前言

由于我是普通网申没有找内推，所以需要先经过两轮笔试环节。第一轮是算法题，只得了120分。。但好在PM要求不高也过了，第二轮是英文测试。在这轮测试过后当其他同学都收到面试通知时我没收到，当时还以为是英语测试出了问题，由于知道自己英语能力不至于很差，所以得知其他同学有通知的第一时间各种找HR邮箱，后来多亏一个同学帮我问了一个在微软的学长然后再问了一个在微软的学姐，先后获得了有效的HR邮箱和内推机会，后来发现是简历上毕业日期填错了后来更改了之后那边没更新(以为要填已获得学历的毕业时间。。现在想想简直怀疑自己智商)，好在被内推了一把有了面试机会~感想就是，那个同学好厉害！以及真的很多机会是争取一下就可以有了的！

准备过程很短，看了一下网上各种面经，里面都说微软PM会面算法，结果准备了很久的算法(尤其是动归啥的。。)，结果发现没有用上= =而且问了一下面试官也说一般不会考算法。。。下面所写的也只是提供一下思路，因为我也还没有培养起产品的思维所以肯定有很多思考方式不对以及考虑不周的地方0.0

面试过程

一共三面，这三面都有共同点，那就是每次面试面试官基本都会让用英文做一段自我介绍。其中第二面是全英文面。同时面试官也会就简历上的项目进行详细的询问，问的问题大概有一下几类：

简历项目相关

描述一下你做的这个项目(我是从动机，到调研，到具体实现讲的)

如何评价你这个系统的好坏？(我的推荐系统是一个评分设置)

你在过程中遇到过什么困难？是如何解决的？

当你遇到与队友意见不一致的时候，你如何说服他们采取你的方案？

你如何获得后期用户对你的系统的反馈？

细节一些的也有，比如：

在这个项目中你是负责前端的，那么你是如何考虑按钮和图标的摆放呢？

你和提出这个需求的用户什么频率、什么方式交流呢？

一面

首先我之前不知道这边主要做Bing和Cortana。。给人感觉好没有诚意。。是面试官告诉我的，Cortana(wiki简介)产品最出名的大概就是小冰了。

感觉这个面试官是Bing的，问Bing的问题比较多。

先是问了Bing现在有什么优缺点。我就就Bing视频讲了(优点: 用户可以预览一小段。缺点: 不够个性化，单一，预览开头部分可能不能实际提高用户点击)。然后接着问了能想到Bing的盈利方式都有哪些。

第二个问题是设计一个智能AI小助手，先分析都有什么功能，再画出界面。接着问了你认为你的产品赢过其他竞品的地方在哪里。

第三个问题是如果bing的搜索结果中给你一个确定大小的广告位，你如何设计广告位提高用户点击(我是按购物类广告和服务类广告先分类，然后分别放入折扣信息和主打热卖产品的样品图以及服务类的优秀的点评和实际环境图片作答的)。后面面试官问到了如何获取这些图片，我直接答了很直接的想法。。就是从商家网站链接获取，甚至可以直接让商家提供。

二面

全英文面，不会的词语可以用中文说，很nice~期间很紧张很多简单的词汇都忘记了，多谢面试官耐心的等待和提示~

面试题是描述一个喜欢的app，我说的是微信，主要从前期发展时期的机遇和竞品，以及中间发展过程中加入游戏和支付来盈利，顺便讲了一下微信支付相对于支付宝支付的优势是和用户实际生活活动绑定，集线下活动和线上支付于一体，很好的解决了现金支付的零钱问题。

于是被问了一些关于如何差异化qq和微信(我是从虚拟交友&现实生活社交，隐私作答的)，以及微信为何设计的不显示用户是否在线这个功能(因为我之前描述时提到过，我们对微信的期望是互联网形式的短信，所以对方是否在线便显得不那么重要)。后面由于我说我用QQ很少所以主要回归了微信相关的问题，问的比较散，现在想到的就前面提到的几个，后面想到再补充好了。。

三面

感觉三面各种乌龙，很有趣~先是二面一结束一个面试官就来带我，恰好面试官也没带电脑，由于之前等待过程中知道二面和三面之间会等一会儿，所以一度以为又是HR来找我“谈心”(后面有提到。。)，问了一句“需要带上自己东西么”结果面试官一脸“？？？”说带上随身物品就行，在带着我找屋子的时刻我终于肯定了下一轮面试就要开始了。

这期间问了几个问题，除去前面提到的每面都会有的部分就是"your defination of pm"了，英文描述，我主要是从前期市场调研、竞品分析，然后用户定位忘记说了T^T，后面的产品设计、如何让产品Unique一些，到产品架构确定和leader discuss，再到任务的拆分和分配，后面的产品评价没来得及说不过面试官貌似以为是我漏掉了><。。期间很多专业术语的英文不会说。。不过意思倒是描述到了，面试官在后面分析的时候告诉我了这些术语顺便告诉我不知道没关系~感觉真是松了一口气。。后面我手机接到了HR的电话我看了一眼赶紧挂掉了。。结果紧接着面试官就收到了通知知道她带错人了。。

在把我还给我的面试官之后，面试的题目是，设计一个医院的防黄牛的挂号系统。经过面试官的引导首先明确为什么黄牛会存在(我是从刚需加号源紧张答得)，后面引导我从线上和线下分别考虑。我大概就讲了几个点，线上考虑实名认证，如果是小孩子和老人实名认证不方便的话可以让挂号人陪同就诊人一起就诊，后面判断如果挂号人陪同不同就诊人短时间就诊多科室的话，那么可以判定这个人是黄牛并对其挂号行为进行约束；线下的话可以考虑人脸采集，判断挂号人和就诊人是否是同一个人来避免黄牛卖号的行为。期间跑偏过、设计的产品也有不合理的地方过，不过后来好像都补救回来了。最后梳理了一遍思路讲了一遍。感谢期间面试官耐心的引导。

后面又问了现在小冰体验有什么不足，由于我用的是微信小冰，所以答得很技术。。答得是现在上下文理解上做的还不够好，很容易上文话题在下文中就被忘记了，感觉估计就被用作用户反馈了= =#结果神奇的从小冰一路聊到了图灵机器人然后聊到了我之前写过的一个可以自动回复的聊天机器人！还手写了一下这个的伪代码orz被问到了做这个的动机(就是觉得有趣)和是否可以展示一下。和会技术的PM在PM面试中聊这些感觉好神奇啊。。后来又被问到有什么东西make me unique，就是招我而不招其他人的理由是什么。我回答的是脑洞大，平时见到一项新技术会思考它的应用场景并加以推广，比如现在看到过有做长视频精彩片段提取的相关工作，那么相应的思考Bing视频现在是鼠标放上去可以从头播放这一点可以改成播放精彩片段，这样可以增加用户的点击率。相应的思路进行推广，如果我要做的是一个音乐app，那么除去必要的产品定位那些，在推广过程中无法避免的就是分享，如果我把这款产品的分享功能做成让用户可以分享自己觉得精彩的音乐片段的话，应该也是可以比较好的吸引其他用户的。

三面过程中面试官一直在说interesting，怎么觉得我的结果也要interesting了呢[捂脸]

其他

后面和其他同学交流，还有一个同学的面试题也贴上来吧，感觉比较有趣，就是如何留住用户的问题。在bing视频搜索栏目里敲YouTube，返回网页搜索YouTube，导致用户流失，怎么避免这种情况。(我没太看懂这个题目。。之后再想几种可能的情况吧[捂脸])

整体给人感觉就是这家公司很尊重人，即使像我这样的产品小白，在面试过程中也可以被引导着去好好思考这些问题。想法也可以得到尊重和肯定。

中午吃完饭还被一个HR姐姐叫出去聊了一会儿，开始我还以为是面试官拎起自己所有东西就出去了，结果发现HR姐姐只是问了些基础问题，比如“你是哪个所的？”“你导师是谁？”以及类似“你做技术为什么会想来做产品呢？”“你们老板允许你们出来实习么？”态度非常温柔和蔼~

ps午饭盒饭好好吃~有牛肉有小虾~感谢漂亮的HR姐姐~