面试必问也是最难回答的问题，应该就是离职原因了，离职最本质的原因，不是钱少了，就是心委屈了，但是在应对HR面试的时候，要是这么回答，那多半会很惨。
那么如何高情商的回答离职原因呢？13年资深HR小姐姐卡卡，带给你实用教程，用起来！
和HR说离职原因的时候，记住3大原则：
1、不抱怨
2、不留质疑
3、凸显优势
1、不抱怨
公司太烂，经历职场PUA、人际关系复杂、领导X傻，每个身在职场的人，多多少少都有经历或者耳闻，但是在面试场景内，无论你多委屈，都不要抱怨，没人愿意听你传播负能量，妄想获取同情并不可取。职场怎么可能有那么处处公平，抱怨太多，只会让HR质疑你团队合作意识，同时在你职业性上减分。
不OK的离职原因：一切说上家公司、上任老板不好的原因：例如公司氛围不好、公司加班严重、公司制度不人性化、领导太强势，领导喜欢被追捧的人而不是实际做事的人等……
2、不留质疑
有限的问题，如果不能充分展示优势，也不能给HR留任何质疑你的地方，多一分质疑，就多一分错失offer的机会。例如离职原因说加班太厉害了，工资太低、离家距离太远、没有晋升机会等，都是容易被质疑的点，一旦回答不巧妙，很容易让HR质疑你的稳定性。
所以处理以上真实原因的时候，要特别小心，后面我会给出如何更好的修饰真实离职原因。
不OK的离职原因: 加班文化、薪资福利低、距离远、没有晋升机会等。
3、凸显优势
面试时间有限，要充分利用每一个回答问题的机会，向HR展现你的优势。
离职原因这样答：
1、追求成就感
无论什么原因离职，回归本质问题，还是追求职业发展和成就感，这里需要注意的是，不要让HR觉得你是主观认为，而要用客观情况佐证。
【高情商回答】
【感恩】在公司的这几年时间，我完整的经历了公司的开创期和快速发展期，也学到了XX（与目标岗位相关度额知识和技能、经验积累）在xx方面也有了xx经验的积累。
【突出优势】目前公司处于业务平稳发展阶段，工作内容相对熟悉，环境相对比较舒服和安逸，我不是安于现状的人，更注重更大的突破来实现职业生涯的成就感。
【表达好感】正好看到咱们公司的信息，对咱们公司动态之前也有留意，目前我认为贵公司的这个岗位很能锻炼人，我愿意尝试这份有挑战的工作，想看看是否有机会。
适合在一家公司待了3年以上的人
2、发展空间有限
这里一定要强调的是，不是你没有机会，而是因为公司的组织架构、人员稳定以及制度设置等客观方面，导致自己没有晋升和发展机会，而不是自己能力不行，没有晋升。
【高情商回答1】我主要负责xx，虽然成长很快，也取得了一些成就，但是目前没有系统性的对于这个岗位专业能力和技能的提升机会，这个岗位就2个人，虽然我自己也在努力学习工作中接触不到的部分，但是比较受限，所以很期待能有更好的专业氛围和完善的培训机制，更快的提升自己。
【高情商回答2】在平台开始的阶段，学习和成长速度很快，（肯定平台价值）但是当对工作内容都很熟悉了之后，维持了大段时间的重复作业，比较难学到新的东西了，我还是比较渴望持续进步，提升专业技能的，目前平台无法满足。
【高情商回答3】公司的组织结构相对扁平化，人员相对稳定，身边比较资深的老同事2-3年内也没有晋升机会，看不到职业上升路径，所以选择离开。
适合在一家公司带了2-3年及以上的人
3、公司的调整等客观原因
公司组织架构调整、战略方向调整、倒闭、拖欠工资、办公地点以及岗位内容变更等，非个人主观原因。
【高情商回答】最近公司战略方向有调整，很多业务撤销不做，我所在的业务线也不做了，被调整到新的岗位，工作内容和之前差别较大，不符合自己的职业发展。
【高情商回答】最近公司在全国的战略布局有所调整，我所在的部门全部调整到了上海，北京不在设立这部分业务。
尤其适合在上一家公司时间1年内甚至更短的人。
希望对于找工作的你们有所帮助。
