性。
因此，职场中最重要的不是你“想要什么”，而是你“适合什么”。
倘若你把自己的“天赋”放到了错误的位置上，结果就会发现人生处处都是“坑”。
这，也就是我们常说的“基因错配”。
最美好的三件事
1.完成三件重要不紧急的事，健身，写作，读书。
2.借由推送思考自己这份工作的意义
3.早睡早起
